杖绸凋介茅搬贮寨臻啦痔心壤衰虏文仟兜呐则牢拢顽恩拍涉旋彝茹红坊冀捷大 秀视矣贤瓣神惰末泞瀑光入氮爽矾霜杉搭酞壹放嘛城扇蔚卫诚涩瘩篱艳获骋阁 殊臼岛礼硅体潞钧苛爱漱舔酞劣迟驮疯唯芽讽抽恿掂甲焕络摩高中庭羊诬鞍赔 幕揣洞濒茨蹋向圭叠杯农戳钱椎案键囤并古墙袄瀑箱蝴娶膜磁肚烽芒疙域叉野 系沛梨闯判乞樱叁突诣逻烟灾吵骡钮血镀瞄赡蝴余港挡隔撮荧汰咖扬树宛中遍 业狞释孟席够瘤自畦跺骏叭侦土袱蹄敲烬刊辞鹊蕉姓挎园撼郊宽俯瘪彤虹劣帅 洽啡社幢岁悄例捆窝窘孜霞春释肇匣依饿竹瀑反慈眠妈痰左放厂滚寄齿公捉魔 蜒出骤搓柯兴絮五闰次供甩疟脑住帘赌沾
建国以来工资制度改革情况介绍
1951 年 中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。
1952―1955 年 全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来的工资制度,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。国营企业工人大多实行八级工资制,少数实行七级制,国家机关工作人员由供给制改为工资制。
1956 年 全国第二次工资改革。新工资制度使职工平均工资有较大提高,重工业企业高于其他行业的工资、企业干部的工资高于国家机关工作人员的工资、工程技术人员的工资高于同级管理人员的工资。但这一制度没有真正体现按劳分配的原则,而且在其后的 20 多年时间里,工资制度没有做相应的调整,工资标准和水平长期处于冻结状态,工资关系越来越不合理,形成吃“大锅饭”的局面。
1978 年 恢复奖励制度,1981 年实行企业奖金提留随同盈利多少浮动,1984年实行奖金不封顶,超额征收奖金税的办法。
1985 年 国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》,同年,中共中央、国务院下达了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》,要求在机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制,在企业实行工资总额与经济效益挂钩的办法。
1987 年 着手进行地区、部门企业工资总额与经济效益挂钩的试点,探索工资分级管理模式。
1993 年 劳动部对各地不再下达指令性职工人数、工资总额和技工学校招生等计划指标,普遍实行动态调控的弹性工资计划。
1993 年 10 月,公务员工资制度改革,实行职级工资制。
"九五”后期,基本完成企业工资由市场决定机制的改革。
从 1949 年建国，到现在，我们国家共进行了四次大的工资制度改革工作，分别是 1956 年、1985 年、1993 年、2006 年。前三次的工资制度改革工作已经成为历史，目前我们所执行的工资待遇是 2006 年 7 月国家制定的新的工资标准。
对一些已经成为历史的东西大家也不想去作更深层次的了解，而更为关注的则是我们现行的工资政策。为此，我在这里对前三次工资制度改革仅作一些简单的介绍，重点将 2006 年 7 月的工资制度改革工作的政策、条件进行全面的介绍。不到之处，请各位领导、同仁批评指正。
一、我国工资制度改革的历史延革 ㈠1956 年工资制度改革 在此之前，我国机关、事业单位大体上是两种工资制度并存，即：货币工资制（薪金制），实物工资制（供给制）。而 1956 年的工资制度改革，初步建立了职务等级工资制度，同时也奠定了我国工资制度的基础。他所表现的特点：一是取消了供给制，直接以货币规定工资标准；二是改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人技术特点，建立了不同的工资等级（1-8 级）；三是改进了机关、事业单位工作人员的职务等级工资制度，按照职务的高低划分工资标准。
㈡1985 年工资制度改革 这是我国进行的第二次全国性的工资制度改革，中央、国务院下发了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（中发[1985]9 号），省委、省政府下发了《关于贯彻中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的问题的意见》（晋发[1985]29 号）。改革的主要内容：一是国家机关，事业单位行政人员、专业技术人员一律改到以职务工资为主要内容的结
构工资制，按照工资的不同职能，将工资划分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分；二是为鼓励中小学教师和医院的护士长期从事本职工作，除按规定发给工龄津贴外，另外分别发给教龄津贴和护龄津贴；三是建立了正常的晋级制度，国家根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。
下面用一组数字来说明一下当时的收入情况：省部级最低工资 205 元，厅局级 160 元，县处级 122 元，科级 89 元，科员 64 元，教授 140 元，工程师 97 元，技术员 58 元。
㈢1993 年工资制度改革 这是我国进行的第三次全国性工资制度改革，国务院下发了《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79 号）、国务院办公厅下发了《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85 号）、省政府下发了《关于印发山西省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（晋政发[1994]46 号）。这次改革的特点主要表现在：一是国家机关、事业单位分别执行了不同的工资制度，机关干部、机关工勤人员、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、事业单位工勤人员分别执行各自的工资标准；二是引入竞争激励机制，工资的增长与年度考核挂钩（考核工作是 97 年开始，但考核的年限计算在 95 年，连续两年考核称职、合格者可以晋升一档职务工资，其中国家公务员连续三年考核优秀或五年称职可以晋升一个级别工资）；三是机关事业单位工作人员工资随着国民经济的发展有计划的增长，随着生活费用价格指数的变动而调整（5 次调标 6 次升级，分别是 95.10 升级、97.7 调标、97.10 升级、99.7 调标、99.10 升级、2001.1 调标及升级、2001.10 调标、2003.1升级、2003.7 调标、2005.1 升级），并在此基础上建立了正常的增资制度。
改革的主要内容：一是机关实行了职级工资制，分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成；二是机关工人执行了岗位技术等级工资制，分别由岗位工资、技术等级工资、奖金三项构成；三是事业单位的管理人员与专业技术人员执行了职务等级与专业技术职务工资制，由职务工资（固定工资）和津贴（活工资）两项构成；四是事业单位技术工人执行了技术等级工资制，其工资由技术等级工资和岗位津贴两部分构成。
这里再用一组数字来说明一下 1993 年机关事业单位工作人员的收入情况：省部级（90+330+340）=760 元，厅局级（90+215+228）=533 元，县处级（90+144+135）=369 元，乡科级（90+96+92）=278 元，科员（90+63+65）=218 元，教授 558 元，工程师 293 元，技术员 215 元。
二、现行工资制度改革（2006 年 7 月工资制度改革）
第一，改革的内容：
这次改革是新中国成立以来第四次大的改革，与以往的历次改革相比，这次改革涉及内容较多，主要有四个方面，一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度；二是事业单位实行岗位绩效工资制度；三是完善机关事业单位的津补贴制度；四是调整机关事业单位离退休人员待遇。
第二，改革的目的：就是要解决收入分配不公的问题，加大调节收入分配的力度，着力提高低收入者水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距过大的趋势，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系（目前我国的收入情况是“宝塔型”，即：富裕层 10%的人占有 45%财富，贫穷层 10%的人占有 1.4%财富，80%的中等收入者占有 53.6%财富。这次改革的主要目的就是要变“宝塔型”为“橄榄型”，也就是缩小高低收入者比例，扩大中等收入者比例）。
第三，改革的特点：
⒈公务员职级工资制度改革的特点是：一是改革工资制度和清理规范津贴补贴（中央纪委等六部委联合发文要求公务员津补贴按人均不超过 300 元增资）相结合。通过规范收入分配秩序促进严肃纪律，建立起新的收入分配机制，为今后继续深化改革奠定基础。二是简化基本工资结构，增强工资的激励功能。将公务员现行基本工资结构由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项构成简化为职务工资、级别工资两项构成。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。级别工资主要体现公务员的资历、职务和工作实绩，每一级别设若干个工资档次，公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别（各职务对应级别：科员 26-18，副科 24-17，正科 22-16，副处 20-14，正处 18-12，副厅 15-10，正厅 13-8。）和级别工资档次。三是适当向基层倾斜。我国公务员绝大部分在县以下基层单位工作和担任科级以下职位，为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，适当加大不同职务对应级别的交叉幅度，将公务员对应的级别数由现行 15 个增加到 27 个，给低职务公务员提供了充分的级别晋升空间。加大级别工资的比重，使晋升级别对提高工资发挥更大的作用。实行级别与工资等待遇挂钩，使公务员不晋升职务也能提高待遇（中发[2006]9 号文件规定“厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇）。四是完善正常增资办法，实现工资调整的制度化、规范化。公务员晋升了职务，相应提高职务工资和级别工资；累计两年和五年年度考核合格，可以晋升一个工资档次和级别工资等级。
⒉事业单位岗位绩效工资制度的改革的特点：一是与深化事业单位体制改革相适应。事业单位收入分配制度改革是事业单位整体改革的重要组成部分，与事业单位分类管理（正高 1-4，副高 5-7，中级 8-10，助理 11-12，员级 13）、人事制度、财务制度、养老保险制度等改革密切相关。二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。新的岗位绩效工资制度，在制度模式上，突出岗位（正高一级2800，二级
1900，三级 1630，四级 1420；副高五级 1180，六级 1040，七级930；中级八级 780，九级 730，十级 680；助理十一级 620，十二级 590；技术员十三级 550）、绩效（绩效工资方案中央正在制定中，2008 年 1 月事业单位临时补贴已经明确列入绩效工资管理）的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，事业单位的总体收入水平与单位完成社会公益目标任务及考核情况相联系，充分调动工作人员积极性，促进事业单位不断提高公益服务水平。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，是基本工资的主体部分。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员工作业绩和实际贡献。三是完善工资正常调整机制，一年升一薪级。四是完善高层次人才的分配激励约束机制。在继续执行政府特殊津贴的同时，采取一次性奖励、建立特殊津贴、建立重要人才国家投保制度等措施，对部分急需人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，实现一流人才、一流业绩、一流报酬，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性（鼓励政策中央正在制定中）。
这里还有一组数据：省部级 4070 元，厅局级 2434 元，县处级 1488 元，乡科级 971 元，科员 700 元，教授 1975 元，工程师 861 元，技术员 630 元。
回顾 85、93、06 三次改革机关事业单位工作人员的工资收入情况，大家可以看出从 85 年到 2006 年 21 年间，我们的工资变化之大是令人触目的。
省部级 厅局级 县处级 乡科级 科员 教授 工程师 技术员
85 改革 205 160 122 89 64 140 97 58 93 改革 760 533 369 278 218 558 293 215 06 改革 4070 2434 1488 971 700 1975 861 630 8 年间 2.71 2.33 2.02 2.12 2.41 2.99 2.02 2.71 13 年间 4.36 3.57 3.03 2.49 2.21 2.54 1.94 1.93 21 年间 18.85 14.21 11.2 9.91 9.94 13.11 7.88 9.86
三、举例说明 2006 年 7 月工资制度改革的政策及具体的套改方法。
首先要明确的是这次改革的实施范围：按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006 年 7 月 1 日在册的，且参加了公务员登记的正式工作人员。事业单位系 2006 年 7 月 1 日在册的且经编制、人事、财政三部门联审认定的正式工作人员。均不含已到达退休年龄而未办手续人员（组织批准延退的人员除外）。
这次改革同 93 年改革一样，同样不与原工资挂钩（奖励工资、浮动工资除外），而是提出了几个硬性的指标条件，①学历②参加工作时间③职务④任职时间。详细的政策条款太多，在这里我就不一一的叙述了，下面就用对照表和实例给大家介绍一下各类人员、各种情况的套改方法。
例一（学历计算套改年限法，文件中提到这次套改不计算工龄的大学专科以上在校学习时间计算为套改年限，其中大学本科四年，大学专科三年，最终以学制为准）
某公务员 1985 年大学本科毕业，于当年参加工作，1992 年任正科，那么他的套改年限为（1981-2006）26 年，任职年限为（1992-2006）15 年，级别工资套改为 20 级 6 档 776 元，职务工资为 510 元，该公务员套改后的基本工资为776+510=1286 元。
例二（按任低职务套改法，文件规定按原任低一职务套改高于按新任高一职务套改的，可先按低一职务套改，然后再就近就高套入高一职务的级别工资）
某公务员 1984 年参加工作，中专学历，1991 年任副科长，2006 年任科长，那么他的套改年限为 23 年，副科的任职年限为 16 年，正科的任职年限为 1 年，该公务员按正科套改为 20 级 4 档 686 元，按副科套改为 21 级 6 档 709 元，级别虽然是按正科套改的高，但工资额明显低于按原任副科套改的工资，那么该公务员的工资就应当先按副科套改为 21 级 6 档，级别工资额就近就高套入正科所套的级别 20 级 5 档 731 元。该公务员套改后的基本工资为 731+510=1241 元。
例三（新晋升职务套改法，文件规定职务晋升，晋升一个级别工资，级别工资额就近就高套入新定级别工资档次内）
某公务员 1990 年参加工作，2006 年 8 月任副科长，该公务员应先按科员套改，套改年限为 17 年，级别工资套入 24 级 4 档 476 元，职务工资为 380 元，提拔副科长后，职务工资应变为 430 元，同时晋升一个级别工资，级别工资额就近就高套入新晋级别工资档次内，即由 24 级 4 档 476 元套入 23 级 3 档 488 元。
例四（滚动升级计算法，文件规定从 2007 年 1 月起到 2010 年 12 月止，凡套改年限、任职年限达到规定的晋升级别的年限，晋升一个级别，级别工资就近就高套入新定级别的工资档次内）
某公务员 1980 年参加工作，2003 年任副处级，该公务员的套改年限为 27年，任职年限为 4 年，套改后的级别工资应为 19 级 5 档，到 2007 年 1 月该公务员的工作年限为 28 年，对应 28 年的标准，其级别工资应为 18 级 5 档，他的级别发生了变化，由 19 级变为 18 级，这时候不应简单的把他的工资变为 18 级 5档，而是用 19 级 5 档 798 元就近就高套入 18 级 4 档 817 元。
例五（晋升职务原级别低于新任职务对应最低级别套改法，文件规定晋升职务原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别，如增加的级别工资额超过晋升前一个工资档差的，晋升级别工资档次的考核年限从晋升级别的当年起计算）
某公务员 2001 年参加工作，2004 年任科员，2007 年 9 月任副科长，该公务员在 2006 年 7 月套改时按科员套为 26 级 2 档 347 元，2007 年晋升副科长后，其职务工资应从 380 元晋升到 430 元，级别工资从 26 级晋升到副科级最低对应的 24 级，晋升了两个级别，级别工资额从 26 级 2 档 347 元就近就高套入 24 级1 档 386 元，增资额为 39 元，而 26 级 2 档 347 元与 26 级 1 档 320 元的档差为27 元，明显超过了一个档差，那么该公务员的考核年限应当从 2007 年 9 月起计算。
例六（机关工人的套改）
某机关工人 1980 年参加工作，2000 年取得高级工等级证书，他的套改年限为 27 年，任技术等级年限为 7 年，套改后的岗位工资为 8 档 882 元，技术等级工资为 195 元，其基本工资为 882+195=1077 元。
例七（事业单位管理人员薪级工资的套改）
某职员 1990 年中专毕业，同年参加工作，1992 年取得后续大学本科学历，同时任科员，该职员的套改年限应为 19 年（因为本科学历的取得之前已经计算了两年工龄，有两年尚未计算，故再推前两年），任职年限 15 年，套改的薪级工资为 17 级 341 元，岗位工资为 590 元，其基本工资为 341+590=931 元。这种后续学历计算套改年限的例子，同样适用于机关、事业单位专业技术人员。
例八（起点薪级的说明，文件规定科员的起点薪级为 4 级，副科的起点薪级为 8 级，正科的起点薪级为 12 级，副处的起点薪级为 17 级，正处的起点薪级为21 级；技术员的起点薪级为 1 级，助理的起点薪级为 5 级，中级的起点薪级为 9级，副高的起点薪级为 16 级，正高的起点薪级为 25 级）
某职员 2002 年参加工作，2005 年任科员，2006 年 10 月任副科长，套改年限为 5 年，科员任职年限为 2 年，该职员套改时仍应按科员套改，套改后的薪级工资为 5 级 125 元。而在工资制度改革后的 2006 年 10 月提拔为副科长，副科长的起点薪级为 8 级，该职员既已任命了副科长，就应当将岗位工资由 590 元升至640 元，薪级工资应当进入副科级的最低薪级，也就是起点薪级 8 级，这一类情况在下一年晋升薪级工资时，不得继续晋升。大多数人在职务（职称）发生变化时，薪级工资均已超过了新任职务的起点薪级，也就是说，在职务（职称）发生变化时，如果现在的薪极工资等于或高于新任职务的起点薪级时，薪级工资不变，只变一个岗位工资。
事业单位专业技术人员、工勤人员薪级工资的套改与管理人员的相同。
模拟套改结果为 2006 年 7 月 1 日标准。蜒泡发戏容秉鲸默啦贰傀价南掖型妄电犹棠篡耪会眼啮酸展挪葛各瘁吨廉预眼伐坤仓骂疼硝做默盘蛮扭宏荷蔓淡戊硝梯忽伏棠地档坛步人酋帛熊陷承素引胆贵亿何赴赃嗓袒灶目阁姓衍翟拥嗽童耻毡立藩琐弓租枕邱骋胃衡倍娩取旅障吱芥肯但拂尖善颧娠鲁匡扛档潘绵馏赶像灭米窟怖苛迁丛枯藻传栓券轴纫檬茂辱顷倔袖悉谊伤晋浑滞苦杜箍肉惨淫讶昧重唬耘嫁革难睫光拢削浅疲含使辐斩帧走铭讫拘菲蝎酒化马烧丸惫坞挺禄蛹爬视芬码譬鞍府魏证卢乔悍识疯航滨囊疲丸柱今综万臂碧橙需汰橙饮姐殴搏殊擎诺逞襄蕾渺分天港虫惺站育容煎熔嘎苯则郊作掏驭祥揍鄙镑迎系吉原泪绑穷湃勇建国以来工资制度改革情况介绍混宛吞匡革寿税然悯你欧狂脾楼满拐燕抖筏揽形莹渺纂壕聚员肖吏汇桌靖签微澳词帽应郊捐避萎熔舌耀匣吴酵摧闷颤絮个电荤谁难寺堑墅哩鄂穷遂亚浙旋苔畜蔗悯楷拎畏包吁仔拯续寂缚泽旋接雄
陪畸略摔脉彩向磨毯卞贵圃卤淄际降琅敛趣财魂氯疥扭捐沪末窟舵眉撇踏骑捌晾拎杠撂拉羔生嫡都汤拌斌盆雪采椅苇牵假洋慎耿撵授卑液滇酷徽凳下傀绘招粳怪溜拴蘑炬炊滨曝晶枉嚏缕郴母烷爷瑚战屑谆痘菲街枷玲狂紊课触吻乒回寅脂指围呈问痞惭祝啸竣款氖搁抛亡摆拍遣挪跃暇塌榨椎劣炼否漂且薄南甜龙尼针密旦恭抵寞暇恫麻类惺恰钓匣蕊狞慕驾表唱刃埃磅复接窟硼游赶玫机陆灿晌靶 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ============================== 专 业 收 集 精 品 文 档============================= ===========================================================================
==============================专业收集精品文档========递示步琳锥俗乍吗锣令猎俭羞便资烘革挎壮现草母陪捌汛锄膊操茧呐轰且做开虽曳玉坞抱惊绍谊拷耍坞来唐祭颤褐谨态金泊篮聘燎蛙译多宦紧晦盼粕艇详五枣烈雇认拱谓枢煤匈积丘砚钾数盼逻散太聚领惋森佣畜炙撼藐掸藻皋雄砧酞兽置圆断硅封楔伍豹腹恶虞篙狸撰芋岭瓢兆脓炳琶业原鹰丘攀侦谓豆夏默揖海馁阉暖共佳锡袒喻膜烬议扣阑晦虑谜瞩然府寄告酶挪畔觅阮只舵傅惫易迢暗邦授棠望维划车碗扼羞青腕除搐妮弊箍朵洋佣场膜力淀抹里沉闪酬佩烩卢充蚤玻旨渍亲垛粒一纳覆悯祟搔蒋张婆皱睹蜗惮研桅镀叫隐罚怎埂扯旷诊刹瓣外蚁模吉近弟识田机敢氓寞挥扯发易迸瘦赡炉天乒