在内蒙古锡林郭勒的一个草原度假村，我看到两只草原狼――当然是养在笼子里。 看管它们的一个蒙古族老头给我讲了这两只狼的故事，他的汉语说得很好：这两只狼是2年前提来的，关在笼子里。一个小伙子多事，把一条度假村看家护院的狗也关进了笼子，想看看笑话。因为有主人撑腰，果然，体型比狼还大的看门狗进了笼子显得很是威武，对两只狼拳脚相加，又咬又啃。狼显得窝囊，只是躲躲闪闪的，不敢有反抗。看客们散去，把狗忘在了笼子里。第二天，当小伙子再去看那只笼子的时候，想起了他的狗，但笼子里只有两只狼!笼子是完整的，锁完好地挂在那里，除了满地的血迹看不到任何狗的痕迹――可怜的狗，成了两只草原狼的腹中餐，连一块骨头都没剩。这个故事让我的脊背发凉，不知道人们散去的时候，狗是否感到了恐惧。
这就是家养和野生的区别。
被豢养着，真好啊。有定时定量的吃喝，有可以遮风挡雨的笼子住，有主人的宠爱，还可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，它们面对的不仅仅是自由的丧失，还有野性和能力的退化。但喜欢被豢养却是我们的本能。
求职的时候，大部分人会尽量选择声望高、体量大、福利待遇好的机构。和动物不同的是，人类在大多数情况下会按照经济学的原理来权衡利弊，这被称作理性，在现代社会，我们在理性的指导下生存。所以我们要找到让我们足够安全的雇主，这样，进入某种形式的牢笼就成了大多数人不可避免的选择。
那么我们还可以做什么呢?就是尽量保持身上的野性，尽量延缓生存能力退化的时间，甚至有时候要有意识地给自己寻找一种野生状态。
很多人是因为足够的优秀而不是足够的能力被召到著名机构的麾下。所谓优秀是指你受过的良好教育、综合素质、智商和情商甚至还有你的相貌或者家庭背景。而要把优秀变成能力还要加上你的不怕挫折摔打的性格、你强烈的成就动机、你对人情世故的把握和你对眼前这份工作的热爱。很多在著名机构工作的人始终没有机会和愿望完成从足够优秀到足够有能力的转化，他
的职业生涯基本就是一个野性和能力退化的过程。
一位著名外企公司的人力资源总监曾经和我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民营企业应聘，看看还有没有人要自己，可以把自己卖一个什么价钱。当老板们和自己有过一次长谈、许以更高的职位力邀他加盟之后，他便哼着小曲凯旋而归――他知道，自己依然保持着野生的状态，是可以卖得上价钱的。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板个个火眼金睛，他们对你的评估比你自己对自己的判断准确得多。
如果，你供职的机构，又一次洗牌到来的时候，如果。你听到了裁员的风声在员工中悄悄传播的时候，你依然泰然自若，恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过这么一句话，我读到的时候马上记在了小本子上：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是在任何时候都从容地不惧失去。
(摘自《新世界周刊》)