公务员工作简历模板
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还不知道公务员的工作简历怎么写吗?参考下面的模板写出适合自己的简历吧，下面是我为你整理的，希望对你有用!
一
姓名：xxx 性 别：男
出生年月：1974.11.民族：汉族
政治面貌：中共党员籍 贯 xxxxxx
婚姻状况：已婚身高体重：170 cm 70 kg
工作单位：xxxxxxxx 职位职务：纪委副书记、科员
1994.09——1997.06 xx 水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习
2002.11——2004.04 x 县(原)xx 乡人民政府 文书
2004.05——2006.03 x 县(原)xx 乡人民政府计生办主任
其间 2005.12——2006.02 参加县审计局 移民 资金自查审计
2006.04——2007.04 x 县 xx 镇人民政府 计生办副主任
2007 年 5 月至今 x 县 xx 镇人民政府纪委副书记-
工作经历
教育背景
毕业院校：xx 水利电力大学
最高学历：大专毕业日期：1997.07
所学专业：工程概预算第二专业：行政管理
培训 经历：1994.09——1997.07 就读于 xx 水利电力大学管理工程系工程概预算专业。
2005.09——至今 自考行政管理专业(本科)。
2004.04——2004.05 县委党校 04 年 2 期公务员 培训
2005.05——2005.07 县委党校 05 年 1 期中青年干部 培训 班学习
获奖情况
1997 年 6 月 荣获 94—97 年度系优秀学生奖励
2007 年 3 月 xxxx 镇政府 96 年度考核优秀等次
其他专长
一计算机操作计算机组装维护、网站建设管理、
二汽车驾驶 a2 照驾龄 6 年
自我小结
参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。
一、关于"德"的方面
高 尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性
修养锻炼，牢固树立马克 思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密 地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行"三个代表"重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目 标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全 大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。
二、关于"能"的方面
一 个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟 悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。
1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和 "三个代表"重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯
彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。
三、关于"勤"的方面
勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
四、关于"绩"的方面
在自己工作过的岗位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完成本职业务工作的同时，还积极配合党委政府做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如 06 年协助镇 移民 办在规定的时间内独自完成全镇五万六千 移民 的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。
自己的不足：
1、政治理论学习的深度和广度不够;
2、没有经常深入基层做调研工作，对当前"三农"问题的解决思索得不够。
今后努力的方向：
1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理
联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。
4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。
二
姓名：XX 国籍：
中国
目前所在地：珠海 民族：
汉族
户口所在地：珠海 身材：
XXcm XXkg
婚姻状况：
已婚 年龄：
34
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：XX
工作年限：
X 职称：
中级
求职类型：
全职 可到职日期：
一个星期
月薪要求：
8000—12000 希望工作地区：
广州 中山 珠海
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：
2007-04 ～ 2009-12 管理顾问公司
公司性质：
私营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：
顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由 60%提升至 98%，返工率由 25%降至 3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了 qcc 活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少 3%，人员效率提升 42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低 65%，实施成本控制，每小时节约资源 20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升 200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升 30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：
起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性质：
中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：
人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了 5s 标准;
离职原因：
公司名称：
起止年月：
XX-X ～ XX-X XX 有限公司
公司性质：
外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：
ie 主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与 ie 类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管
理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;
5)导入了 ie 管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：
公司名称：
起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性质：
外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：
ie 工程师
工作描述：
1) 连续两年每月降低制造成本达 3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;
2) 在 qcc 活动中任职辅导员，辅导所在团队达成 qcc 活动目标;
3) 是 ie 讲师团的首批成员，参与了 ie 讲义的编写工作;
4)完善了生产标准工时;
离职原因：
教育背景
毕业院校：
XX 大学
最高学历：
硕士
毕业日期：
所学专业一：
mba 工商企业管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
XX-X ——XX-X XX 学院 企业财务会计
XX-X—— XX-X XX 大学 mba 工商企业管理
语言能力
外语：
英语 较差
国语水平：
优秀 粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
曾先后在 XX 制造公司、XX 有限公司、XX 有限公司、XX 有限公司等担任ie 工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过 10 年的企业管理经验;XX 年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场 ie改善等模块。
三
姓名：
国籍：中国
目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻状况：已婚
年龄：34
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经历：
公司名称：起止年月：2007-04 ～ 2009-12 管理顾问公司
公司性质：私营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由 60%提升至 98%，返工率由 25%降至 3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了 qcc 活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少 3%，人员效率提升 42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低 65%，实施成本控制，每小时节约资
源 20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升 200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升 30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：起止年月：2006-03 ～ 2007-04 三大爱捷
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了 5s 标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03 可立克科技(深圳)有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie 主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与 ie 类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;
5)导入了 ie 管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：
公司名称：起止年月：1999-05 ～ 2003-10 台达电子
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie 工程师
工作描述：
1) 连续两年每月降低制造成本达 3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;
2) 在 qcc 活动中任职辅导员，辅导所在团队达成 qcc 活动目标;
3) 是 ie 讲师团的首批成员，参与了 ie 讲义的编写工作;
4)完善了生产标准工时;
离职原因：
教育背景
毕业院校：武汉理工大学
最高学历：硕士毕业日期：
所学专业一：mba 工商企业管理
1996-091998-07 陕西财贸管理干部学院企业财务会计
2006-092008-07 武汉理工大学 mba 工商企业管理
语言能力
外语：英语 较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任 ie 工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过 10 年的企业管理经验;2007 年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场 ie 改善等模块。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
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