没有感恩心篇一：没有借口——怀抱一颗感恩的心(12)
怀抱一颗感恩的心
为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然?如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱
成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。“你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要考虑雇员的利益，对他们多一些支持和鼓励。”
我曾经为他人工作，那时候我对这一黄金定律还不理解，认为老板太苛刻。现在我为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
其实，经营管理一家公司或一个部门是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他 人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。
许多人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。不但对上司，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满意和不理解。
同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。
我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间?所以，感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件!
今日的一些年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，由此足见内心的贫乏。
现在一些中年人，虽有国家的栽培，上司的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢?我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇是一种契约关系，但 是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成份吗?上司和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。 你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作
中获得的机会。这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的公司。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。
请注意，一定要说出来，并且要经常说!这样可以增强公司的凝聚力。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会!上司批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益!
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的上司，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏理上司，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!
感恩并不仅仅有利于公司和老板，对于个人来说，感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。
“谢谢你”，“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和 心力，为公司更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。
当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源。失败的沮丧、自我成长的喜悦、 严厉的上司、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户??这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。
没有感恩心篇二：感恩心
感恩心——形成健全人格的基石 教学目标：
1、通过学习，让家长深刻领会感恩心的教育对孩子成长的重要意义。
2、通过学习，使家长明白孩子缺乏感恩心的原因。
3、通过学习，使家长了解培养孩子感恩心的途径。
教学重点：让家长深刻领会感恩心的教育对孩子成长的重要意义及家长如何培养孩子的感恩心。
教学形式：现场互动、调查问卷、个别访谈。
教学准备：多媒体课件
教学教程：
一、谈话导入：
(课件出示羔羊跪乳的图片)
老师讲述羔羊跪乳的故事。
师：当然，我们都知道，小羊羔跪着吃奶是由这种动物的形体特征决定的，但来自动物本能的这种动作却从古至今被人们传诵，这其中的原因不言自喻，是想用动物尚且知道感恩来告诫人类，报答父母的养育之恩是必须被人类传承的。
我们在座的各位家长不妨和我一起回忆，我们这个年龄的人从出生到现在，除了要感谢父母以外，我们要感谢的人真的有太多太多，比如我们一定要感谢我们的老师，是他们教给了我们知识；我们一定要感谢帮助我们的人，是他们帮我们渡过了难关；我们一定要感谢关怀我们的人，是他们给了我们温暖。甚至，我们一定要感谢伤害过我们的人，是他们磨炼了我们的心志；我们也一定要感谢欺骗我们的人，是他们增进了我们的智慧。总之，我们可以深切感受到，只有学会了感恩，一个人才会有健全的人格。既然感恩心这么重要，我们就要从小培养孩子的感恩心，从而培养孩子的孝心。可事实上，当今社会的少年儿童有多少知道感恩的呢？我们做家长的又应该怎样培养孩子的感恩心呢？这节课我就和各位家长一起来分析和探讨有关“感恩心”的一些问题。
二、探究原因
1、从字意上理解“感恩心”。
感：使在意识、情绪上有反应。
恩：是对我们有好处、有益处的。
感恩心：是指个体意识到外界给予自身的恩惠后，在内心产生认可，并意欲回馈的情绪体验。
2、为了了解当今社会的少年儿童是否有感恩心，前几天我对学校94名学生做了一个调查。(课件出示调查问卷)
1）你知道父母的生日吗？(知道：22人 不知道：72人)
2）父母批评你时，是不是特恨他们？(是：83人 不是：11人)
3）你为父母洗过袜子吗？(洗过：26人 从未洗过：68人)
4）向父母要钱买东西，父母不答应你会生气吗？(会：62人不会：32人)
5）帮父母做家务，你想要报酬吗？(想：54人 不想40人)
6）妈妈每天为你做饭洗衣服，你说过谢谢吗？(说过：16人 没说过：78人)
7）同学或朋友帮助了你，你会说谢谢吗？(会：85人 不会：9人 )
师：当这份数据摆在我面前时，我的心里沉甸甸的，但冷静下来思考，仿佛这又是意料之中的。请问各位家长朋友，这些测试题能否让你回忆起发生在你和孩子之间的，你全心全意为孩子付出了，但却没有得到孩子理解的事，说出来给大家听一听。
3、家长自由发言。
4、老师总结导致孩子感恩心缺失的原因：
从以上的调查数据和家长们的讲述中，我们不难看出，随着社会的发展，在孩子们的物质需要逐渐得到满足的同时，他们的精神世界却在逐步地退化，感恩意识严重缺失。但对比这几道测试题，我有这样一个发现，对于父母的照顾和关心，孩子们常常忽视了感谢和回报，但对于同学和朋友的帮助，大多数孩子还是会自发地说感谢的。这说明在孩子的内心深处是有感恩的意识的，但为什么对父母就不知道感恩呢？这不能不说是我们的家庭教育出现了问题，我认为是家庭教育的误区和社会不良风气的影响没有把孩子这种感恩的意识激发出来。具体地说，导致孩子感恩心缺失的原因有以下几个方面：
1）家长的“包办”导致孩子缺少感恩心。
现在的孩子独生子居多，父母过于溺爱这个宝贝，总认为孩子小，凡事都替孩子包办，好吃的给孩子留着，铅笔替孩子削好，书包替孩子整理好，甚至替孩子背着，家务不让孩子碰，甚至有的学生吃饭都
要大人喂。家长这些无条件地付出，孩子只顾一味地索取，把父母所作的一切看作理所当然的。这样，孩子怎么能去感谢父母呢？
2）家长缺乏对感恩教育的正确理解。
“万般皆下品，惟有读书高”的思想禁锢着许多家长，我们在座的各位家长也必须承认，在我们的教育意识中还是分数决定一切，只要孩子的分数考得好，我们不会去过多地关心孩子思想的变化和言行的不正确。我们回忆，在每次的考试之前，我们做家长的是不是开始许诺，只要孩子能把打满分的考试卷拿回来，你就会给孩子买吃的，买玩的，或者去旅游等。我猜想，我们这些家长都曾经以这种方式和手段来刺激过孩子得高分的欲望。殊不知，长此下去，家庭教育的天平就失衡了，我们必须清楚，在家庭教育这架天平上，除了承载着分数以外，还承载着感恩等诸多道德因素。
3）孩子没有体会感恩的机会。
我们这一代人小的时候，家里孩子多，生活条件差，我们从小就感受到了父母为我们所做的所有事情都很不容易，自然就知道了感恩。而现在生活水平提高了，在孩子眼中，家里所有的东西都来得很容易，对于自己的各种要求，父母毫不费力就能满足，根本不需要提什么感谢。
4）孩子感恩的想法一般不会受到鼓励。
我们的孩子在成长的过程中一定有过想为父母做事、感恩父母的想法，但我们做父母的从来没让他们做过。这是因为我们父母对孩子的爱都是伟大和无私的，我们从内心深处就没想过让孩子为我们做什么，没想过要孩子的回报。正是这种不需要回报，不鼓励感恩，才把孩子变成了一个不会感恩的人，而一个不会感恩的人就是一个没有责任意识的人，没有健全人格的人。
5）社会不良风气对孩子健康成长的亵读。
现在许多孩子受到社会上追求奢侈、虚荣和攀比等不良风气的影响，同学之间比吃、比穿，认为让自己过上舒适的生活是父母的职责，是天经地义的，因而不顾家庭情况如何，家长必须满足自己的一切要求，如果得不到满足就会埋怨父母没本事，甚至恨父母，感恩就更无从谈起了。
各位家长朋友，以上是我想到的导致现在的孩子感恩心缺失的几点原因。结合您这么多年来对孩子的教育，您觉得现在的孩子缺失感恩心的原因是什么？或者您在教育孩子的时候是否有一些误区？
5、家长自由发言。
三、为您支招
从家长们的发言中可以看出，我们都有共同的感觉，那就是孩子感恩心缺失，有家庭责任，也有社会责任。既然找到病因，我们就要对症下药。好在我们的孩子还小，正是接受教育的好时候，下一步，我们必须调整家庭教育的方式和方法，不失时机地对孩子进行感恩心的培养。但如何培养孩子的感恩心，一直困惑着各位家长，在这里，我想给大家一些建议。
1、家长要做孩子的榜样。
1）夫妻间要做到互相感谢。
2）家长要做到孝敬自己的父母。
3）我们家长与邻居、同事、朋友的相处要有一颗感恩的心。
4）家长首先要感谢孩子。
2、让孩子每天写下一句感恩的话。
每个孩子都不可能不与身边的人接触，在接触的过程中，一定会有发自内心的感激别人的事和话，让孩子做生活的有心人，每天记录下一句感恩的话。比如“我发现了妈妈的一根白头发，这是为我操心的结果，我要谢谢妈妈”、“我的脚摔坏了，爸爸把我背到楼上，都累出汗了，我要爸爸”、“同桌把笔借给我用，我要谢谢他”等等。这样坚持下去，孩子就会从感恩父母开始，学会感恩员学，感恩老师，感恩身边的人，从而体会到亲人乃至人间的温暖，更好地激发孩子感恩的情感。
3、家长与孩子做好亲情沟通。
1）与孩子谈我们的工作，让孩子知道父母在工作中很辛苦。
2）与孩子谈家长把他带大的过程，让他知道在他成长过程中父母付出了很多。
3）与孩子谈我们是怎样感恩父母的，让孩子知道父母对孩子的要求并不高，点滴小事也是对父母的回报。
4、家长与孩子互换角色。
子女不理解父母，是因为孩子根本不了解父母到底为他们付出了多少，所以家长要找一个合适的机会和孩子做一天的角色互换，让孩子当一天家长，我们家长做一天孩子，这样就可以让孩子试着体会做父母的感受，让他们知道做父母比做孩子还不易。
5、向孩子“索要”回报。
1）大人做家务时，一定要让孩子参与，让他知道只要是家庭中的一员，就要共同为家庭分担责任。
2）分享食物时，不要对孩子有特殊的照顾和偏爱，相反，一定要让孩子把好吃的东西先分一些给长辈。
3）大人每天给孩子洗衣服，也要要求孩子偶尔给大人洗洗袜子。
6、给孩子一个感恩的机会。
当孩子自发地要为我们大人做些事的时候，我们一定不要拒绝，我们要把孩子为我们做的每件事都看作是对父母的一种回报，是一种感恩的表现。如果连任何感恩的机会都不给孩子，孩子会认为，父母本来就是不需要回报的，这就容易让孩子误认为他身边的其他人也是不需要回报的，所以也就没有了感恩的意识和行为，也就把自己变成了一个没有责任心的人和健全人格的人了。
四、感悟思考
通过刚才的学习与探讨，您打算今后怎样培养您的孩子的感恩心？
(对家长进行个别访谈)
五、活动总结
各位家长朋友，作为家长，培养和教育孩子我们责无旁贷，不同性格的孩子我们要采取不同的教育方法，无论怎样，我们的目的是要培养孩子良好的道德品质，让孩子有一份感恩的心，有一份孝心。只有常怀感恩之心，才会常生感恩之情；有了感恩，我们才会收获和平与快乐；有了感恩，世界才会多一份阳光，少一点冷漠；有了感恩，社会才会更文明，人与人之间的关系才会更融洽。因此，我们学校和家庭必须联起手来，大力弘扬感恩文化，让我们的孩子从感恩父母开始，去感恩所有可以感恩的人，这样我们的孩子才能拥有健全的人格，才能使他们的人生境界得到提升。
最后我把我在《卡尔·威特的教育》一书中看到的一段话送给各位家长，也用它来结束我们这节课：
孩子的心灵是一块灵异的土地，
播下思想的种子，就会获得行为的收获；
播下行为的种子，就会获得习惯的收获；
播下习惯的种子，就会获得品德的收获；
播下品德的种子，就会获得命运的收获。
没有感恩心篇三：工作要有感恩心
感恩是一份包容的胸怀，感恩是一句庄重的承诺；
感恩是一种生命的责任，感恩是一种勇气的证明。
工作要有感恩心
在生活中，有太多人和事情值得我们去感谢。但我们往往对别人的帮助熟视无睹，或者当我们需要去感激别人的馈赠时，总要以忙碌为借口，有时甚至根本已经忘记，忘记了别人对我们的恩情。而追根究底，是因为我们心灵的麻木，是因为我们么有一颗感恩的心。
一个拥有感恩之心的人，他的心中有着博大的爱，有着无比宽广的胸怀，他对自己要求的严格远胜过要求别人。在错误和纷争面前，他也容易庆幸地认识到自己的过失，而不会一味地怨恨曾经伤害过自己的人。
在当今的职场，很多人不知道感恩，这实际上是一种严重的职业精神的缺失。他们常常抱怨命运的不公，抱怨老板不给自己锻炼和晋升的机会，抱怨工作的单调乏味和在完成工作任务时所遇到的重重阻碍，却忽略了大自然给予自己的阳光雨露，公司提供给自己的发展平台，工作所带给自己的财富和荣耀……总之，他们不去感恩和珍惜自己所拥有的一切，更不曾想过，自己应该为这一切要付出些什么。
在雅典奥运会上，罗雪娟获得女子100米蛙泳金牌后说了一句耐人寻味的话：“感谢所有爱我的人和恨我的人。”爱我们的人自然值得我们去感激和尊敬，但“恨”我们的人，我们也应该对他们心存感激，而不应该让同样的怨恨郁结于心，那样只会伤害
自己。要知道，只有在与“恨”我们的人的不断周旋中，我们才会变得愈来愈经得起考验，愈来愈坚强；也只有在经受住了严重的打击之后，我们才会奋起直追，超越自我。
很多员工对企业缺乏感恩的心态，这使得他们对公司的忠诚度大打折扣，并且频繁跳槽。他们常常见异思迁，像一只跳蚤一样在各个企业间跳来跳去。他们容易被眼前的利益所迷惑，看不到未来的发展方向，故而不肯在自己的岗位上安心工作，干出成绩，等不到老板提拔或加薪的那一天，他们已经放弃了。其结果，是自己的才能得不到充分发挥，也得不到应有的锻炼，让自身的才华日渐消退。他们跳来跳去，还只是在初级岗位上做着平凡的工作，却满腹牢骚，抱怨自己怀才不遇。
在这个世界上，没有卑微的工作，只有漠视责任、不知感恩的工作态度。如果一个人不珍惜自己的工作，把工作当成一种差事去应付，那么他就会把工作搞得一团糟，结果是损人不利己。要知道，任何一种工作都有它存在的价值，从事任何一种工作都是在为社会作贡献。工作没有高低贵贱之分，重要的是我们要对工作保持一颗感恩的心，担负起自己应负的责任。
不能与公司同风雨、共患难的员工，是不懂得感恩的员工，他们对公司不负责任的态度直接反映在他们对工作的态度上。他们没有以企业为家的意识，始终踽踽独行在个人利益的轨道上，在工作中斤斤计较，使企业蒙受损失的同时，自己也无法获得更好的发展。一个懂得感恩的员工，会因为感恩而珍惜自己的工作，珍惜与同事并肩作战的每分每秒，珍惜同事给予自己的信任和支
持。他能够在团结协作中与同事一起成就卓越。
现实中，很多不知感恩的员工骨子里都有着一个坏的毛病，就是做事不积极迅速，喜欢拖延。本来今天可以完成的事情，非得偷一下懒，把事情拖到明天；或者本来已经有了做事情的恰当时机，却迟迟不去行动，结果坐失良机，使事情走向无可挽回的地步。这种人喜欢自己欺骗自己，总认为以后还有更多的时间和机会完成这件事情，却不知时不我待，机不可失。在我们做一件事情的过程中，一旦错过了这个村，也许就已经没有下一个店了。
一个懂得感恩的员工，有着无限的工作热情。他们会积极主动地投入到工作当中，拒绝任何借口，寻找一切方法，竭尽所能提升自己的业绩。在为企业带来利润的同时，他们也实现了自我的提升。可以说，感恩是一个人走向优秀的重要动力，它让员工在工作中不惧任何困难和挑战，积极开动脑筋，不断创新，从而让自己、让企业走向成功。
生活中，因为懂得感恩，我们才能体会和享受到更多亲人的关爱，获得更多的友谊；工作中，因为懂得感恩，我们才会得到更多加薪和晋升的机会，得到更多人的关注和支持。事实上，只要我们用感恩的心面对工作和生活，细心体味生活中的酸与辣，工作中的甜与苦，乐观豁达，积极上进，我们就会发现生命中的更多色彩，也让自己生命中的一切散发出迷人光彩。
一路感恩，让人生更幸运，让事业更精彩！