斯大林说：“干部决定一切”。干部是机关、团体的领导者和管理者，因此，选好每一名干部是一个国家、一个地区、一个部门一件非常严肃的大事。《廉政?望》第四期、第五期就这一问题刊登几篇佳作，的确说到了不少人的心坎上，大凡有干部经历的就会有共鸣。选干部历来都以德才兼备作为标准，而在一些地方执行组织人事政策上对“干部年轻化”理解发生了偏差，而以“年龄”年轻化作为选拔干部的硬杠子、死杠杆，任其发展下去，实在让人担忧。
国家《宪法》只规定年满45岁的有选举权和被选举权的中国公民可以选为国家主席、副主席。国家要求在政治上、经济上、阅历上的丰富，而且在国内外享有较高声誉和威望，德高望重，只有到一定年龄的人，才可能具备。除此外，我国目前并没有明文规定，什么30岁以下才可以提为正科级干部，35岁以下才可以提为正处，40岁以下才可以提拔为正厅。一些地区、部门却把“年龄”年轻作为选拔干部“年轻化”的硬杠杠，已成为一个不成文的规定。
毛泽东同志说：“必须善于识别干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。上世纪80年代初，一些地区的领导干部班子出现了老龄化趋势，邓小平同志在1986年提出干部“革命化、年轻化、知识化、专业化。”旨在废除终身制，使其领导层有活力，提高工作效率。“年轻化”是思想上年轻，知识上年轻，观点上创新，不是特指“年龄”年轻，“年轻化”也不是提拔干部惟一的、决定性的、刚性的标准。现在我国的干部人事政策也是以德才兼备作为选拔干部标准，而且每年的一年一度的年终考核是以德、能、勤、绩、廉作为考核内容，不可能因为“年龄小”而评为优秀，也不可能因为“年龄大”被评为不称职，或被解聘。
以“年龄”年轻作为提拔干部的先决条件，实在是个弊端。假如以此做法推行到学校、医疗卫生、科研单位等单位，那些有学术造诣、德高望重的科研人员、专家学者，是否都应该属于退居二线之列，其结果是不言而喻的。
人生要经历少年、青年、壮年、老年，谁也逃不过这个自然法则。“年轻”不是人一生的金字招牌，也不是人的专利权，只要政治上可靠，作风正派，有事业心，年富力强，有责任感，30岁也好，40岁也罢，都应该有平等的竞争权，选择权。
古人云：“有德无才近于愚人，有才无德近于小人，二者不可兼之，与其无德近于小人，毋宁无才而近于愚人。”。德是一个人的根基，有了高尚的人品，良好的文化素养，才能做到穷则独善其身，达则兼济天下。孔子也说过：“修身、齐家、治国、平天下。”
社会风气影响一代人的成长，领导者也能影响社会风气，曹操的“唯才是举，吾得而用之”，却以“不孝罪”杀了孔融，让后人哭笑不得。也让人悟出了许多道理，今人不希望如此。
居幼者不骄，居长者不忧。《干部年轻化与个人政治前景的对话》谈出了干部用人机制的不合理性，道出了目前干部的心声。希望有关部门能够尽早建立一套科学、合理的人才选拔机制，使人尽其才，各有所用。