人事 部党委组织部 职能 样本 部门 人力资源人事部(党委组织部) 部门负责人
直属领导
部门使命 建立健全国内事业部的人力资源开发和管理体系，为事业部的运转和发展提供人力资源保证。
部门职能 一 、 人力资源规划与基础工作管理
贯彻执行管道局人才战略和相关规章制度，组织起草各项规章制度和业务规范文本；指导、监督各项目的执行情况； 负责组织编制事业部人力资源管理战略规划； 负责编制、下达事业部和所属项目部的年度人力资源计划，并监督、控制计划的执行； 负责事业部及所属项目部组织机构的设立、调整、职能设计、责权划分和“五定”工作； 负责建立、完善各类人力资源文件、记录、资料、人事档案等的收集、整理、登记、保管和归档制度，并组织贯彻执行； 负责人力资源管理信息的统计及相关报表的编制和报送，负责人力资源数据库的建立、维护与更新； 二 、 绩效管理
负责编制、下达事业部本部部门及员工的绩效管理制度，定期与员工进行沟通和反馈； 负责组织本部部门、员工及所属项目部员工的考核，包括：绩效考核、试用期考核、见习期考核和能力评价，管理员工绩效考核档案资料； 三、薪酬管理 负责统一制订事业部及所属项目部员工薪酬、福利待遇实施办法及奖金政策，并根据批准的方案监督执行情况； 负责组织编制事业部和所属项目部的年度工资总额计划，并监督、控制计划的执行； 负责本部及所属项目部员工的各项社会保险、住房公积金和企业年金管理； 四 、 培训与员工职业发展 负责组织员工职称评定工作； 负责国内事业部员工职业资格的统一管理，组织职业资质的报名、培训、考试、注册等各个环节； 负责组织员工培训计划、培训材料的编制，根据需要组织开展适应性培训和各类专业培训，有针对性的开展人员执业资格考试培训； 负责事业部及所属项目部中层管理人员的推荐、选聘、任免和干部队伍建设工作；
研究和提供员工职业生涯规划方法，会同高管和各部门负责人指导员工发展； 五、 劳动合同与人事管理
负责事业部及所属项目部员工劳动合同、岗位协议的签订与管理，监督协议的执行，处理劳动争议； 负责各项目部人事劳资工作的指导、监督与管理； 负责本部及所属项目部用工总量和人工成本的控制，以及各类新增人员计划的带 格 式 的: 字体颜色: 红色
审核和实施情况的监督； 负责国内事业部的人才引进、招聘工作； 六、综合管理
负责部门工作计划及部门预算方案的编制与分解； 负责项目经理的人事管理；负责各项目部的人力资源调配；
负责对各项目人力资源管理工作的业务指导。
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