水利信息化建设存在的问题及对策探讨
摘 要：水利信息化建设过程与其他方面的建设有着普遍的不同性，所以对于其建设过程中产生的问题也应该单独进行讨论和研究。从现在的状态中我们可以总结阻碍建设过程进行发展的关键问题是由多个方面的不足造成。文章将从想关规定进行延伸，讨论解决这些问题的对策，同时进一步预测未来的水利信息化建设。
关键词：水利信息化；建设；对策探讨
1 建设中存在的问题
1.1管理不完善
在促进水利信息化建设的过程中，国家推出了多种针对此方面的政策。与此同时，我们有理由认为，只有把这些政策进行相关研究和领悟后，才能根据这些政策执行相关的管理方法。一旦这些水利单位无法施行合理有效的管理方法，轻则管理职位以及相关责任归属不明确，重则无法正常进行水利信息化建设活动。
另一个方面来说，虽然理解水利信息化建设的管理是至关重要的，但由于国家没有发布具体的执行方案和保障措施，致使我国的水利信息化建设企业无法判断其管理方式是否合理有效，从而生产与管理分开，严重影响水利信息化建设发展。
1.2.信息更新慢
在国家政策上，相关的规定和信息规则都是随着时代发展而逐渐更新的。但对于水利信息化建设方面，仍然存在着更新速度慢，更新规范不完全等现象。这对于水利领域的发展以及相关专业的学术研究都有着重要的影响。例如，建设完成的项目达到标准却无法投入使用等，这不仅造成了经济上的损失，同时也浪费了时间精力。
1.3.基础设施不完善
1.3.1信息化采集能力弱
如今我国的水力工程实施中，设立监控及其他相关系统还处于初步实验阶段，大部分的操作都由手动进行，例如堤围泵闸。国家的重点项目在自动化管理方面仍然存在许多缺陷，自动化采集工程状况，数据自动化计算，监控自动管理等等方面都仍然有需要完善的方面。从现在已有的情况进行分析，水利建设信息化的采集方面存在信息数量少，自动化的程度低等问题。
1.3.2基础建设弱
因为水利信息化建设是依附于网络和计算机存在的，而目前我国的信息传输网络的建设无法运用于水利信息化。一方面是由于配置的计算机和网络无法处理相关数据信息，另一方面则是相关管理人员和政府部门没有意识到信息传输网络对于水利信息化建设的重要性，没有考虑到目前信息时代的网络优越性，导致人才接收和系统建设改进等方面无法顺利进行。
1.4.人力资源不足
显而易见的是，我国水利信息化建设过程中虽然有许多水利及其相关专业的人才，但他们基本不具备计算机技能。与此同时，计算机相关领域的人才也不具备水利知识。这两方面的人才本来就少之又少，而相互之间没有共同工作经验，对于协同进行工作的能力较弱，造成专业知识不互通，建设过程困难很大。这种情况下会导致开发系统建设的人员只通过个人想法进行开发，但是实际建设人员在运用中无法满足其专业需要，使建设和开发的过程相互不联系。这一问题主要体现于在两个专业上都有着优秀能力的人才缺乏。
而在西部地区，员工的综合素质问题更加严重。即是因为西部地区的经济不发达，无法吸引人才入驻，也是由于当地的教育不发达，难以培养出优秀人才。以上种种情况造成西部地区水利信息化建设过程往往陷入困境，难以施展开发更新等工作。
2 促进发展对策
2.1.明确目标
在我国信息技术有着充分的发展前途，所以我们要充分发挥政府水平的业务能力，职能水平，在水利建设方面充分实现信息化的完全建设。实行具体到水资源的相关管理方案。把这一目标进行具体化，我们应该依据当前形式，例如部门的信息化发展中已经实现的方面，综合目前已知的内外因素和有关联的因素，来定部门未来规划并且确立其能够在有限的时间内完成。
2.2.健全措施
将全国上下统一目标，先建设水利信息化的专项组，再由专项组领导各个地方的部门落实具体工作。在此发展方式下，开始加速工作，健全机构，最终实现水利信息化的充分建设完成。在落实工作中，仍然需要注意，提升岗位职能，提升有关部门的监督能力，完善相关制度等，都应該循序渐进的进行，不可一蹴而就。
2.3.推进网络建设
网络的蓬勃发展，新的机会需要我们进一步去把握——在水资源管理应用方面的应用。由开始的简单局域网联系到VPN技术的发展，网络在逐步改变了水利人的工作方式。
为了更好地利用水资源管理工作和水资源信息资源的开发与利用，人们建设了水利信息化网络。在正常情况下，水利有关部门的内部和外部网络应该根据有关保密规定的物理绝缘结构建立。外部网络不允许以工作为目的进行相关运行。这是一种非常有效的方式，尽管对外部员工来说有些不便。然而，由VPN、虚拟DeskTobs和3G通信网络等技术的推广使用，使得这项工作可以与其他安全网络连接。
下一个概念是使移动电话和电脑的高级终端的使用得到充分利用，并使其与新的无线网络标准相结合，其中包括4G系统，并加快先进信息的普及程度，从而使信息的传播在多样化的方向上进行。
2.4.进行人才招揽
水利信息化建设是基于人类进行的项目，施工人员的工作质量将直接影响成功或失败的信息化工作。水利信息化工作是运用了高科技的水利实业，结合人员以及其他的职业是相对比较困难的。而这种两方面都精通的人才培训过程需要一段漫长的时间。高质量的复合人才是可持续发展水利信息化的原始条件。在同样的时间里，我们还应该加强校园培训，以创造新的技能。我们可以认为，在水利的设计专业中，学生们对水利信息的专业知识是可以理解的，这是一个有着积极意义的，可以采用的方案。
3 结束语
水利信息化建设应以国家信息化建设作为其政策导向，适应水利事业全面服务于全面建设小康社会的新形势，以提高水利管理和服务水平，以促进水利行政管理和服务电子化、开发利用水利信息资源为中心内容，并专注于开发应用基础。我们应该务实创新，服务社会，保障水利可持续发展。