在中国，我们进一个工作单位工作时，所填的正常表格上面总是有年龄、籍贯、性别、民族、何时入团、何时入党、何年何时何地受过何种处分等等条款。这在我们看来是再正常不过的事了，但是在美国这是犯法的。如果在美国一个雇主给你递上这么一张表格，你就可以对他说“咱们法庭上刀。
这是怎么回事呢?
这源于美国的民权运动。20世纪60年代美国的民权运动完全改变了美国，民权运动几乎是一个历史分界线，其结果不仅仅立法取消了种族隔离，还使得自由派思潮广为流行。在此之前和在此之后的美国，非常非常不同。在六十年代之前，美国大致是雇主说了算的。但是，此后，保护每一个人的平等权利，尤其是社会上的弱势群体的权利受到了前所未有的关注。
1964年的美国民权法禁止因雇员的种族、宗教、肤色、性别，以及他的移民背景(母国)，而在雇用和工作条件等方面予以歧视。因此，如果雇主问了你的民族、籍贯、是否有子女的话，他拒绝雇你的真正原因就有可能是“移民歧视”、“种族歧视”，担心妇女有孩子影响工作，等等，而以这些原因剥夺一个人工作的权利。所以，干脆法律规定，这些问题都不准问，如果雇主问了，就触犯了法律。
后来，1967年的《雇员年龄歧视法》，又规定了不得对年龄40岁以上的公民在雇用上歧视，从此，雇主就连年龄也不能打听了。1990年，美国又通过了《能力缺陷法》，雇主不仅被要求不准歧视，必须提供给残疾雇员力所能及的工作，还被要求提供必要的条件和设备，例如助听器，助读器，等等。比如说，一名雇员被查出有艾滋病，只要他的病尚不影响工作，雇主不但不得解雇他，还必须为他提供必要的防止传染的条件。否则，雇主就是违法的。
这么看来，在美国当老板似乎并不“自由”，连询问员工的年龄、籍贯、婚否这样平常的事情都可能会犯法，足见美国法律体系对人们影响有多深刻。