人事部党委组织部经理岗位职责说明书样本

 人 事 部党委组织部 经理 岗位职责说明书样本 岗位名称

 人力资源人事部经理 岗位编号

  所在部门

 人力资源人事部(党委组织部)

 直接上级

  岗位定员

 1 直接下级

 人力资源人事部(党委组织部)副经理、培训管理岗、人事管理岗、员工职业发展管理岗 :

 本职:全面负责部门管理工作,提升国内事业部人力资源管理水平,开发与培养专业的技术人才,为事业部的运转和发展提供人力资源保证。

 职责与工作任务:

 职责一

 职责表述:部门制度建设与实施 工作 任务 参与制定国内事业部的发展战略、年度经营计划 负责组织制定本部门相关管理制度及流程 各项制度审批通过后,组织实施、监督,及时检查和改进更新 职责二

 职责表述:人力资源规划与组织机构管理 工作 任务 组织编制、下达事业部本部和所属项目部的年度人力资源计划,并监督、控制计划的执行 组织开展事业部本部及所属项目部组织机构的设立、调整、职能设计、责权划分和“五定”工作 组织编制事业部和所属项目部的年度工资总额计划,并监督、控制计划的执行 职责三

 职责表述:人力资源管理体系的规划与建设 工作 任务 负责国内事业部绩效管理体系的规划与建设 负责国内事业部薪酬福利管理体系的规划与建设 负责国内事业部培训及员工职业发展管理体系的规划与建设 负责国内事业部的人才引进、招聘管理体系的规划与建设 负责劳动合同与基础人事管理体系的规划与建设 职责四

 职责表述:内部组织管理工作 工作 任务 负责组织制定本部门年度工作计划和预算方案 负责组织项目经理及各项目部的人力资源调配 负责本部门队伍建设,选拔、配备、考核评价下属人员,组织相关技能培训 负责处理好本部门与其他协作部门的沟通和配合工作 负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行

 职责五

 职责表述:完成领导交办的其他工作 权力:

 对国内事业部重大决策享有知情权和建议权 对编制内员工调入、人才招聘的审核权 对员工考核数据和事项核实权 对国内事业部及各项目人力资源配置的审核权 对人力资源部员工的管理权及其工作的监督检查权 有对所属下级调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作争议有处置权 工作协作关系:

 内部协调关系

 国内事业部各部门、各项目部 外部协调关系 地方人事局、劳动局等管理部门、管道局及各二级单位

 任职资格 :

 教育水平 大学本科及以上 专业 人力资源管理或经济管理专业 职业资格

 中级及以上职称 经验 3 年以上中层管理经验,5 年以上人力资源管理经验,10 年以上相关领域工作经验 知识 与技能

 精通人力资源管理专业知识,掌握项目管理知识,具备全面的管理综合知识; 能够影响和带动团队成员顺利完成目标;管理规范,运转高效,团队协作较好; 能够处理较为复杂的利益冲突和突发事件。

 其他要求

 熟悉办公软件操作、熟练使用 Word、Excel、PPT 等,熟悉网络操作;了解事业部各项工作流程,熟悉国内事业部 OA 系统和项目管理平台;了解事业部战略规划、发展目标和年度工作计划。

 其它:

 使用工具/ / 设备

 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络)、通讯设备 工作环境

 办公室,偶尔野外 工作时间特征

 正常工作时间,偶尔需要加班 考核指标:

  备注