党务工作与企业经营管理的融合方式分析
摘要：本文主要以党务工作与企业经营管理的融合方式为重点进行分析，结合当下企业党政方面管理工作现状为主要依据，从完善企业管理机制、提高党务管理工作干部的素质这两方面进行深入探索，主要目的在于增强企业经营管理水平。
关键词：党务管理；企业；经营目标
由于我国经济快速发展，使得当前诸多企业面临着发展的新挑战，为了能够在复杂的市场中继续发展，需做好企业内部党政工作，因当下社会更加注重精神文明。但由于当前诸多企业未意识到党务管理的重要性，致使党务管理效率低下，無法为企业提升核心竞争力提供有效依据，以下主要阐述企业党政管理存在的问题以及对应措施，以期为推动企业持续发展奠定基础。
一、党务工作与企业经营管理的融合现状
（一）党务管理制度亟待健全
为了适应当前社会发展所需，需对企业以往的体制进行合理变更，但其会使党务工作受到一定影响；外加企业本就未给党务工作足够重视，如此一来便使企业内部的党务管理工作无法有序进行，导致其存在的价值无法充分的发挥出。基于当前这个信息高速发展的时代，企业运营发展机制发生了一定改变，在此种状况下，若是党务工作结构不完善，企业发展目标则会很难推进。这便需要有效的党务管理，为企业实现运营目标提供有利条件。
（二）企业党务管理效用不佳
当前有些许企业并未意识到党务工作的重要性，依旧利用传统的管理方式对其进行管理，导致企业内部党建工作无法顺利开展，致使党务管理效果不显著。企业党务完善过程中，因欠缺学习积极性与主动性，导致企业党务工作效率低下，从而影响企业发展。而导致上述状况出现的主要原因为，企业对党务工作宣传力度不足，未引起相关部门高度重视，政务人员需树立好榜样，正确指导企业内部人员开展党务工作。
（三）党务干部素质有待增强
随着信息获取方式的增加，使企业内部员工的三观有所影响，导致其综合素养参差不齐。为了同当下社会发展相同步，企业党务管理者需要以身作则，增强自身思想觉悟与行为意识，根据情况转变实行对应管理。通过相关调查显示，当前我国绝大多数企业的党务管理者都需要提升综合素养，党务管理的实行依旧过于传统，欠缺现代化气息。
二、党务工作与企业经营管理的融合方式
（一）健全企业管理制度，改善企业同职工关系
首先，提升企业经济效益，除了要认真落实国家政策与方针之外，还需凝聚群众力量，优化管理制度，将群众力量充分的展示出，进而提升企业凝聚力。可以重点从以下三点入手：其一，管理制度需同企业员工相结合，为企业内部员工提供一个良好的工作环境，促使员工能够积极的投入到具体工作中，更加信赖企业。在该背景下，企业可利用奖惩机制，以此来调动员工工作积极性，对于一些积极主动的员工，依据现实状况为评价标准，适当的给予一定奖励，对于工作兴致不高且行为不端正的员工给予适当处罚，如果情节较为严重，可以采取罚款措施，以此来约束员工行为。其二，在实际工作中，给予员工一些关怀，拉近与基层员工之间的距离，使企业与员工间建立良好关系。其三，企业可以组织一些户外活动，比如节假日聚餐等，为企业员工沟通感情提供机会，确保各员工间能够和谐共处，以此来推动企业全面发展。
其次，需加大党务管理内容执行力度，了解企业内部员工思想动态，若是发现存在矛盾与问题，需对其进行及时调节，避免员工出现错误思想。确保思想政治工作有效开展，使其存在的作用充分的发挥出，以此来保证其作用效果。对于员工的建议或是意见，需要对其进行全面分析，确保员工的主体位置，积极探究员工对企业实际想法。比如，问卷调查、座谈会等皆是对基层员工进行调查的有效方法，优化企业缺陷，最后将能够实行的意见进行公示，并给予提出意见的员工给予一定鼓励。
（二）提高党务干部的综合素养
首先，企业内部党务执行人员与决策人员需要是保障管理工作有效完成的主要因素，多以作为企业党务人员需要以身作则，加强自身政治素养与思维意识。党务干部在实际工作中需要认真贯彻国家方针，要清正廉洁，不断学习。作为企业的党务人员需要时刻牢记自身责任与义务，保障言行一致，起到榜样作用。随着企业改革力度不断加大，导致企业内部诸多问题日益显著，比如职责划分、薪资待遇、权利义务等，政务人员需要对其进行正确处理，保持客观公正的态度。
其次，在确保企业党务人员管理素养的前提下，还需增强其道德品质，提高自身思想觉悟。企业运营生产与党务工作密切相关，主要体现在下述两方面：第一，党务工作有助于企业平稳发展，能够切实起到维护企业的作用；第二，企业团队得以有效发展，基于职工权益为中心点，进行切实维护，从而实现企业所制定的战略目标。
三、结束语
综上所述，对于企业长远发展来讲合理开展党务工作十分重要，其是提高企业核心竞争力的基础，只有给予党务工作高度重视，才能使其存在的效用在企业发展中充分的发挥出。为了实现企业更好更快发展，需将当前党务工作中含有的问题切实优化掉，基于此，才能使企业实现预期的发展目标。
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（作者单位：辽河油田冷家油田开发公司）