知足感恩,爱岗敬业篇一：我对知足感恩、爱岗敬业的理解
我对知足感恩、爱岗敬业的理解
甘棠镇朱丽阳
我首先要告诉大家一个我的秘密，今天的生活我感觉到很有快感，这快感来源于我的家庭和工作中。当收到温馨的问候短信时有幸福感；当收到老公和投资赚的钱时有收获感；工作时，在枯燥的数字里发现问题并得到解决时有成就感；就算在单位的卫生区扫了马路也有运动后的舒服感……所以，我对现在的生活和工作真的感到很知足。
我,来自于一个普通的农村家庭，人很平凡，学历也不高。要不是政策好被招工，我就是一个地地道道的农村妇女，即使不日出而作日落而归，也要四处奔波找工做，哪有现在有规律性的安逸生活。我能过上现在的生活，一是要感谢父母给予我生命和关爱，他们细心的呵护让我健康成长，谆谆的教诲让我知道，家必须要和睦，也使我懂得了什么叫宽容，什么叫责任。
二是感谢党和政府给了我一个能展现自我的舞台，使我有机会让我的长处得以发挥，能力得以施展。
三是感谢同事们对我的帮助和支持。我在责任区工作过八年再进机关的，我从一个合同工开始干到了责任区副书记和站所的副职，不是我有多大的能耐，多大的本事，主要得益于领导的信任和同事们的支持配合。每一个进步都离不开你们的呵护、帮助、关心和厚爱。 父母、亲人、朋友情深似海，党的恩情比海深。我用真情和爱心感恩
于父母和朋友，可我拿什么回报党和人民的栽培呢？我以为工作中敬业爱岗，有所作为也许是最好的回报。
当然，敬业爱岗、有所作为说起来容易，可做起来就并非易事。今天的我也不是一下子成长起来的。有年少轻狂而行为草率，有经验不足而在带组时出洋相，有觉悟不高在免职时而抱怨，一次次的失败，无数次的请教和自我批评，才有了今天对敬业爱岗的深刻感悟。
洋相后的思索
那是搞计划生育，我带组去捉计育对象，正碰到赛田赶集，对象家在办酒席，而我硬要带着对象回责任区，结果人冇带动，却被对象家吃酒的亲朋好友围攻，加上不明真相的群众起哄，搞得我们是狼狈不堪。现在如果再碰到这样的事，肯定会先把情况摸得清清楚楚，和村上多沟通并统一思想，做到有备无患，更要学会转弯，学会变通。 抱怨的的愧疚
2011年我干了十年的副职被免了，虽然，副职是没有上等级的虚职，可在没犯什么错误的情况下，说免就免了，心理实在是很不平衡，认为是不正之风的结果，有过一段时间我对工作了无兴趣，说话怨天尤人。在那段时间里，和我一起被免了职的有人又任副职，还有人当正职了，我就悄悄地观察那些又被领导起用的人，在观察中发现他们确实比我强，他们强在心态比我好，能对免职任职不说三道四而是表现得很淡定，他们强在免职后还是一如继往的认认真真工作。和他们相比，我为自己的行为感到了羞愧，再也不认为是党委政府的
不公了。在认同党委政府的政策是对事不对人后，心理释然了，态度也变了，我又开始兢兢业业的工作了。
吃一堑长一智，阳光总在风雨后。
一次次的失败，一次次的不尽人意，慢慢地我学会了思考，学会了按实际情况决定工作方法。有一次，在龙集朱子秋家，王部长和朱子秋因为收款时子秋要抵扣而发生争吵，朱子秋持刀准备和王部长拼命，关健时刻，我不顾安危抢了子秋的刀，并说服王部长暂时退出子秋家，待调查核实再进行收取，就因为我的快速反应行动化解了一场流血事件。事后，当事双方都很感激我，领导也表扬了我。
在后来的工作中，我不断地向老同志学习、请教。特别是在经管站的工作中对有些账户不知道如何处理最合适时，就经常请教凌站长 辉叔，在电脑知识一窍不通时，我都是虚心的请教同事郭爱龙和张赛柏，同时利用下班时间学习电脑知识，目前，我也能熟练的用电脑做业务了。
就这样，一路走来，风雨兼程，喜忧参半。工作失误时，领导和同事们能原谅我，工作失败时，领导们鼓励我，在我工作有点起色时，组织能肯定我，在我业务不是熟练时，同事们能帮助我。我，变得越来越成熟，工作也越来越得心应手。现在的我是满腔热忱的在工作，尽管我有时也遭到过别人的冷嘲热讽，说我都是个老家伙了再多做的也冇的用了，我听到后也能一笑置之了。去年，领导又要我当个副站长时，我虽然不感到惊喜，但我会珍惜领导再一次对我的信任。加上老公和儿子不在身边，我有自由的空间和大量的时间，我就把时
间和精力都放在工作上，我在工作中寻找乐趣：把搞环境卫生当作一项减肥运动，把枯燥无味的业务当作美女找茬，把下村做群众工作当作是我学会沟通的学习机会。我也很喜欢现在的工作。干一行，爱一行，我不是只在口头上说说，而是体现在行动上。如：为了工作，去年在村级财务清理时，为了不影响进度，我白天在村上进行财务清理，晚上回家打点滴，特别是在西坪村搞清理的那天，我是饭都吃不下了，可硬是坚持着没有请假；为了把统计工作做好，又要不影响其它的日常工作，我常常会连续一个星期要做到三更半夜；为了工作，我家乔迁新居也没请假；为了工作，已经是连续四年年关都加班到农历的十二月二十八九日；就是在平时的节假日里，只要是工作的须要，我随喊随到，从不推委，从不讨价。
人生有价，岁月无情。作为女人，43岁这个年龄已经到了日落西山，打靶归来的时候，特别是我因编制制约，无前程可言。但是，我会尽职尽责尽心地扎实工作来回报党和政府，我要更加热爱现在的工作，更加努力钻研业务，学习财经法律法规，依法办事，实事求事，客观公正，廉洁自律，竭尽全力发挥我的余热。
知足感恩,爱岗敬业篇二：知足感恩,爱岗敬业心得体会
知足感恩，爱岗敬业心得体会
今年以来,县畜牧水产局多措并举,在全局范围内开展?知足感恩、爱岗敬业?心态教育活动。我为党和人民做了什么？党和人民给了我什么？我为洞口发展做了什么？通过学习，我认真思考了这些问题，收益匪浅。
一、要学会?感恩?，懂得?知足?。
感恩是一种处世哲学，也是一种生活智慧。古人说：?滴水之恩，须当涌泉相报?。首先我们要知道感恩。我们要感谢亲人。亲人给了我们温暖、支持和信任，使我们在工作中保持积极的心态，专心我们的工作，开创我们的事业。我们要感谢领导和同事。领导对我们有知遇之恩，同事对我们有协助之恩。领导激发了我们的工作热情和灵感，给了我们责任感和使命感，激发了我们对生活更深层次的热爱；同事让我们学会与人相处，学会用宽厚的心包容所有的人和事。我们应该感谢领导的鼓励和批评，感谢同事的宽容与支持。我们要感谢生活。感谢国家给予我们的一切,让我们在生活中对别人、对环境少了一份挑剔，多了一份欣赏；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份从容；我们还要感谢伟大的党，我们的成长一刻也离不开党的培养，没有党就没有我们今天的幸福生活。
俗语说，知足者常乐。懂得满足是获得快乐的源泉。壁立千仞，无欲则刚。知足就意味着能够坦然地面对并能真正
地珍惜自己现实所拥有的一切，这是一种超然的心态。世上充满诱惑，欲望越多，烦恼越多，快乐也就越少。世间没有绝对的公平，重要的是心要知足。每个人拥有的财富、经历的生活、所处的环境都不同，但每个人都有值得让自己快乐与幸福的东西。我们应该对现在的工作知足，我们是幸运的，是幸福的，我们应该感激社会给我们提供了这份工作，感谢社会为我们创造了学习进步和实现人生价值的机会和条件。人必须要有抱负、有理想、有愿望，有生活的目标，但也要知足知止。为生活而工作很痛苦，为工作而生活很快乐，快乐并不是拥有的多，而是计较的少。
二、要爱岗敬业，忠于职守。
一座桥梁，要有桥墩为之作柱，否则难以流通千车万人；一枝红玫瑰，要有根茎为之作柱，否则难以飘香于情人节；一座高楼，同样要有支柱，否则，难以拔地而起。而我们人，具有社会属性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。鲁迅说过，人是要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，一旦失去灵魂是要进行?招魂?的。可见，一个人的精神是何等的重要。与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有敬业精神。那么，怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？
我认为，敬业首先要对工作充满热情，这是敬业前提。
罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，?成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情?。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。
其次，敬业要追求完美，这是敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我们网站的日访问量能突破二十万人次吗？我们能荣获全国地际市优秀政府门户网站的荣誉称号吗？追求完美，就是要做好每一件点滴之事，是所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，那么，这些光点聚集起来，信息化办的工作不就会在全省乃至全国熠熠生辉了吗？
再次，敬业还要讲求奉献，这是敬业的根本。?春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。?这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，?我们自古以来，
都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。?或许有的同志会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。
在这里，我没有豪言壮语，没有华丽的词藻，我只想把我心中的那份感受带给大家，和大家说说一名畜牧干部的心里话！
知足感恩,爱岗敬业篇三：知足感恩爱岗敬业的必要性及意义
“知足感恩爱岗敬业”的必要性及其意义
最近，市委作出决定，在全市各级领导干部队伍中深入开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，这是市委为加强领导班子和干部队伍建设而采取的重要举措。今天，市委召开动员大会，主要任务就是动员全市各级各部门各单位党组织和领导干部积极参与这项活动，培育健康心态，焕发昂扬斗志，集中思想，集中力量，集中智慧，加快发展。
对这项教育活动的开展，市委非常重视。在市委组织部前期调研的基础上，市委常委会进行了专题研究。光文书记不仅给予了充分肯定，而且对活动方案的修改、完善和会议的召开提出了明确而具体的要求。等会，他将发表重要讲话，我们一定要认真学习、领会、消化，并抓好落实。
下面，我根据市委常委会研究的意见，讲三点粗浅的想法，供大家参考。
一、开展心态教育，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要抓手
心态，是指一定社会环境下，社会成员对社会生活现状的情绪反应和心理感受，包括对世界、对人生、对生命、对生活、对事业、对金钱、对幸福、对他人、对自己等的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观、幸福观等
基本人生观念的心理表现，具有显著的大众性、辐射性、渗透性和弥漫性。
党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛同志在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”社会心态问题还写入了“十二五”规划纲要。可见，心态健康问题已为党中央所高度重视。
当前，我国社会心态的主流是好的，人们的精神风貌和价值观呈现出积极向上的态势，人心普遍思富、思安、思稳、思和。但必须清醒地看到，在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益分配深刻调整、思想观念深刻变化的大背景下，很多人因工作、生活、前程、财富，往往表现出一种焦虑不安、浮躁不定、紧张不已的情绪，这种情绪在社会生活中表现出急功近利、盲目攀比、狭隘极端、迷茫失落等消极行为，在一定程度上影响了社会和谐稳定。
有社会学专家认为，在当下中国，存在着八种不良的社会心态，即浮躁、喧嚣、忽悠、炒作、炫富、装穷、暴戾、冷漠，专家的观点，不一定很全面、准确，但是，有其客观
性，值得我们重视、关注、引导和化解。
领导干部是社会成员中的特殊群体。一方面，社
总体上看，领导干部的为政心态总体向好。我们欣喜地看到，有一大批奋发进取、勤奋务实、清正廉洁、不计得失、乐于奉献的领导干部奋斗在全市的各条战线、各个领域。特别可贵的是，有许多德才兼备、政绩突出、群众公认的领导干部，在没有理想的舞台施展才华的情况下，仍然兢兢业业，埋头苦干，勤政为民。这些年，我们的经济社会发展取得了令人瞩目的成就，除了省委、省政府的坚强领导，除了全市广大人民群众的共同努力，一个很重要的因素，就是因为这些干部具有崇高的思想境界和良好的为政心态，他们讲大局，当表率，作贡献。
但是，我们的干部队伍中也有一些同志存在着不良心态。比如，有的同志心浮气躁，要求进步的欲望过于强烈，没有心思干工作，经常走东串西，找门路、拉关系，想方设法来实现个人意愿；有的同志吃着碗里，望着锅里，“板凳还未坐热”，业务还没有完全熟悉，便考虑下一个职位，挖空心思“谋划”自己的“未来”；有的同志盲目攀比，越比越纠结，越比越消沉，怨天尤人，失落郁闷；有的同志私心
太重，提拔了，觉得自己是“迟来的爱”，对组织没有起码的感恩之心，个人目的未达到，就牢骚满腹，抱怨组织不公平；有的同志精神萎靡不振、认为自己没有进步空间了，于是，工作松懈，不思进取，得过且过；有的同志妒忌心强，打压别人，抬高自己。这些现象虽然发生在极少数同志身上，但影响极坏，我们必须高度重视！
纵观历史和现实，放眼全国，在干部心态问题上，我们可以得出三条基本判断：
1、心态健康，是社会之福。心态决定状态，心态影响行为。一些领导干部之所以走上犯罪道路，从大的方面讲，是因为理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡薄了；从小的方面讲，则是因为心态出了问题。郴州原市委书记李大伦就是典型的例子。有的人认为，有权不用过期作废；有的人认为，仕途发展没有空间和机会了，多捞点钱更实在；有的人认为，自己是单位的“老大”，可以为所欲为。不良心态必然导致错误行为，必然给社会埋下隐患。一个心态健康的领导干部，他一定能够守住道德底线、纪律红线，决不会干出贪赃枉法、伤天害理之事；他会公道正派，慎用公权，勤政为民；他会虚怀若谷，真诚待人，为社会造福。
2、心态健康，是家庭之幸。国民党元老、书法家于佑任，饱经沧桑，却一生淡泊，荣辱自安，健康地活了87岁。有人问及他高寿之道，他指着家中一对联，笑而不语。对联
的上下联是：“不思八九，常想一二。”横批：“如意”。常想一二，就是心存感激，庆幸、珍惜人生中那如意的十分之一二，就能渐入淡泊之境。托尔斯泰说：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有不幸。”现实生活中，我们不难发现，有的领导干部家庭之所以不幸福，除了天灾、疾病和意外事故，究其原因，主要是因为自己的腐败行为而导致妻离子散、众叛亲离。一个心态健康的领导干部，他既有良好的公众形象和群众口碑，又有孝敬父母、关爱儿女、体贴亲朋的仁爱之心。在单位，他们是领导的好部下，部下的好领导，同事的好同事；在家里，他们是父母的好儿女，儿女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心态健康的干部，带给家庭的是美满幸福和天伦之乐。
3、心态健康，是人格之美。领导干部，既有权力影响力，又有非权力影响力。在岁月的浪涛中，非权力影响力更加珍贵、更加持久。非权力影响力主要来自领导者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派，是清正廉洁，是担当负责，是谦逊友善，是开明豁达，是从容淡定，是勤奋朴实，是百折不挠，是情趣高雅，等等。这些可贵的品质，因健康心态而生发，因健康心态而长留。政声人去后，有的领导同志退出领导岗位20年，还有很多人崇敬他、爱戴他；有的领导同志离开当地许多年，还有很多人怀念他、惦记他，这就是一种人格魅力！