神华宁夏煤业集团公司是神华集团的控股子公司，也是宁夏回族自治区优势骨干企业。在创先争优活动中，集团公司党委以“融入中心，对标一流，提升党的建设科学化水平”为主题，紧扣企业中心任务，有效激发了各级党组织活力，党建工作在创特色、出亮点、重实效中不断推进。
融入战略把方向，在企业科学决策中创先争优
神华宁夏煤业集团公司党委积极突出政治引领，优势转化，在管理体制上搭建参与企业管理平台，把企业党建工作融入“五型企业”建设体系中，做到同部署、同考核、同奖惩。在创先争优活动中，各级党组织把全力打好安全生产、市场营销、煤化工投料试车“三个硬仗”作为创先争优的突破口和关键点，引导党员在创建“五型企业”“五型区队”“五型班组”“五型员工”中，争做安全生产模范、创效提质先锋、节支降耗能人、技术创新骨干、促进和谐典范，促进了各项重点工程、重点项目的顺利进行。
融入发展育人才，在打造一流队伍中创先争优
经过多年实践，神华宁夏煤业集团公司党委按照企业科学发展要求建立健全了基层“四好”领导班子和成员综合考核评价体系，坚持将组织考察考核、经营业绩考核和员工群众评价相结合，提高了考核评价工作的科学性、规范性和准确性。强化专业技术人才管理，组织开展“十百千人才工程”后备专家评选和“金银铜”牌高技能人才选拔活动，建立了主体专业人才培养和技术交流机制。积极响应党中央号召，选聘166名大学生村官加入到了集团公司发展建设的行列。
融入创争铸品牌，在激发活力中创先争优
在创先争优活动中，神华宁夏煤业集团公司党委按照“三对标”“三进入”的要求，结合安全生产、经营管理、和谐稳定等方方面面工作，创造性地在构建党建工作责任考核体系、矛盾调处体系等7个体系方面深入开展创先争优活动，出台了《关于进一步加强和改进党的建设工作的实施办法》，对基层党组织机构设置、人员配备、待遇保障和经费支持作出了明确规定。积极推进党内民主建设，在基层党组织换届选举中全面推行了公推直选， 12个基层党委、260多个党支部，在党组织换届选举中实施了公推直选。以党内民主带动党外民主，全集团23个团组织2868个班组的3008名班组长全部实行公推直选。
融入文化抓思想，在增强企业软实力上创先争优
神华宁夏煤业集团公司从提升企业软实力和核心竞争力的高度出发，积极强化企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制，构建了企业文化建设框架，制定了安全、质量、管理、责任、廉洁、和谐等系统子文化手册。完善了感恩主题教育、准军事化管理、手指口述操作和向不文明行为告别“四位一体”行为文化体系，使企业文化的导向、激励、约束、凝聚等作用得到了充分发挥。以创建自治区级和国家级文明行业、文明单位为目标，广泛开展了文明单位、文明区队（车间、科室）、文明班组、文明员工“四级联创”等文明细胞创建活动。
融入民生促和谐，在增强企业凝聚力中创先争优
作为宁夏龙头骨干企业，神华宁夏煤业集团公司在加快自身发展的同时，主动承担国有企业共和国长子的政治、经济、社会“三大”责任，几年来先后降低部分煤价，让利给电力、化肥、供热企业和居民。在宁东基地安排了1000多名农民劳务用工。先后投入近30亿元，完成了石嘴山、灵武两个采煤沉陷区综合治理项目，搬迁安置采煤沉陷区职工16364户后，建设迁居工程235万平方米，为179户困难员工办理了廉租住房。
(文图由神华宁夏煤业集团公司提供)