就业局个人工作总结
就业局工作总结
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就业局隶属市人力资源和社会保障局，是从事人力资源开发和就业服务工作的单位。中国文库-教育资源网今天为大家精心准备了就业局个人工作总结 就业局工作总结,希望对大家有所帮助!就业局个人工作总结 就业局工作总结 1、主要工作 ?
(1)强化措施，狠抓落实，就业再就业工作成绩显著。就业再就业工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我区与各乡(镇、街)劳保部门签定了目标责任书，明确了新情势下我区增进就业再就业工作的指点思想、目标任务、政策措施和奖罚办法，量化细化了工作任务，确保各项任务落到实处。至今，城镇新增就业 5471人，完成年目标任务的 113.98%;城镇净增就业 2307 人，完成年目标任务的 121.42%;下岗失业人员就业 1745 人(其中安置“4050”人员292 人，完成目标任务的 104.29%)，完成目标任务的 102.65%;新增转移农村劳动力 3222 人，完成目标任务的 134.25%，其中省内转移2432 人，完成目标任务的 105.74%。城镇就业率达 97%,超过目标任务 94.5%, “零就业家庭”就业安置率达 100.00%，进入了动态管理阶段，获得了显著的成绩。
(2)强化管理，科学规范，失保基金整体运行良好。为做好失业保险基金的征缴和扩面工作，我局加大了宣扬力度和征缴力度，加强与相干部门的相互调和，参保人员缴费积极性有所提高，全区失业保险基金征缴工作获得了较好成绩。目前，全区累计参加失业保险 5058人，征缴基金 178.3 万元，完成了征缴任务,历年累计结余基金 852.7万元。自失业保险基金纳入区级兼顾以来，强化了基金的征缴，规范
了基金的管理，基金运行良好，确保了失业保险待遇的落实，全年为下岗失业人员发放失业救济金 15.3 万元，获得了较好的社会效益。
(3)扩大范围，重视实效，培训力度进 1 步加大。
在多年的工作实践中，我们深切感遭到，就业培训是实现再就业的重要途径。本年度我局在全区范围内共举行了计算机、餐厅服务员、陶瓷烧成工、电工、钳工、电焊工、制鞋制衣、机械制作、食品加工、乡村旅游技能、创业等专业的培训班共 62 期，参培人数达 2903 人，其中省内工业园区定向培训(金蓝领工程)1800 人，在岗职工技能提升培训 450人，乡村旅游技能培训 74 人，期它培训 225 人，创业培训 11 期共354 人，签订培训协议 37 家,用工对接 18 家企业,用工对接成功 2324人,其中区陶瓷产业基地成功对接 460 人，均完成和逾额目标任务。
(4)以人为本，兼顾统筹，各项就业再就业优惠政策落到实处。为了落实就业再就业各项优惠政策，切实保障下岗人员的基本生活，我们在全区范围内展开了摸底调查工作，强化监督，狠抓落实，分类建立了城镇失业人员台账。目前，共核发《就业失业登记证》3843本;免费培训下岗失业人员 675 人;公益性岗位安置 380 人，支付岗位补贴 112.08 万元;为困难企业萍乡市众大高新公司 36 人支付社保补贴4.9万元;新注入小额担保基金100万元，共发放小额担保贷款4670万元，完成目标任务的 274.7%,其中支持个人创业发放 3070 万元，完成目标任务的 256%,带动就业 1500 余人，中小企业融资担保 1600万元,完成目标任务的 262.3%,到期贷款回收率达 99.50%。以上措施为全区下岗失业人员自谋职业，自主创业，实现再就业创造了有益条件。
(5)更新理念，加大投入，劳动力市场建设逐渐规范。在全区实现劳动力市场信息网络化后，各类装备包括计算机、触摸屏等已逐渐
在全区劳务中心(所)配备，通过进 1 步健全就业服务，完善网络服务体系，全面深入的展开职业介绍，为用人单位和求职者提供准确、高效、可靠的中介服务，充分发挥劳动力市场在劳动力资源配置中的重要作用，市场就业理念在我区逐渐构成。本年度通过职业介绍指点成功就业 3500 人(次)，完成目标任务的 100%,全区劳动力市场运行情况良好。
(6)强化素质，提升服务，创建工作稳步推动。1 是通过加强组织队伍建设，努力创建优良服务“窗口”单位，党支部紧密结合就业工作实际，牢牢围绕改革、发展、稳定大局和就业工作任务，团结带领全局党员干部职工立足职能岗位，突出重点，狠抓落实，加强和改进党的思想、组织和风格建设，进 1 步提高了党支部的凝聚力和战役力，较好地发挥了党员干部的模范和榜样作用，全局上下积极展开了争创优良服务“窗口”单位活动。2 是加大宣扬力度，增强服务职能，通过积极调和各方面关系，争取到主管区长及财政的支持，印刷了14 万份各类宣扬资料分发到各乡(镇、街)，并会同全区相干部门于年初、年中、年末 3 次展开了就业再就业政策宣扬周，春季招聘会,大学生专场招聘会，失地农民招聘会，赶场送岗下乡等活动，采取新闻媒体、悬挂横幅、设立宣扬点、组织宣扬车、发放宣扬材料、举行劳务交换洽谈会等多种有效情势，涵盖了再就业政策，就业培训，劳务输出等大众关心的热门难点问题，举行黑板报 18 起，并定期在劳务大厅大屏幕上公布用工、求职信息，对用工单位适用各项优惠政策，更多的吸纳下岗人员与失地农民，使劳动者了解各项政策，尽快实现再就业起到了积极作用。3 是完善创业指点服务中心，聘请创业指点志愿专家为创业者提供创业指点服务，全面助推创建工作的有效展开。
2、工作中存在的问题 ?
回顾 XX 年工作，虽然获得了 1 定的成绩，但也存在 1 些不足。1 是就业情势仍然严峻，劳动力的求职意愿与企业的岗位需求不符合的矛盾长时间存在;2 是就业资金不能完全到位，各项优惠政策不能完全落实。
3、XX 年工作安排 ?
(1)认真落实就业再就业的各项优惠政策，彻彻底底地贯彻履行各项扶持政策。积极争取有关部门的支持，进 1 步优化创业服务环境，如小额担保贷款工作在争取金融部门支持的基础上，尽量进 1 步简化贷款手续，为创业者提供资金保证，充分发挥资金效能。切实保证职业介绍补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴的及时兑现，将各项税费减免的优惠政策落到实处，为失业人员营建更好的就业环境。
(2)认真落实安置就业困难高校毕业生，组织领导大中专毕业生积极参加考聘，并教育他们建立正确的就业观，鼓励他们自谋职业、自主创业。同时开发更多的就业岗位,提升 2、3 产业吸纳劳动力的能力，通过清岗腾位等工作，对“4050”人员等社会弱势群体提供就业支援。
(3)加强失业保险工作的管理，调和好与地税等部门的关系，努力做到应保尽保，应收尽收。进 1 步规范资金兼顾管理，确保失业保险待遇的兑现，充分发挥失业保险基金的保障作用。
(4)继续加大职业培训力度，要在定单培训、对口培训、岗前、在岗培训上下工夫，探讨培训与就业完善结合的新门路。继续加强职业培训学校就业培训气力的合作，调动全社会办学的积极性，加大对农民工的培训力度，努力提高劳动力的就业能力。
(5)进 1 步规范和完善劳动力市场的建设，规范服务职能，及时
为劳动者提供省内外的用工信息，加强职业指点，争取劳务中介成功率达 70 % 以上。
(6)组织全部职工加强政治学习，建立保持共产党员先进性教育和风格建设年活动的长效机制，以《就业增进法》为指点，加强职工队伍建设和优良服务窗口单位创建工作，讲文明、讲礼貌、热忱接待、周到服务，不断提高政策水平和依法行政的能力，提高服务意识和办公效力，认真践行“xxxx”重要思想，加强党建和党风廉政建设，努力创建先进单位。
就业局个人工作总结 就业局工作总结 1、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事 ?
本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实行者。在平常工作中，严格履行党员领导干部“8 条禁令”和“4 大纪律、8 项要求”，认真履行局里的各项规章制度。依照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到一马当先。围绕就业局“科学发展，推动就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣扬党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工建立良好的形象。
2、加强学习，不断提高本身素质 ?
就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。1 年来，自己始终把加强政治业务学习，掌控政策根据，用理论去指点实践放在工作的首位。努力提高本身素质是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言谈举止。
3、保护领导，与同志们和睦相处 ?
在平时工作中，我认真履行局领导的唆使安排，团结同志，力求做到 6 个“相互”。即相互理解、相互信任、相互学习、相互适应、
相互支持、相互帮助。从而构成了思想统 1，求真务实，和谐和谐的工作氛围，为我局的再就业工作的展开起到了积极的作用。
4、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实 ?
去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业情势。为切实做好新情势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力展开就业再就业工作，确保就业情势稳定。
1 是强化宣扬。我们结合春招会策划实行了 1 系列宣扬活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通 6 个宣扬平台。通过乡村组 3 级组织，将 3 万份《县企业用工需求 1 览表》逐 1 送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具有条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进 1 步了解故乡发展变化，激起在故乡就业创业、建设故乡的热忱。
2 是积极其企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛搜集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将合适的岗位信息面向全市招聘;及时调剂劳务输出方向，对有就业欲望和能力又没法在本县找到适合岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业欲望等，有针对性地展开政策咨询和就业创业帮扶服务，1 有合适岗位信息就逐 1 电话上门。
3 是加大就业培训工作力度。在对返乡农民工情况摸查工作的基础上，根据农民工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织展开免费技能培训和创业培训，以提高农民工择业竞争能力和就业适应能力，减轻企业负担。
4 是积极向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这 1 惠民
政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员落实小额担保贷款，鼓励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。
5 是切实帮扶困难群体就业，实行好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出 28.74 万元,给予 205 人“4050”灵活就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元,支出公益性岗位补贴77 人共 18.48 万元。
6 是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。
在今后的工作中，继续严格要求自己，更加继续深入学习实践科学发展观，勤奋学习，扎实工作，不断开辟创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的事迹。
就业局个人工作总结 就业局工作总结 1、领导重视，各部门协作，实行全院全员参与。
学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进 1 步加强学生就业工作的意见》，每一个院领导联系 1 个毕业班班级，从 4 月份起，在学院每个月例会上公布各班级就业数据。5 月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相干导师指点论文的同时协助指点学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力构成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每一年 9 月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联系各地校友及就业同行，巩固就业市场。10月，学院约请企业来学院参加 101 月的学院专场招聘
会。来年 4 月，针对考研未录取同学的需求，联系相干企业举行小型推荐会。
2、校企联谊，拓宽就业途径，增进产学研结合。
学院推行本科生实习制，要求 2、3、4 年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起 1 批实习、就业、创业综合基地。如建业团体、万科团体、基准方中等，特别是省内多家设计院也为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了 1 批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对建筑产业布局调剂的新情势，主动联系新企业，发掘新需求。推动“教学+摹拟+实践”“3 位 1 体”联合培养模式，大力提高学生就业平台。
在平时的工作中，学院积极联系约请企业进校宣讲，每一年 12月均举行院企联谊暨项目洽谈会，约请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交换合作。此项活动作为学院特点工作，已延续举行 9 年，得到了企业的大力支持。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次促进了学院和企业之间的合作沟通。
3、加强指点，提升职业技能，提供全面服务。
针对学生身处校园，对社会缺少相对了解等情况，学院充分利用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯计划指点，开辟学生视 ?
野，帮助学生建立正确的价值观和择业观。学院约请建筑领域的知名企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相干领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为学生讲授企业对人材的定义和要求，给毕业生发放《就业手册》，加大就业政策宣扬力度;每一年举行 10多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期展开各地就业创业政策咨询会。
每一年 4 月，我院都会举行学生专业技能比赛，包括手绘、软件、模型等环节，要求毕业年级师生全部参加，提高学生技能，增进就业发展。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章，为部份有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心竞争力。
4、激起创业意识，建立成功典型，鼓励就业创业联动。
学院制定就业创业工作条例，兼顾学院就业创业指点工作，重视提升指点教师的理论水平。明确创业教育是培养学生的创业精神，是面对不肯定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会以后为自己打造 1 份事业基础的进程就是“创业”。每学期，学院均约请校内外指点教师开设专题讲座，从就业创业政策、情势、择业创业的基本原则等方面给予指点，增强了学生创业的热忱和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。给有创新能力和需求的学生提供平台，激起兴趣、浓郁氛围。充分发挥学生社团优势，展开各种活动，模 ?
拟就业创业，举行摹拟人材招聘、化学技能比赛、创新工场援助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提早感受体验创业就业，尽早选择合适自己的方向。
近几年，我院有多位校友创业成功，这部份成功的校友是学院不可多得的资源，通过约请他们担负创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进业绩制作成展板展出等方式不断激起同学们的奋斗热忱。
5、关注个体，做好细节，增能人文关怀。
学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。在毕业生就业工作中，学院学工办突
出“服务”两字，在平常工作中提高效力，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。学院学生会展开系列活动，设立爱心企业库，举行“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学展开“简历会诊”工作坊、“摹拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业支援工作真正落到实处。
最近几年来，我院就业工作坚持从社会需求动身，加强与企业的联系，做好市场调研。重视学生就业竞争力的培养，加强创业教育，不断提高人材综合素质。在工作中感觉还需进 1 步提高认识，将就业、创业教育融入专业教育当中，构成以创业带动就业，不断提高人材培养质量，逐渐构建理论与实践并举、课堂与课外兼顾、教师与学生互动的就业、创业服务体系。
6、 存在的不足。
1、学生就业期望值较高，由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进入设计院等单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别是单位没来招聘或没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地掌控本身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。
2、女生就业存在困难。
由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。
3、就业指点工作尚缺少系统性，个别指点的广泛性不够，就业指点工作的水平有待进 1 步提高。