持续推进基层思想政治工作

　基层一线干部，是地税事业发展的基石。要牢固树立“以人为本”的观念，“润物无声”，通过渗透式影响，深入持久做好新时期基层思想政治工作，筑牢地税事业发展的基石。

　坚持理论学习持续推进，树立“四个意识”。紧抓政治理论学习不放松，深入持续学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习领会治国理政新观念新思想新战略，用中国特色社会主义理论武装干部职工，推动社会主义核心价值体系建设，加强理想信念学习教育，牢固树立“四个意识”，提升政治敏锐性和洞察力，提高思想觉悟和行动力。

　坚持谈心谈话持续推进，及时沟通思想。建立谈心谈话常态机制，定期谈、随机谈。谈心谈话，贵在心，贵在诚。班长与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与普通干部层层谈话、层层交心、敞开心扉、沟通思想、交流工作，及时发现苗头性倾向性的问题，消除不良的情绪和行为，共同营造健康的心理环境。

　坚持教育培训持续推进，提升综合素质。根据岗位业务技能要求，明确每个岗位应具备的知识能力和教育培训内容，分级分类制定教育培训计划，让每个干部都明白自己应具备哪些知识和技能，有针对性地开展培训，全面提升全员综合素质。同时，结合省局、市局开展的“岗位大练兵、业务大比武”活动，开展县一级的练兵比武活动，筛选和培养一批年轻的业务精兵和强将，真正形成“60 后把方向、70 后挑重担、80 后当骨干、90 后勇争先”的良好格局。

　坚持文体活动持续推进，激励昂扬斗志。开展文体活动是一个单位充满生机活力的重要体现。每年要坚持举办职工运动会、“七一”等特殊节日开展的纪念性比赛，兴办“职工书屋”，定期举行读书会，联系本地书法家不定期开展书法学习活动，积极开展各类兴趣小组活动，极大地增强团队的凝聚力，活跃文体生活，丰富干部职工健康向上的思想精神需求，激励和鼓舞斗志。

　坚持关怀帮扶持续推进，温暖职工心灵。关心关爱基层干部职工，是严管善待干部中重要的一环。要严格落实休假规定，确保每位干部都能充分享受到国家规定的福利待遇；通过系统工会牵头组织，逢年过节开展对离退休老干部、困难职工的走访慰问；职工及职工家属遇到重大疾病住院治疗，班子及时联系看望，并解决实际困难；遇到其他职工本人无法解决的生活困难，班子成员动员自己的力量，全力帮助，尽力解决；为未婚单身职工创造条件介绍对象谈恋爱等，送去组织的关怀与温暖。诚心诚意的关怀和帮扶，让整个团队成员的积极性和创造性大幅提高，归属感和获得感显著增强。