这是一个会计的故事。 韩颖毅然丢掉铁饭碗,离开工作了9年的中国海洋石油总公司,正式加入到惠普(中国)公司,在财务部工作。 那年,她已经34岁,面对异议,她坦然地说:“人生什么时候改变都不会晚。”
一进惠普公司,韩颖就来了一次大动作。
那是80年代末,员工没有工资卡,每次发放工资都由两个人手工完成。同事负责点钱,韩颖负责核实。
300多人的工资,当时又没有百元大票,厚厚一叠钞票,一张一张核实,数得她头晕眼花。韩颖暗自想,每年每月都如此发工资,既浪费时间,又容易出错,有什么办法可以改进呢?
又是紧张的一天。下班了,韩颖疲惫不堪。路过公司附近的一家银行时,她突然灵光一闪。次日一大早,韩颖找到银行负责人,希望能为公司300多位员工开户。
“我将每月的工资总数直接存到银行,员工凭存折领取工资。”
负责人有些犹豫。
韩颖道:“这样银行会有一笔数目不小的存款,有百利而无一害,是好事啊。”
负责人经不起她的再三劝说,终于点了头。
第二个月发工资的日子到了,韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示,告诉大家今后领工资不用排队等候了,直接拿着存折,到下面的银行领取就行。
事情的发展并不顺利。每个拿到存折的员工似乎都不太满意,在财务科外站着,面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安,直属领导传人来找她了。
一跨进办公室,她就被批评了一顿。
领导说她犯了两大错误,一是为自己轻松,让300多名员工自己取钱,自私;二是贴大字报搞宣传,不经上级同意就擅自行事,放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。
韩颖回到财务室,努力忍住才不让眼泪掉下来。她心有疑虑,难道自己真的做错了?
正在这时,上层的外方领导也传话来了。韩颖进去,看见对方赞许的笑脸。他肯定地说:“你改写了公司5年手发工资的历史,这种勇气和创新精神非常值得嘉奖!”
那一天,成为韩颖职场生涯的转折点,她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在公司大会上,她意气风发地说:“好的设想常常被扼杀在摇篮里,但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变,改变里就有契机,它会让你成熟,更了解自己的能力极限。只要你是只绩优股,投资者总会认识你,认可你,并且长久地支持你。”
再回头,让我们看看韩颖迄今为止的人生履历表。
她15岁下乡,24岁招工回城,分在天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工。五十铃轮胎与她肩膀同高,每天搬运轮胎累得她筋疲力尽,回到家,她仍抓紧时间学习会计学,并因业绩突出被调入中国海洋石油总公司。
她27岁进入厦门大学学习西方会计专业,在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双解会计词典,是当时国内第一本西方会计工具书。
她34岁进入惠普(中国)公司,38岁出任公司中国区财务经理,41岁任公司中国区首席财务官和业务发展总监,47岁当选亚洲最佳CFO,2001年成为英国著名的杂志《CFOASIA》的封面人物,被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”,是此奖设立以来获奖的中国第一人。
韩颖改变的不只是银行存折的功用,而是她的一生。
她的办公室挂着一幅公司送给她的梅花图,书写着遒劲有力的4个大字:“傲骨生香”。
何来傲骨?是十分的努力成就了十分自信,才酿就这份洒脱和芬芳。正如杨澜所说:“优秀女人的力量不是来自于手中的权力,而是来自她们的意志与智慧。她们与很多人的差异是:勇于优秀――Daretoexcel。”