不忘初心担使命，重整行装再出发。下一步，我将按照主题教育部署要求，对标对表、深刻剖析，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，认真对照党章、准则、条例，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。带头学、带头查、带头改，以整改工作的具体成效全力推动主题教育各项工作落地落实、见真见效。精心为大家整理了主题教育领导班子对照检查，希望对你有帮助。
主题教育领导班子对照检查
通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，按照有关要求，在召开本次民主生活会之前，自己对照“初心”和“使命”，重点从以下五个方面进行了查摆。现将报告如下
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。
自己牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚持以普通党员的身份参加党小组学习，重点学习了《党的十九大报告》及《习近平总书记系列重要讲话文章选编》，我局印发的党建、党纪学习资料等，与党员一起静下心来反复地读，认真地读，深刻理解精神实质、主要内涵、重大意义，在学习中自己与一线党员和工作人员一起交流、座谈，一方面增强党性修养，另一方面提高专业知识水平，积极参加住宅中心党委组织的各项活动，6月 26 日到通州参观“红船”，重走“长征路”活动，重温入党誓词，在党的光辉历史中吸取经验，吸取智慧，极大的调动了党员干部学习的积极性、主动性，真正把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传做实、做细、做深，让学习入脑入心。
二、认真对照党章，坚持党的统一领导，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。
自己作为一名党员，始终坚持中国共产党的绝对领导，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和四个全面战略布局，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央、局党组保持高度一致，服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结，认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用，按照工作分工，全力协助、配合支持总经理的工作，用心做好自己的分管工作，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，工作中坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示汇报，处理分管部门临时性、突发性事务时，严格按照置业中心工作制度、工作规则处理，待事前请示，事后报告，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止。严格按照党员领导干部报告个人有关事项的规定和要求填报个人有关事项，坚持党的群众路线，树立宗旨意识，坚持下基层了解部门的工作情况，关心职工生活，认真做好工会工作，自己始终坚持做到摆正位子、当好配角、做好参谋和助手，经常同大家一起谈心谈话，积极做好群众工作。
三、对党忠诚老实
自己牢记“四个意识”按照“合格党员”标准，对组织讲实话，讲真话，工作中与班子成员加强沟通，密切协作，坚持做到互相配合不争权，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，
相互体谅不推诿，能够牢固树立责任意识，落实责任制，坚持原则、严格管理，不当“两面派”不做“两面人”，工作中遇到困难、问题主动想办法，某措施，自己分管财务和担保两项工作，经常与部门经理、同事们研究工作中出现的问题，学习相关的业务知识，不懂就问，不会就学，注意听取不同的意见，不独断专行，提前做好各项工作的准备，细化工作方案，为日后的工作积累宝贵经验。
纠正“四风”不止步，强调作风建设永远在路上，自己对照形式主义、官僚主义的新表现，主动进行《巡视利剑》等教育学习，主动查找了隐性变异的“四风”问题，工作中不拿原则做交易，不用职权谋私利，不出没灯红酒绿场所，不说不做与领导干部要求不符合的言行，充分认清“四风”存在的严重危害性，通过正反两方面教材，明是非，知荣辱，永保党员本色，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，身体力行，以上率下，形成了头雁效应。
四、严格执行廉洁自律准则
作为班子成员，自己始终知敬畏，存戒惧，守底线，严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，注重家庭家教，坚守共产党员的精神家园，在廉政上，自己时刻牢记“两个务必”认真落实党风廉政建设责任制，认真遵守《中央八项规定》精神，及党章党规和各项廉洁自律规定，为全体党员讲授党课，目的是守初心，担使命加强党的领导，强化置业中心党建工作更上一层楼，通过抓党建，促进业务工作，以身边的先进典型为例，积极发挥引领作用，激励大家干事创业的能力，把党的建设放在首位，落实责任，筑牢廉政防线，持之以恒正风肃纪，自觉遵守各项纪律。
五.存在的不足
通过这次开展主题教育，自己对“守初心，担使命”的重要意义有了深刻的理解，也取得了一些成绩，但对标更高的要求还是存在一定差距和不足。主要是对理论学习还没有完全融会贯通，解决复杂问题的能力本领还需进一步增强，工作的质量效果与更高的要求还有一定的距离。
下一步，我将进一步加强理论知识的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实提高工作的质量和效益，进一步加强调查研究，全面掌握工作情况，完善工作思路，提高对策措施的针对性、时效性，进一步积极担当作为，为国联置业中心改革、创新、发展尽到自己的一份力量，力争使各项工作更上一个新的台阶。
主题教育领导班子对照检查
主题教育专题民主生活会的主题是强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把握政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治规矩、不忘初心、对党忠诚，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央决策部署，推动海南全面深化改革开放，依据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律检查处分条例》等党内有关法规和根据《中共海南省林业局党组关于召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》的要求，结合我局工作实际，局党委加强
对专题民主生活会的组织领导，并按要求制定方案，充分做好了会前各项准备工作。
会前局领导班子认真学习文件，紧扣民主生活会主题，重点着力落实好“5+1”专项整治活动;根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神，以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求，开展自查自纠问题整改;对照党章，从“五个是否”;对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从“八个是否”;对照《中国共产党纪律处分条例》，从“五个是否”找差距等方面查找自身存在的差距和不足。并通过谈心谈话、设意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求意见，并结合每位班子成员自己查找，全面梳理汇总形成问题清单。针对问题清单深刻剖析主观原因，形成领导班子整改清单，确定整改目标、制定具体整改措施、整改方式、明确完成时限和责任分工“五明确”，做到逐项整改，推动问题解决。现就主题教育专题民主生活会领导班子对照检查如下
一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作进展的情况
(一)迅速动员，精心部署
6 月 4 日上午召开我局“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议，安排启动工作。
6 月 6 日晚上省林业局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会和全省第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育工作大会，我局领导班成员和相关人员参加了会议。
6 月 13 日，在省局主题教育第三巡回指导组现场指导下，我局召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会暨主题教育工作部署会议，共 102 人参会。在领导小组办公室的指导下， 14 个党支部按规定时间召开了动员会，我局主题教育工作全面展开。
(二)加强领导，大力推进
经局党委研究，报经省局主题教育第三巡回指导组审核同意，印发《尖峰岭林业局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，以此作为我局开展主题教育的“总遵循”;制定《主题教育工作安排》，《主题教育责任分工和党委学习研讨计划》，进一步细化各项工作，明确责任分工，任务落实到人;成立以局党委书记、局长李善元为组长，其他两位局党委领导班子成员为副组长的 “不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，领导小组下设办公室。从全局抽调精兵强将充实到领导小组办公室，负责主题教育具体工作。
(三)坚持对标对表，抓好“规定动作”
按照省委、省林业局的部署要求，坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿”，边学边查边改。
一是抓好学习教育。把自学贯穿始终，组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理，向局党委班子成员和 14 个党支部发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习资料共计 12 本 133 册。
举办读书班集中学习研讨。提前确定学习编目、领读人、发言人，做好充分准备，增强学习效果，确保学习研讨实效。
集中学习省林业局发放由省委统一编印系列学习读本革命传统教育读本《初心永挚—革命传统教育史料选编》;形势政策读本《新标杆—党中央、国务院以及国家部委支持和推动海南全面深化改革开放政策文件选编》;先进典型事迹读本《楷模风范—先进典型事迹选编》;攻坚克难案例读本《新突破—攻坚克难案例选编》;警示教育案例读本《镜鉴—警示教育案例选编》;《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》;《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》;《习近平总书记关于海南工作的重要讲话和重要指示精神选编》;《中国共产党的九十年》;《党章》;《关于新形势下党内政治生活的若干准则》;《中国共产党纪律处分条例》等书目。
举办读书班，分“省主题教育 5 本系列读本”“习近平总书记重要论述专题”“习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要” “习近平总书记关于海南工作的重要讲话和重要指示精神选编”“党章党规”及有关会议专题”“守初心、担使命专题”全天集中学习研讨 11 次。各党支部每周五下午按规定自行组织学习研讨。
组织现场体验学，结合“七.一”党日活动，按照就近就便原则，3 名局党委领导子成员分三批次分头带领 14 个党支部书记、8 名优秀党务工作者、19 优秀共产党员、12 名部门负责人，前往白沙革命起义纪念馆、五指山民族革命历史博物馆、陵水苏维埃革命纪念馆、临高角解放公园、母瑞山革命根据地纪念园等革命传统教育基地现场体验学习，重温入党誓词，用琼崖革命“二十三年红旗不倒”的精神涵养品格、锤炼党性、激发动力。
结合本单位实际，依托“三会一课”，围绕“入党为什么”“自贸区(港)建设和我的使命担当”“推进海南热带雨林国家公园体制试点工作我的使命担当”“呵护海南绿水青山我的使命担当”“当一天护林员我的使命担当”等专题进行交流研讨。
二是深入开展调研。结合尖峰林区实际，局党委领导班子成员研究确定调研课题:“如何进一步加强森林资源管理”、“关于佛罗林场海防林断带情况的调研”“尖峰岭珍稀树种、古树资源的保护”，分头带队深入基层开展蹲点调研、专题调研。共征求 42 条问题整改建议，并召开局党委会议研究制定整改方案。要求各部门各单位根据蹲点调研征求问题清单的具体整改措施、责任部门单位、责任人的分工要求，按整改完成时限，认真抓好贯彻落实。局项目监察和验收工作领导小组将于 11 月 30 日前对整改落实情况进行检查验收，并书面报局党委。
7 月 1 日召开庆祝建党 98 周年座谈会，座谈会上党委副书记、副局长钟育飞，党委委员、副局长陈江分别讲了一堂党课。7 月 3 日上午，省局党组成员、副局长李新民到我局讲专题党课，我局组织 110 名党员干部参加。
7 月 26 日-7 月 29 日，局党委领导成员分别在机关、南崖、天池讲党课，党课课题为“不忘初心、牢记使命，加强尖峰岭生态文明建设”、“守初心、但使命，争当一名合格的共产党员”、“不忘初心、牢记使命,在平凡的岗位上履职担当”。专题党课灵活运用现身说法、以案说法等方式，强化互动交流、答疑释惑，增强吸引力和感染力。
三是认真检视问题
党委领导班子带头，多措并举找准问题，坚持自己找，群众提，对照理论理想、党章党规、初心使命、先辈先锋、民心民生等，查摆自身不足，查找工作短板。坚持群众提，结合调查研究，通过座谈交流、民主测评、发放征求意见表、悬挂征求意见箱等多种方式，充分听取工作服务对象、党员群众的意见和建议，力求实效。结合干部考察、绩效考核、专项考核等情况，对领导班子和领导班子成员提出意见。
向各部门、各单位发出会前民主生活会征求意见表 3 期 150 份，征求对领导班子及成员的意见建议，对检视存在的问题和不足，深刻检视反思，列出整改清单，做到整改目标、具体措施、整改方式、时限要求、责任分工“五明确”。
8 月 8 日上午，省委主题教育第五巡回指导组林平、张立栋、吴启江、李小勇等成员莅临我局检查指导开展主题教育情况。
四是开好对照党章党规找差距专题会议
8 月 21 日上午，根据《海南省林业局办公室关于做好在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距有关工作的通知》(琼林办[2019]94 号)的要求，结合工作实际，尖峰岭林业局党委理论中心组开展主题教育集中学习研讨，并对照党章党规找差距工作进行安排部署，积极开展在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作。党委班子三位成员对照党章、准则、条例，从“五个是否”“八个是否”“五个是否”等方面查摆出来问题 124 条问题清单，认真抓好整改落实。
五是从严整改落实。坚持即知即改、立行立改。对一时不能改的，确定整改期限，一项一项抓落实。对 7 月 4 日晚央视《焦点访谈》栏目播出《珍稀树种为何难逃厄运》报道海南省五指山市黄花梨盗砍滥伐，森林资源监管节节失守等问题，我局高度重视，召开党委(扩大)会议安排部署，对本辖区开展全面排查，加强干部职工教育，切实抓好作风建设。列出领导干部自查自纠 30 条问题清单。
(四)抓好宣传发动，营造良好氛围
利用局大院、林场、各社区宣传栏进行宣传，同时发动全局党员干部充分利用微信等新媒介，发送主题教育开展情况，转发一批高质量和对主题教育具有较强指导意义学习宣传材料。
二、征求意见建议的总体情况
我局于 6 月至 8 月向各党支部，各部门各单位发放会前“征求意见表”三期 150 份，共收回意见表 150 份，收到意见建议 124 条;在局机关大厅、第一管区、第二管区、第三管区设置征求意见箱 4 个，每周开箱一次，收到意见建议 15 条;8 月 8 日召开局班子领导、各部门负责人参加的座谈会，征求到意见建议 8 条;8 月 20 日至 30 日局党委班子成员和分管部门主要负责同志之间开展谈心活动，征求到的意见建议 26 条;8 月 29 日局主要负责同志与班子每位成员、班子成员相互之间也开展了谈心谈话活动，征求到的意见建议 20 条。从加强党的领
导、贯彻落实上级党组织工作部署、立足职能为自贸区(港)建设作贡献、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育监督管理、联系服务群众、改进工作作风、落实巡视巡察、对照党章党规找差距等方面广泛征求对局领导班子和领导班子成员的意见和建议。共征得各类意见建议 193 条，经分类汇总整理，归纳为四大方面 59 条突出问题。
三、存在的突出问题
(一)着力落实好“5+1”专项整治活动。即一是整治不忠诚不老实问题;二是整治不担当不作为问题;三是整治违反中央八项规定精神问题;四是整治形式主义和官僚主义问题;五是整治领导干部违规违纪问题;六是整治服务意识和能力不足问题。
根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神，以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求，开展自查自纠问题整改。
学习的规定动作完成不错，自选动作创意不足，开会有时“照本宣科”，学习文件和理论文章只是“泛泛而读”，缺少深层次的研究和针对性的学习。
理论学习和业务工作处理不好，存在重业务轻学习的情况。
对抓好思想工作的积极作用认识不足，重具体工作，轻思想教育。
学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治素养。
对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。
工作部署多，检查监督落实少，虽有奖惩制度，但执行乏力。有的部门单位班子工作执行力不强，工作滞后，不能按时按质按量完成好工作任务。
工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前紧后松、深入扎实细致不够等现象。对森林管护和公司产业发展办法不多，面对繁重的工作任务、面对历史遗留问题，破解难题的决心和勇气有所欠缺，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
对新形势、新变化，研判不够。对相关政策、文件、法律法规等了解不深不透，不能很好地指导实际工作。
纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;对部门单位的工作人员不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，
监督管理不到位。
10.实际工作不深入，少下基层调查研究，或是虽然是下基层了，但听汇报多，现场办公少。上级有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，撰写的调研报告水平不高。
1 节约意识不强，对办公用品、用电、用水等的浪费现象，没有严格管理到位，有时自己本身也存在浪费的情况。
1 不能较好地解决如何在保护好森林资源和环境的前提下，让企业和职工得到发展，找到实现绿水青山转化为金山银山的路径。
1 历史遗留问题多，企业负债大，解决起来困难重重。
1 干部职工年龄偏大，普遍文化不高，认知水平较低，且后备力量不足，一定程度上会影响整改工作落实的效果。
1 党建工作是得到了重视，党委的主体责任、纪委的监督责任和党员的自主责任都在加强，但是离全面从严治党的要求还有差距，抓好党建的办法不多，缺少创新性，面对新时代下党建工作的新要求新变化，没有及时跟上适应。在处理产业发展与党建的关系上衔接不够好，没有达到“两手抓、两促进”的理想效果。对基层党支部的教育、监督、指导力度不够，造成部分支部负责人对党建工作认识不够足、业务不够熟、思路不够清。
(二)对照党章，从“五个是否”找差距
对党的基本理论学习不够深入，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。
对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。
对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。
党员先锋模范作用的发挥不够持续，有松一阵儿紧一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的思路和办法不多。
带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性，满足于党委中心组理论学习和相关培训，引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。
掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面，不能较好地用其分析和解决实
际问题。
调查研究的深度广度不够，作出决策、制定制度还是比较教条，把党的方针、政策同本局的实际相结合的具体谋划不够到位。
在下基层考察、调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。
10.缺少利用网络走群众路线的意识，了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在当面和意见箱传统模式。
1 在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。
(三)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从“八个是否”找差距
在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。
创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。
对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题有效的方法不够多。
自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。
对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。
在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在不能较好地结合实际部署落实的情况
在推进工作的过程中，有时会因时间紧、任务重改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。
对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用
以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。
10.基层实际情况掌握不全面，有时以文字材料质量作为工作优劣的评判。
1 党委集体决策事项，书记与班子成员之间会前思想沟通不够，偶有议而不决的情况。
1 缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好” 的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。
1 缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象。
1 批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。
1 廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。
1 机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。
(四)对照《中国共产党纪律处分条例》，从“五个是否”找差距
在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
对从本单位退休的党员干部从事与原任职务管辖业务相关的营利活动的情况，缺少有效的约束机制。
虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况，但对于一些老旧物资的更新替代还不到位，降低了为群众办事的效率。
对党中央的决策部署表态较多，对如何落实落地缺少具体有效的措施。
对落实上级的决策部署虽然能够全部进行部署安排，但其重点、节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。
开展工作检查考核时，过于依靠痕迹化资料，对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新
四、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够，工作协调配合不到位。
三是干部年龄老化，文化素质整体不高，后备力量不足，客观上影响工作效率的提高和决策的执行力。
四是企业负债过大，历史遗留问题过多，解决起来困难重重。影响干部职工工作的积极性和主动性。
五是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，服务意识不强。还不能做到及时了解到干部职工的所急、所想、所需，还不能及时解决他们的困难和问题。
六是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
五、整改措施
(一)落实“三个责任”，抓实“六项建设”。
严格落实党委主体责任、纪委监督责任和党员干部自主责任。以党的政治建设为统领，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息整治“四风”，教育引导全体干部职工廉洁修身，勤勉尽责，清清白白做人，干干净净做事。
加大预防和惩治腐败力度，强化干部作风建设。健全完善纪律约束制度体系，推行处置不合格党员工作，引导各支部负责人敢抓敢管、敢于亮剑，带好头、把好关。进一步抓好执纪监督和执纪问责，持续保持反“四风”反腐败高压态势，不定期组织对“四风”、腐败问题进行检查，抓早抓小，从严查处。
加强党内监督，克服好人主义思想，充分发扬批评与自我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，做到“四个服从”。
贯彻落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政责任书。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施，切实做到反对“四风”，常抓不懈。
注重家教家风。班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，严肃工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设“六项建设”。
进一步落实党建责任主体，严守党规、党纪要求，坚持从党委班子抓起，逐级制定并落实党建责任清单，抓实问题整改。
健全量化工作考核评价机制，加大党建考核权重，把抓党建的实效作为评定领导班子实绩、选拔任用干部重要依据，引导各支部书记强化管党治党主体责任。
完善党员干部深入基层、服务群众的常态化工作机制，下沉党建力量，强化基层服务型党组织建设。
(二)抓好森林和林地管理。
切实加强天然林资源保护工程建设管理、佛罗林场林地及公益林、海防林建设管理，确保尖峰岭林区和佛罗林场生态安全。
(三)加强产业经营管理，促进企业收入稳步增长。
重点加强森林旅游建设和管理，搞好景区景点开发建设和品质提升，完善服务体系建设。促进企业收入稳步增长，解决企业历史遗留问题和民生问题。
(四)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。
班子成员要坚持深入基层，针对林业改革、森林管护、安全生产、产业发展、维稳工作中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层倾听群众声音，了解基层实情，充分掌握第一手调查资料，认真研究、科学决策，努力解决群众的实际困难。
(五)牢记学习之要，在坚守信仰、坚定信念上作表率。进一步深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实做到“规定动作”，确保各项规定要求落到实处;精心谋划“自选动作”，增强学习教育效果。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升班子成员的理论水平和党性修养。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在林业工作的各个方面和全过程，为林区持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。
主题教育领导班子对照检查
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》、《**开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排》(****党发〔2019〕44 号)和《关于召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》(****党发〔2019〕47 号)要求，**党委紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为主要内容，全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，统筹做好宣传教育，开展系列活动，号召和动员广大党员不忘初心、牢记使命，践行“四个诠释”，立足岗位，把爱党爱国爱社会主义的热情转化为“我为祖国献石油”的强大力量。
领导班子成员结合各类检查、调研，走进基层、贴近群众，运用个别谈话、办公电话连线、座谈等方式，广泛听取职工群众意见，特别重视听取操作人员、低端外包工作人员、承包商和运输车司机的意见。结合平时工作中了解和发现的问题，检视反思突出问题，以求真务实的工作作风，对待各自范围内的工作，靠前指挥、主动作为，以上率下、亲力亲为、当好标杆，敢于担责、压实责任、有效推动，把自己的工作做细、做实、做好，确保公司保前工作高质量发展。现将公司领导班子检视反思突出问题、原因分析和落实整改措施汇报如下
一、存在的主要问题
开展主题教育学习深度不够。主要表现在把重心放在参加集体集中学习，个人进一步学
习不够。
联系基层、服务群众不深入。主要表现在下基层时间偏少，直接听取职工群众意见和建议不多。
开拓进取精神不足。主要表现在随遇而安，缺乏迎难而上，创新工作的干劲。
干部员工经营意识不强。主要表现在基层单位、员工对内部结算工作热情不高，内部结算工作推进缓慢;面对外部市场结算难办法不多。
干部综合能力有待提高。主要表现在管理能力、处理复杂问题的能力、协调能力不足，尤其是年轻干部工作不主动、干部互补能力不强，培养复合型的管理干部还需不断加强;执行力和执行能力的不足，成为公司转型升级的障碍。
个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够。主要表现在在工作中带头作用发挥差，缺乏积极向上的精神。
基层组织发展不平衡。主要表现在个别党支部工作缺乏活力、创新工作不够等。
二、存在问题原因分析
对“开展主题教育学习不够深入”问题分析一是在认识上，普遍存在把理论学习放在集体集中学习上的心理。二是存在岗位工作任务比较重，精力有限的客观实际。
对“联系基层、服务群众不深入”问题分析主要原因是习惯于落实分管工作，岗位分工原因导致下基层没有意识性、计划性，直接听取职工群众意见和建议不多。
对“开拓进取精神不足”问题分析缺乏创新能力自我修养，满足于现状，不求有功，但求无过。
对“干部员工经营意识不强”问题分析主要原因在于认识上盈利与亏损，跟自己效益收入无关;其次个别人员业务能力欠缺。
对“干部综合能力有待提高”问题分析主要原因是近年来干部退休离岗和调离较多，补充干部经验少，系统培训机会不多。
对“个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够”问题分析主要原因是党性意识不强，入党初心淡化。
对“基层组织发展不平衡”问题分析个别党支部书记刚到岗位工作，业务能力还有待提高。
三、整改措施
对“开展主题教育学习不够深入”问题的整改措施一是利用夜校方式，解决工学矛盾问题，确保主题教育学习有质量。二是结合自身实际组织开展主题教育学习，对因出差漏学人员督促补学。三是两级党组织逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，让党员对“四个意识”、“四个自信”的政治意义和深刻内涵进一步把握，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。
对“联系基层、服务群众不深入”问题整改措施充分利用党建“三联”制度、挂钩帮促等工作，深入基层收集各单位群众意见和建议，以及工作开展情况，帮助基层解决问题。
对“开拓进取精神不足”问题的整改措施 一是充分利用班子集体智慧，高标准制定各项工作任务目标，分工又合作努力完成。二是建立鼓励创新工作的机制。
对“干部员工经营意识不强”问题的整改措施一是理清工作层级和责任，加大完井结算管理，做到应结尽结，着力提升全员经营意识，培育干部员工“会干会算、边干边算、能干能结”的能力。二是坚持绩效考核管理，严格基层单位绩效考核，奖惩兑现。三是在对外经营上，从合同源头进行规范把控。
对“干部综合能力有待提高”问题的整改措施一是加强十九大及三中、四中全会以及习总书记新时代中国特色社会主义理论的宣贯学习，坚持全面从严治党，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展党员干部提质教育学习，统一思想、集中力量，排除前进道路上的障碍，将改革措施落实到位。二是加大干部培养工作，搭建员工成才平台，助推员工成才，关注年轻干部的成长、帮扶操作员工成才，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。
对“个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够”问题的整改措施一是对民主评议问题较多的党员、干部年度考核名次靠后的干部进行诫勉谈话，指出其存在的不足，督促其指定整改措施，落实人员进行帮扶，促使其转变。二是强化学习，从根源上解决问题人员的思想问题。三是加大形势任务宣传力度，引导员工“客观看待得失，放下不合理的期望”，用正能量感召优良传统的回归，培育干部员工积极向上的工作热情，以及直面困难，迎接挑战、顾全大局、埋头苦干的石油精神。四是关注问题党员的变化，落实基层党支部书记与对问题人员结对子，从思想上、生活上、学习上和工作上进行跟踪，打开问题人员的心结，鼓励其放下包袱轻装上阵，努力改正不足。
对“基层组织发展不平衡”问题的整改措施一是配强基层班子，注重基层班子的搭配，2019 年，完成干部调整和干部选拔工作，交流调整股级、技术干部 10 人次。二是落实公司班子成员的责任，要求公司领导班子成员要关注各基层单位班子的运作情况，要多下基层、多给予工作上的指导，帮扶基层班子尽快适应公司快速发展的需要。