机关事业单位岗位设置管理实施方案
XX 单位岗位设置管理实行方案 ?
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘请制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合 XX 单位岗位设置方案及单位实际，制定本实行方案。
1、指点思想 ?
通过建立岗位管理制度和人员聘请制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人材资源，凝聚优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，增进 XX 事业的发展。
2、基本原则 ?
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘请、合同管理的原则；坚持安稳实行、稳步推动的原则。
3、设置岗位情况 ?
本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。专业技术岗位主系列是 XX 系列，主系列专业技术岗位设置数是 X，占专业技术岗位设置总量 XX%。辅系列岗位为 XX 系列，XX 系列..，辅系列岗位最高等级为 X 级。
（1）管理岗位的名称、等级、数量 ?
总数 X 个，占单位岗位总量的 XX%。其中：3 级×个，4 级×个，5 级×个，6 级×个，7 级×个，8 级×个，9 级×个，10 级×个。
1.单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是
XXX、……；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… ?
2.内设机构领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是XXX、……；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… ?
3.其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y 个，……。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例 ?
1.高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% ?
（1）正高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：3 级岗位 X 个，4 级岗位 X 个。
（2）副高级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：5 级岗位 X 个，6 级岗位 X 个，7 级岗位 X 个。
2.中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：8 级岗位 X个，9 级岗位 X 个，10 级岗位 X 个。
3.低级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：101 级岗位X 个，102 级岗位 X 个，103 级岗位 X 个。
（3）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 ?
工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工 1 级X 个，技术工 2 级 X 个，技术工 3 级 X 个，技术工 4 级 X 个，技术工5 级 X 个，普通工岗位 X 个。
4、岗位职责与任职条件 ?
3 类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发的通知（苏办发〔2008〕23 号）有关规定履行. ?
（1）管理岗位职责与任职条件 ?
……………… ?
（2）专业技术岗位职责与任职条件 ?
………………
（3）工勤技能岗位职责与任职条件 ?
……………… ?
5、岗位聘请 ?
依照(苏政发[2002]123 号)等有关文件规定的程序、情势予以聘请。
（1）岗位聘请基本程序 ?
1.公布岗位设置实行方案、招聘岗位及其职责、聘请条件、聘期、工资待遇等事项； ?
2.应聘人员申请应聘 ?
3.聘请工资组织对应聘人员的资历、条件进行初审； ?
4.聘请工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单； ?
5.聘请单位负责人员集体讨论决定受聘人员； ?
6.公示； ?
7.聘请单位法定代表人或其拜托人与受票人员签订聘请合同 ?
（2）岗位聘请基本情势 ?
……………… ?
（可以通过公然、同等、竞争的程序，依照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种情势中的 1 种或多种，择优聘请。）
6、组织领导 ?
（1）组织机构 ?
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成以下：
组长：姓名，职务
副组长：姓名，职务 ?
成 员：姓名，职务 ?
……… ?
（2）工作职责 ?
…………。
7、实行步骤 ?
本单位事业单位岗位设置管理工作整体安排是 XXXX 年 XX 月完成岗位设置和聘请工作。具体分以下 X 个步骤实行：
（1）
XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?
（2）
XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?
（3）
XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?
本方案解释权归××单位 ?
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