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2019 党的政治建设方面党建工作述职报告
在县委、县政府和财经口党委的正确领导下，我局支部认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入贯彻党十八届六中全会及省市县党代会精神，努力践行“两学一做”活动成果，全面加强党组织建设，为我局事业发展和各项工作提供了强有力的思想组织保障。现将全年党建工作总结如下：
一、紧抓学习教育，全面提高党员干部素质
一年来，我们把推进学习型党组织建设作为机关党建的一项重要任务，认真贯彻落实县委关于推进学习型党组织建设有关文件精神，采取多种形式，推进学习型机关建设。
(一)加强学习制度建设。一是局支部认真坚持集中学习制度，每周安排一次集中学习，做到学习年有计划、月有安排，学习有考勤、人人有笔记。通过学习，进一步统一了思想认识，振奋了精神状态，饱满了工作热情，使广大党员干部将精力聚集到完成工作任务上和干事创业上。二是努力搭建学习平台。局支部在党员干部中开展了“读好一本书”活动。利用 3 个月时间，安排学习了十八届六中全会精神、
《新党章》、《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党纪政纪和各项规章制度，做到人人备课讲课，深入了解党和国家最新方针政策。同时支部还安排领导讲座座谈和开设网上学习途径，丰富党员教育形式和内容，提高教育的效果。在局支部开展的各项学习教育活动中，局班子成员、支部委员分别给全体党员上党课和进行专题辅导，并都能做到带头参加学习、带头撰写心得。今年已安排各种党课讲座 20 场次以上。我们还组织全局干部职工培训计算机操作、公文写作等能力业务，开展以局网站党务政务公开栏目为平台的学习宣传专栏，及时宣传交流党员干部的思想动态和工作状态。截止目前发表各种信息文章 20 篇，向市局选送简报 10 期。另外，局机支部坚持每年举办一次党员干部学习笔记展评，每年评选2 名学习标兵，这些措施有力地推动了学习型机关建设的开展。
(二)加强党的组织建设。年初，为进一步推进党建机制创新工作，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力，局党支部制定了《国际局支部 2017 年党建工作计划》，严格党内组织生活，落实党支部“三会一课“等制度，切实抓好对党员的教育管理。首先是严格党员发展程序，严把
“入口关”。其次是加强党务管理，全面推行党务公开，积极按时足额缴纳党费，按时完成上级党委交办的各项工作任务;其三是深入开展党建工作调查研究。在“两学一做”活动中，每个党员领导干部都能认真记读书笔记在 1 万字以上，并按要求撰写了心得体会和调研报告。其四是深入开展业务讲学活动。全年有计划、有重点的把周
四政治业务学习与党员领导干部做表率、提高工作水平有机结合起来，做到每次学习有内容、有交流、有收获，促进每个党员干部工作能力和行政效率得以进一步提高。
(三)加强党风廉政建设。年初支部专门召开会议，与每个党员签订了《党风廉政建设责任书》，增强自觉执行党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。在实际工作中，我们坚持加强绩效管理，落实“一岗双责“，突出看好“一本帐”，管好责任人，坚持“谁主管、谁负责“的原则。运用纪委通报案件对全局同志进行了警示提醒，引导机关党员干部知廉、倡廉、守廉，自觉抵制“四风”。严格执行廉洁自律规定，抓好廉政纪律和财经纪律的督查，厉行节约反对浪费。强化制度硬约束，提高制度执行力，坚决杜绝顶风违规违纪行为，以铁的纪律保证机关风清气正。目前我们单位无一违规违纪案例，不存在为难群众、推萎扯皮现象，没有“吃、拿、卡、要、报“违纪行为，进一步提升了为民服务的能力和服务水平。
二、深化活动成果，积极改进机关工作作风。
加强领导，精心组织，确保各项活动顺利推进。为加强组织领导，成立了以班子为成员的活动领导小组。由局支部全面进行动员安排，具体开展了“两学一做”学习教育活动，在此活动中认真学习了各级党代会精神，并抓好落实，在上级安排下，又适时开展了“学、思、讲、干”、“深化学习找差距、转变作风促发展”等活动，每项活动都制定了实施方案及具体要求。在此基础上开展了“党性教育”、“读好一本书”、“三好”竞赛等多项主题系列活动。组织全体党员干部集中
收看了《沈浩先进事迹报告会》、《焦裕禄》、《伟大复兴之路——中国梦》等专题片，学习了习近平总书记系列重要讲话，使党员干部学有榜样，行有目标，真正在教育实践活动中取得实效，2017 年被县工委评为“先进基层党组织”。针对本单位的中心工作和群众反映的难点问题，我们认真召开了专题民主生活会，做到边学边改，边查边改，真实地解决了自身存在的突出问题。一是端正了工作态度，工作作风得到有效改善。通过建章立制，我们规范完善了局各项规章制度 7 项26 条，促使机关纪律得到进一步的加强。二是基层调研水平得到进一步提高。通过新农村帮扶、下基层清收等工作，广泛与基层群众接触联系，增强了在基层发现问题、解决问题的能力。三是个人思想境界得到明显提升。通过一段时期的学习教育，干部职工每天都能以饱满的工作热情积极工作，开拓进取，为局分忧。四是艰苦奋斗精神得以发扬光大。结合中央八项规定和县纪委、财政部门反铺张浪费之规定，局机关日常经费开支存在的浪费现象得到有效节制，大家基本养成了勤俭办事、求真务实的良好习惯。
三、结合工作实际，充分发挥党建促进作用
2017 年，国际局支部坚持围绕国际金融贷款管理工作这个大局，努力找准党建工作与中心工作的切入点和结合点，为各项目标任务的圆满完成提供了坚强的思想、政治和组织保证。全局党员和领导干部敢于担当，大胆负责，积极主动，勇于创新，做了大量的工作，取得了明显的效果和成绩。在各项贷款清理回收工作中，同志们能积极借鉴各方经验，采取多种办法，通过上门入户耐心说服，工资扣款行政
催缴等有效措施，全年共清收各类贷款资金 6326 万元，并全额及时上缴。同时我们还积极联系协调财政、审计等职能部门，努力探索贷款清收工作新路子。在项目后续管理工作上，我们充分发挥党员干部先锋模范作用，对历史遗留问题和疑难工作，做到不放弃不气馁，积极想办法定举措，集思广益，努力把事情做到最好，让领导和群众都满意。在招商引资工作方面，我们积极发挥部门职能优势，及时申报了 2 个亚行好项目。成绩有目共睹，实则来之不易。
以上是我局支部党建工作的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但离上级领导的要求还有不少差距，尤其在基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面发挥得还不够好。今后工作中，我们要根据新形势新任务的要求，积极探索我局党建工作的新思路、新方法、新途径，努力打造一支高素质的党员队伍，为推动新绛经济社会发展做出新的更大贡献。
2019 年领导个人述职述责述廉报告
全校各单位：
根据 xxx 省人力资源和社会保障厅《关于做好 20xx 年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(xx 人社事业〔20xx〕40 号)精神和我校《关于开展 20xx 年度考核工作的通知》(校发〔20xx〕43号)要求，现将 20xx 年度处级领导班子和处级干部考核工作通知如下：
一、考核范围
学校处级领导班子和处级干部。对于下列情况，按下述原则掌握：
1.
20xx 年 9 月 30 日以前提任的处级干部，按现任职务进行考核;20xx 年 10 月 1 日以后提任的，按原任职务由所在单位进行考核。
2.
20xx 年 9 月 30 日以前调整工作岗位的，参加现工作单位考核;20xx 年 10 月 1 日以后调整工作岗位的，参加原工作单位考核。
3.省派第一书记由省派第一书记工作领导小组统一考核，优秀等次不占单位指标;第四临床学院、第五临床学院校派处级干部分别参加附属中心医院和附属人民医院领导班子年度考核，考核结果报送学校考核领导小组。
4.有下列情况之一者，不参加本年度的考核：20xx 年 6 月 30 日前退休人员;出国半年以上的;病(事)假累计半年以上的。
二、组织领导
处级领导班子和处级干部年度考核工作在学校年度考核工作领导小组领导下进行，成立 20xx 年度处级领导班子和处级干部考核工作组，由党委组织部统筹安排。
三、考核内容
1.处级领导班子：主要考核本年度发挥职能作用情况，重点了解思想政治建设、团结协作、领导水平、工作实绩、作风建设和反腐倡廉建设、开展“两学一做”学习教育和落实全面从严治党责任情况等。
2.处级干部：主要考核本年度履行岗位职责情况，重点了解德、能、勤、绩、廉、学和改进作风情况，践行“两学一做”要求情况。
四、考核时间安排
1 月 9 日前，各单位提交班子述职报告。
1 月 10 日前，公示各单位班子述职报告。
1 月 11-13 日，各单位进行考核、确定考核格次并公示。
1 月 15 日前，各单位上报考核表、个人总结。
五、考核方法及程序
1.考核材料撰写
处级领导班子和处级干部，要对照考核内容认真总结一年来的工作，做好处级领导班子工作总结和处级干部的述职述廉述学报告撰写工作。具体要求如下：
(1)领导班子工作总结。应将履职尽责、整体运行情况作为重点内容，还要包括以下内容：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况;贯彻执行上级和学校决策部署情况;完成重点目标任务情况;履行意识形态工作责任情况;执行民主集中制情况;干部选拔任用情况;履行党风廉政建设主体责任，加强和改进作风建设，接受监督情况等。同时，要把开展“两学一做”学习教育、落实全面从严治党主体责任等情况作为重要内容。
(2)领导干部述职述廉述学报告，应将履行岗位职责、完成重点工作情况作为重点内容，同时还应包括：履行抓党建职责情况;思想政治状况;“两学一做”学习情况;履行意识形态工作责任情况;履行党风廉政建设责任、廉洁自律、接受监督情况等;工作中存在的问题和改进措施，以及其他需要说明的问题。
(3)处级领导班子工作总结由各基层党委(党总支、直属党支部)集体研究审定，经主管或联系的校领导审阅，既要肯定成绩、总结经验，又要查摆问题和不足，字数一般在 3500 字左右。正处级干部(主持工作的副处级干部)的述职述廉述学报告须经主管或联系的校领导审阅，副处级干部的述职报告须经部门负责人审阅。工作总结和述职述廉述学报告在肯定成绩的同时还要指出工作中存在的问题，提出改进措施，以及其他需要说明的问题。工作实绩要重点写 2-3 件本人分管(承担)的大事要事。字数一般在 2500 字左右。
2.考核材料报送与公示
处级领导班子工作总结和处级干部述职述廉述学报告由党委组织部统一在校园网上公示，供教职工阅览。总结和报告电子版于 1 月9 日前报党委组织部(邮箱：)，总结和报告纸质版与年度考核登记表一并于1月15日前报送党委组织部办公室(管理人员年度考核登记表请从人事处网页下载，专业技术人员年度考核登记表请到人事处领取)，以上材料均需以基层党委、党总支、直属党支部为单位报送。
3.述职
述职报告会以各基层党委(党总支、直属党支部)为单位进行，由各基层党委(党总支、直属党支部)负责组织实施。述职时间 20xx 年1 月 11--13 日。
各处级单位主要负责人代表班子述职。参加会议人员：50 人以下的单位全体人员参加;离退休职工工作处全体工作人员和 20 名离退休干部代表参加;其他单位原则上正科级(主持工作的副科级)以上
干部、副高以上专业技术人员参加。
3.测评
民主测评在各单位述职报告会上分两项进行。
1.与会人员对本单位处级领导班子和处级干部进行民主测评。
2.
各院系(不含临床学院、口腔医学院)、离退休职工工作处处级干部对机关党委、后勤党总支、现代教育技术中心直属党支部、期刊社直属党支部、图书馆党总支所属处级领导班子和处级干部进行民主测评;机关党委、后勤党总支、现代教育技术中心直属党支部、期刊社直属党支部、图书馆党总支所属处级干部对各院系(不含临床学院、口腔医学院)、离退休职工工作处处级领导班子和处级干部进行民主测评。
测评票由各基层党委(党总支)准备(制票样式请从党委组织部网页下载)。学校考核工作领导小组派人收缴、统计测评结果。
五、考核结果
考核结果实行量化计分。处级领导班子和处级干部民主测评结果总分各 100 分。测评表中综合评价结果分 A、B、C、D 四级，分别代表好、较好、一般、差(或优秀、称职、基本称职、不称职)，赋予100 分、80 分、60 分和 40 分。
处级领导班子记分办法：各院系和离退休职工工作处内部民主测评分占 60%，交叉民主测评占 40%;机关党委、后勤党总支、现代教育技术中心直属党支部、期刊社直属党支部、图书馆党总支内部民主测
评占 40%，交叉民主测评占 60%;各附属医院群众民主测评占 70%，班子成员之间民主测评占 30%。
处级干部记分办法：本单位处级领导班子测评分值占 20%，服务对象代表测评占 50%，其他人员测评占 30%。
依据量化分数，由学校年度考核工作领导小组对处级领导班子和处级干部年度考核结果提出初步考核意见，报校党委研究确定。
六、考核结果的使用
1.对处级领导班子在年度考核中总体评价好和较好得票率不到三分之二或者差票得票率超过三分之一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整;主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。
2.对处级干部在年度考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整。
3.对处级干部在年度考核中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
七、几点要求
1.高度重视。各单位要高度重视，精心组织，周密部署，积极协助学校年度考核工作领导小组开展工作，严格按照学校文件规定，在搞好年终工作总结的基础上，切实把今年的处级干部年度考核工作做好。
2.端正态度。全体处级干部要端正态度，正确地对待考核结果;参加考核测评的人员要抱着对学校、对同志负责的态度，严肃认真地行使自己的民主权利，实事求是，客观公正地填写民主评议表。
3.遵守纪律。校考核领导小组成员要认真履行自己的职责，严格程序，加强监督，确保考核工作客观、公正地顺利开展。被考核对象要严格遵守组织纪律，不准搞非组织活动，不准串联拉票，一经发现将严肃处理。
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