人 事 部党委组织部 经理 岗位职责说明书样本 岗位名称
人力资源人事部经理 岗位编号
所在部门
人力资源人事部（党委组织部）
直接上级
岗位定员
1 直接下级
人力资源人事部（党委组织部）副经理、培训管理岗、人事管理岗、员工职业发展管理岗 ：
本职：全面负责部门管理工作，提升国内事业部人力资源管理水平，开发与培养专业的技术人才，为事业部的运转和发展提供人力资源保证。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：部门制度建设与实施 工作 任务 参与制定国内事业部的发展战略、年度经营计划 负责组织制定本部门相关管理制度及流程 各项制度审批通过后，组织实施、监督，及时检查和改进更新 职责二
职责表述：人力资源规划与组织机构管理 工作 任务 组织编制、下达事业部本部和所属项目部的年度人力资源计划，并监督、控制计划的执行 组织开展事业部本部及所属项目部组织机构的设立、调整、职能设计、责权划分和“五定”工作 组织编制事业部和所属项目部的年度工资总额计划，并监督、控制计划的执行 职责三
职责表述：人力资源管理体系的规划与建设 工作 任务 负责国内事业部绩效管理体系的规划与建设 负责国内事业部薪酬福利管理体系的规划与建设 负责国内事业部培训及员工职业发展管理体系的规划与建设 负责国内事业部的人才引进、招聘管理体系的规划与建设 负责劳动合同与基础人事管理体系的规划与建设 职责四
职责表述：内部组织管理工作 工作 任务 负责组织制定本部门年度工作计划和预算方案 负责组织项目经理及各项目部的人力资源调配 负责本部门队伍建设，选拔、配备、考核评价下属人员，组织相关技能培训 负责处理好本部门与其他协作部门的沟通和配合工作 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
职责五
职责表述：完成领导交办的其他工作 权力：
对国内事业部重大决策享有知情权和建议权 对编制内员工调入、人才招聘的审核权 对员工考核数据和事项核实权 对国内事业部及各项目人力资源配置的审核权 对人力资源部员工的管理权及其工作的监督检查权 有对所属下级调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作争议有处置权 工作协作关系：
内部协调关系
国内事业部各部门、各项目部 外部协调关系 地方人事局、劳动局等管理部门、管道局及各二级单位
任职资格 ：
教育水平 大学本科及以上 专业 人力资源管理或经济管理专业 职业资格
中级及以上职称 经验 3 年以上中层管理经验，5 年以上人力资源管理经验，10 年以上相关领域工作经验 知识 与技能
精通人力资源管理专业知识，掌握项目管理知识，具备全面的管理综合知识； 能够影响和带动团队成员顺利完成目标；管理规范，运转高效，团队协作较好； 能够处理较为复杂的利益冲突和突发事件。
其他要求
熟悉办公软件操作、熟练使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉网络操作；了解事业部各项工作流程，熟悉国内事业部 OA 系统和项目管理平台；了解事业部战略规划、发展目标和年度工作计划。
其它：
使用工具/ / 设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境
办公室，偶尔野外 工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班 考核指标：
备注