关于基层人力资源与社会保障信息化建设研究
摘要：因社会的不断发展，我国的基层建设也更加的完善，而我国的基层人力资源与社会保障事业也在这种情况之下得到了更加有利的发展。随着社会社保力度与范围的不断深化，网络科技的不断发展，使得基层人力资源与社会保障的信息化发展得到了更多人们的关注，这种发展也是使工作更加方便快捷的不二选择。
关键词：基层人力资源；社会保障；信息化；建设研究
随着我国经济的不断发展，社会保障制度的体系已然成为了当前人们最为关注的话题，而此制度也与民生有着非常重要的联系。人力资源与社会保障机制的基础便是以人为本。而因信息化技术的不断发展，各行各业也将信息化技术融入于了各个方面之中，基层人力资源与社会保障于是如此。
一、人力资源与社会保障信息化建设概述
所谓的人力资源，便是指在社会中所有劳动力的总称。其具体包括了所有的劳动能力，如处于劳动年龄的人、未到劳动年龄的人与超过劳动年龄的人，只有将这些具有劳动能力的人进行统计后，才是真正的社会人力资源。也就是将整个社会中的劳动资源减去没有劳动能力的人员后所剩下的人口。人力资源能够有效的推动社会经济的发展。在统计人力资源时，应着重对劳动者的体质、智力、知识与技能这几个方面进行了解，能够独立完成一项或几项的人便能够算作具有劳动能力的人。社会保障则是通过制动相应的法律法规，对相应的社会资源进行协调，对某些没有收入或者收入较低的家庭给予最为基本的生存保障，从而使这类人群的正常生活得到最为基本的维护。而基层人力资源与社会保障信息化建设主要依靠的是现代计算机技术与网络技术，以此来实现对这两个项目的信息化处理技术。依靠数字化技术对基层人力资源与社会保障的相关信息进行分析、加工、储存等，以保证基层人力资源与社会保障的服务水平，并提高相关人员的生活质量。
二、人力资源和社会保障信息化建设的重要性
（一）推动科学技术的发展
因科学技术的不断发展，社会信息化的水平不断提高，社会的建设工作也逐渐的步入了正轨。然而，社会的建设离不开人力资源与社会保障工作的支持。随着社会经济的不断提高，人员的流动性也越发频繁，为更好的满足这一需求，做好流动人员的跨区域就业与其他相关社会保障措施，便需要相关人员进一步的加强基层人力资源与社会保障服务的建设。此外，通过不断的提升基层人力资源与社会保障的服务水平，不仅能有效的促进人力资源与社会保障的发展，还能提升科学技术的相应水平，推动社会更加快速的进步，提高人们的生活水平。
（二）监督政府廉政建设
为保证能为相关人员提供更加方便、快捷的平台，使工作人员能够顺利的开展工作，人力资源与社会保障信息化的建设是必不可少的。并且，为了保证政府的相关部门能够得到更加有利的发展，人力资源与社会保障的建设也是一项非常有利的措施，相关人员在工作的同时，还能够进行自主的学习，提高工作的效率，可谓是一举多得的措施。而在对相关问题进行处理时，信息化技术的存在也能有利于实现监督措施，这对政府有着非常重要的意义。
（三）促进各项事业发展
将信息化技术与人力资源和社会保障进行进一步的建设，能够有效的推动相关人员进行就业、管理等相关问题进行发展与完善工作。另外，使用信息化技术完善基层人力资源与社会保障，还能够妥善的安排基层人力资源的相关分配。因此，为促进社会各个方面的进步，加强基层人力资源与社会保障的相关建设有着非常重要的意义。
（四）全面采集信息
随着人力资源与社会保障工作的大幅度应用，如何收集相应信息便成为较为困难的一项环节。人力资源与社会保障应将全市范围内的劳动者、用人单位、下岗人员等信息进行收集。与此同时，应保证数据的完整性与准确性，保证信息资源得到充分的利用。在使用这些资源时，应将相应的信息挑选出来，并综合利用，最大限度的促进办公自动化、社会保险信息系统等方面进行融合与发展，为政府提供更加科学且有效的信息。
三、人力资源和社会保障信息化建设的措施
（一）建立统一数据中心以及公共服务平台
在对基层人力资源与社会保障进行信息化建设时，应建立一种统一的数据中心，以及一个公共的信息交流服务平台。在进行数据建设时，应努力将所有信息融合进一个信息中心，以做到信息共享，减少成本的投入，避免出现信息落后的现象发生。对于工商、民政、公安等相关的部门，应在建立信息数据中心与信息服务平台方面多出些力气，此外，应增强数据中心的承载能力，并将支持功能与安全系数进行提高，进一步促进信息化基层人力资源与社会保障的建设。例如使用云计算平台，为基层人力资源与社会保障提供更加信息化的支持。此外，进一步加强基层人力资源与社会保障，完善相应的网站平台，能够在网上开展求职招聘、申报审批等一系列的服务，并实现网上受理、合作办理、网络查询等一体化的服务模式。还能够同步建立电话咨询服务，从而使所有的服务得到扩展，还能够构建出更多的层次，更多的形式的信息化服务型系统，为广大群众提供更为优质的服务。
（二）加强各部门的有效合作
在相关人员进行工作时，应选用有效的现代化信息技术与相应的应用方式，不要再因传统的思维模式导致基层人力资源与社会保障的发展遭到限制，而是将政策与技术进行逐个管理。在遇到信息政策发生变化时，相应的专业技术人员应快速的参与其中，保证其质量，并提升其信息的协调性，便于分析政策与技术的可行性，此外，还应对其成本加以评估，以便于在制定出新的政策时，做好充分的准备工作，使工作能够更加快速有序的进行。另外，在进行信息化建设时，应保证基层人力资源管理部门能与社会保障部门进行有效的合作，建立起现代化的信息系统管理模式，以便于充分的发挥出其联动性，使工作发挥出最为优越的效率与效果，保证基层人力资源与社会保障的正常实施。并且，在处理与两者有关的问题时，有效的合作也能帮助两者更快更好的解决相应的问题，以此保证在规定的时间内，提高自身的工作效率。最后，基层人力资源与社会保障人员应增强自身的信息技术水平，这能够将其沟通效率大幅度提高，从而提升自身的服务质量与服务效果。
（三）制定出合理信息体制
通过制定更加合适的基层人力资源与社会保障的信息化建设模式，便能够将这两项环节变得更加规范且专业，并符合相应的科学理念。而不断完善的信息化管理运行體系，也能将两者变得更加稳定、高效，且具有人性化的一面。符合相应理念的信息体系，能够有效的提高相关人员的工作效率，从而进行有效的管理，保证了信息技术体系的完整性。
四、总结
总而言之，想要社会能够更快更好的发展，便离不开有效的基层人力资源与社会保障体系，因此，如何建立一个有效且科学的基层人力资源与社会保障体系便是当前最为重要的事情。本文针对了基层人力资源与社会保障进行了简单的介绍，并对其重要性与建设的措施进行了逐一的叙述。但因我国基层人力资源与社会保障尚未达到预期效果，因此相人员应对其进行更加细致深入的研究，从而找到最为适合我国社会现状的建设措施。
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（作者单位：利津县社会保险管理服务中心）