社区书记表态发言

 社区书记表态发言

 发言稿 1 经过量年的改革发展,xx 已成为国家首批生态示范县,贵妃美枣、长荣蜜柚等农产品驰名省内外;已成为成德绵经济带的重要走廊,“铁公机”“3 位 1 体”立体交通优势逐渐凸显;新材料、电子信息、食品饮料等主导产业良好势头延续显现。

 能够参与到 xx 的发展建设中来,我深感使命在肩、责任重大。我将倍加珍惜与 xx 人民共事创业的机会,不忘初心、牢记使命,真正融入 xx 谋发展、扑下身子抓落实,同班子成员 1 道,团结带领广大干部大众,奋力推动 xx 实现高质量发展。

 我们要以虔诚修养初心,旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时期中国特点社会主义思想,始终把对党虔诚摆在首位,把政治建设贯穿党的建设全领域各方面,筑牢理想信心、站稳政治立场,增强“4 个意识”、坚定“4 个自信”、做到“两个保护”。坚定不移贯彻中央、省委和市委决策部署,把讲政治落到具体行动中,确保党的大政方针在 xx 落地生根、开花结果。我们必须坚持讲团结、讲担当,从我做起、从区委班子做起、从各级各部门 1 把手做起,凡事多商量、多通气、多交心、多支持,切实营建心齐、气顺、劲足的干事创业良好氛围。

 我们要以实干开辟新局,只争朝夕抓发展。坚持 1 张蓝图绘到底,在继承中巩固和发展,不动摇、不懈怠、不折腾。当前,要深入贯彻落实习近平总书记关于做好“6 稳”工作落实“6 保”任务要求,要在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序,扎实展开复工复市复学和困难大众保障,抓实抓细安全风险防范工作,延续推动城乡基层治理制度创新和能力建设,稳步推动村级建制调剂及社区优化改革。要发扬实干奋斗风格,捉住成渝地区双城经济圈、成德眉资

 同城化、德绵 1 体化等国家和省市重大战略机遇,牢牢掌握经济主动权,奋力夺取疫情防控和经济社会发展双成功。

 我们要以真情为民谋利,想方设法惠民生。把大众所想所盼作为工作的动身点和落脚点,用脚步丈量民情,用真心聆听民意,用实干赢得民心。办好 1 批民生实事,加强社会保障兜底,兼顾抓好就业增收、教育医疗、社会稳定等事关大众切身利益的身旁事,不断提升大众的取得感幸福感安全感。引领基层大众参与社会治理,实现基层治理共建、共治、同享,确保大众安居乐业、社会安定有序。深入落实市委脱贫攻坚各项部署,坚决打赢脱贫攻坚收官之战。

 我们要以严管优化风格,廉洁自律作榜样。市委对 xx 的工作是充分肯定的,对 xx 的干部队伍是充分信任的,我们要放下包袱、轻装上阵,不信谣、不传谣,1 心 1 意谋发展、全心全意干事业,始终做到开辟创新、担当有为。要严格履行中央 8 项规定精神、省市 10项规定及其实行细则,延续抓好以案促改和党风廉政建设,任什么时候候都不踩红线、不碰高压线,清清白白做人、干干净净做事。作为区委主要负责同志,我将带头坚定理想信心,带头增强履职能力,带头贯彻民主集中制,带头扎实改进风格,带头加强家风建设,正确行使权利,自觉接受监督,严守纪律规矩,始终做到虔诚干净担当。

 发言稿 2 我从事干部工作 10 年,期间虽然没有干成出色的工作,但经历的曲折曲折、承受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到,干部工作本身具有 4 个鲜明特点:

 1 是责任沉重。干部工作无小事,每项业务都触及到干部的切身利益,要求我们必须负重前行干好工作,振奋精神履职尽责。

 2 是领导看重。干部工作者平时与领导走得近,跟领导打交道多,不管是工作还是生活上,领导都格外关注、厚爱有加。

 3 是基层尊重。干部工作者或多或少都有 1 定权利,基层常常对干部部门高看 1 眼、厚爱 3 分,特别是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。

 4 是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅,左右调和比较方便,这既是干部工作特殊性质决定的,也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。

 反思干部工作实践,也存在很多薄弱环节和差距不足,主要表现在 10 个方面:

 1 是“拖”,办文办事拖拉,上报情况不及时,有时反复敦促仍报不上来,造成工作被动; ?

 2 是“碎”,业务不熟练,各种报表不规范,工作随便性大,不便于集中研究办理; ?

 3 是“粗”,风格漂浮、工作粗疏,低级毛病屡禁不止; ?

 4 是“漏”,干部升级提职还有漏报现象,对干部本人不负责任; ?

 5 是“错”,对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚,文字材料、统计报表错字漏字连篇; ?

 6 是“乱”,干部档案管理不严、标准不高,很多档案材料归档不及时、整理不规范; ?

 7 是“低”,思惟层次低、工作标准低、工作效力低; ?

 8 是“单”,单纯办理业务,综合素质不强,独挡 1 面的能力较弱; ?

 9 是“假”,干部德才表现 1 个面孔,统计数据连续 3 年 1 样,乃至还夹带已退休的干部信息; ?

 10 是“空”,制定的政策、拟发的通知用语宽泛,缺少操作性和履行力。上述问题都很典型,但都很不应当。如何做好干部工作,

 我感到最少要做到“6 心”。

 1、首在保持忠贞虔诚之心不含糊。

 忠贞虔诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想风格,是干部工作者最鲜明的形象特点、最严格的政治要求,任什么时候候只能加强不能削弱。

 1 是要心诚志坚。

 吴承恩在《西游记》中写道,只要心诚志坚,念念回首皆“灵山”。

 对干部工作者来说,必须是领导最信任的人,就是要心怀坦诚,对组织虔诚报实情,对领导虔诚讲实话,对战友虔诚办实事,不管是给党委领导出主张、提建议,还是提拔人材、推荐干部,都要虔诚老实,做到讲党性绝不含糊、守党规绝不犹豫、严党纪绝不放松。

 如果只重业务不讲政治、不守规矩,犹如蒙着眼睛走路,没有方向不说,栽跟头是早晚的事情。干部工作者必须坚持党性原则,自觉虔诚对表,做到服从但不盲从,出力但不出格,帮助领导把好政策关口。

 2 是要脑清目明。

 干部工作者是党委领导的身旁人,必须眼观 6 路、耳听 8 方,把领导意图理解准、领会透,把实际情况掌握准、说清楚,领导 1 个眼神就要明白其中的深意,领导 1 句暗示就要理解其中的奥妙,特别是在领导为工作烦恼时,更要积极主动为领导分忧减压。

 在干部工作有些事只能做不能说,有些事是只能说不能做,做好了就是讲政治,做不好就是头脑不苏醒。

 我的体会是,领导讲话常常只说 3 分,我们就要认真琢磨剩下的 7 分;领导唆使只是提纲挈领,我们就要仔细领悟其中的全意,不

 要等领导询问的时候,思路跟不上,回答问题顾左右而言他,乃至风马牛不相及。

 作为干部工作者,必须保持苏醒的头脑和敏锐的眼光,紧跟党委决策意图、紧贴领导唆使精神、紧扣单位实际出谋划策,确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。

 3 是要谨言慎行。

 干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多,很多干部都愿意与干部部门的同志交往;干部部门的同志是党组织10分重视和信任的人,1 言 1 行都代表党委领导的形象,1 举 1 动都可能引发上下关注,如果信口开合、满嘴跑火车必将影响党委的威望。

 做好干部工作,必须严肃干部工作纪律,成心见建议通过组织渠道正当反应,决不允许随意议论,说 3 道 4,对小道消息不听不信不传,同时要增强保密观念,不该外传的东西决不外传,不该泄漏的秘密绝不泄漏。

 我常常对科里的同志讲,不管请示汇报工作,还是呈签传阅文电,该说的话 1 定要说到,如果因话说不到位,工作就会出现反复;不该说的话 1 句都不能说,说多了必定会出错误,毕竟我们还没有锻炼到能够很好地掌控住自己的地步。

 2、重在保持公平公正之心不偏离。

 小平同志讲过,管干部的干部要很公道、很正直、不信邪,不怕得罪人。部长也常常苦口婆心地教导我们,干部工作就是良知活。我理解,做好干部工作,既要坚持原则,也要灵活掌控,关键是保持公平公正之心。

 公平公正是干部工作的“生命线”,也是我们干部工作者职业道德的核心和关键,必须长时间坚守、永不偏离。

 1 是处事公平,不为情所累。

 我觉得,干部工作比较难处理的是亲情、友谊、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行,没有调和不行、调和不到位更不行,这就决定着干部工作者的朋友都比较多,但找我们办事的人也比较多,有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的,找我们不过是咨询些政策、提供些信息、办理些业务,政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围,是职责所系无可厚非,只有轻重缓急、办理快慢之别,但提供信息对干部的成上进步相当重要,有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用,同时又是对其他干部的极大不负责任,就是对他人不公平。

 干部工作要有人情味,但人情必须服从党性。

 有些事情不是不能办,关键是看符不符合政策,突没突破底线,对可办可不办的事情尽可能不要办,对背背原则的事情即便伤 1 点感情也不要破坏规矩办。

 只有把党性原则和单位利益举过头顶,正确对待和处理亲情、友谊和恩情,才能过得了人情关、扛得住说情关,做到以人情服从党性,用政策管住感情。

 2 是保护公正,不为权所困。

 干部部门既是 1 个有实权的岗位,更是 1 个高风险的岗位,不能光知道这个岗位有权利,也要感觉到这个岗位有风险,稍有不慎就有可能背规越线,乃至触犯法律、遭到重办。

 前些天,省委巡查组来我们市巡查,1 到我们科就查阅党委会记录本,对着干部数据库逐一进行核对,幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严,严格按政策、按规定、按程序办,他们很满意,说我们的

 干部工作很严格、也很规范,我们交换沟通的也很愉快。

 权利意味着责任,必须循规守矩、依法办事;权利连带着风险,必须头脑苏醒、谨慎行事;权利关联着形象,必须公私分明、公正处事。

 3 是寻求公信,不为利所动。

 干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决,干部切身利益很多都需要干部部门来保护,但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利,不能有这类思想,既不能在经济上得好处,也不能在名利上得好处。

 我们常常碰到这样的情况,大家都在议论某某干部调剂使用、交换任职时,我们干部部门却 1 无所知,有时即便知道了也是最后才知道。

 许多干部私下打听“内幕消息”,常常因得不到想要的结果产生误解、心生抱怨,说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的,有些工作就是要求进程透明,有些必须保证决策酝酿保密,干部工作调和事项多、掌握内幕多,决不能从我们嘴里跑风漏气,有些话、有些事现在不能讲,将来也不能讲。

 寻求公信没有上限,但有底线,对干部部门来说,基本底线就是人事纪律,不为投机钻营之人留门,不为跑找要送之事牵线,旗帜鲜明地挺是抵非,真正做公道正直用人原则的坚定守护者。