浅析新形势下卫生人事干部应具有的素质

　　摘要：作为卫生事业部门的管理者，卫生人事干部肩负着贯彻党和政府卫生方针、政策的重任，其能否发挥人事管理工作职能，促进卫生事业的改革发展，这就往往取决于卫生人事干部个人的素质与能力。
　　关键词：卫生 人事干部 素质 作风 培养
　　卫生人事干部的素质高低，对于发挥人事管理工作职能，促进卫生事业改革和发展，具有十分重要的意义。只有不断提高我国人事干部的基本素质，才能促使我国卫生事业不断向前发展。
　　一、卫生人事管理干部素质的现状分析
　　1.由医务人员改做人事管理工作。这些人们往往对卫生业务知识比较熟悉，却在行政管理上比较欠缺，缺乏对人事管理理论的系统学习。
　　2.军队转业干部或其他岗位调入人员。他们中除了一部分人具备一些行政管理经验，大部分人对管理工作普遍比较生疏，而且也都普遍缺乏对卫生专业方面知识的了解。
　　3.医学院校毕业生直接被分配到人事管理岗位上。这部分人在毕业之后直接被分配到人事管理岗位，并没有从事其本专业的工作，普遍阅历浅，缺乏人事管理工作的相关经验。
　　4.卫生管理、人力资源管理等相关专业的毕业生。这部分人能真正在卫生人事管理岗位上工作的并不多，要想成为卫生人事管理队伍的骨干力量，就需要做到学有所用，加强在工作实践中的能力锻炼。
　　二、卫生人事管理干部应具备的基本素质
　　1.政治素质。卫生医疗机构汇聚着很多优秀的人才，人事干部要做到知人善任，就必须努力提高自己的理论水平和管理能力，积极贯彻执行各项卫生工作方针，不拘一格地培养人才、塑造人才、用好人才。
　　2.全局意识。卫生人事干部要发挥自身表率作用，协调各种人事关系，考虑问题要以大局为重，做到胸怀全局，为卫生事业的改革和发展提供有力保障。
　　3.抵御不良作风。人事干部在工作中一定要坚持党的原则，坚持实事求是，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，抵御一切不良作风，全心全意为人民服务。
　　4.服务意识。人事干部要以人为本，增强服务意识，为广大卫生职工办实事，谋福利。这是卫生人事干部的首要责任，也是其基本素质。
　　5.严于律己。人事干部在工作中要严格要求自己，坚持原则，秉公办事，不能滥用职权为自己牟取私利，保证人事工作的原则性和权威性，若出现工作失误时，要及时修正错误，并勇于进行自我批评。
　　6.综合能力。第一，要具备掌握相关专业知识的能力。要做好卫生人事工作，就要懂得行政管理知识，系统掌握管理学、心理学、卫生法学、卫生经济等管理理论、现代人才资源管理与开发、现代人事管理技能，而对一些常规的管理知识也要有所了解，以便熟悉人事人才业务，熟悉人事政事、政策法规等管理知识。第二，要具备整合人才资源的能力。要全面掌握人才分布情况，深入了解卫生人才需求，建立人才配置合理、人才流动通畅的管理机制，优化人才结构。第三，要具备一定的学习与创新能力。人事干部要具有创新意识，对人才培养、管理、激励理念进行改革创新，促进人才的全面发展。第四，要具备协调沟通的能力。人事干部经常要参加会议，传达会议精神和上级的要求，表达领导的意愿并及时落实工作任务；同时，人事工作繁琐且复杂，人事干部要善于和各类工作人员进行沟通，及时发现问题、解决问题，保证人事工作的顺利开展。
　　三、卫生人事干部素质与能力的培养途径
　　1.制订规划，考核任用。各级领导对于人事干部的选拔任用，要格外重视。坚持实行公开选拔、竞争上岗、考察任命的考核手段，坚持干部任前公示、任职试用制度。同时，注重实绩表现，对于不称职的干部要及时调整。干部任职期间，要对干部的思想素质、工作能力、工作实绩进行严格考核。
　　2.加强培训，更新知识结构。凡是新晋人员或其他岗位调入人员，都要进行相关的岗前培训，比如：管理和认识业务基础知识的培训、思想素质和能力的培训。而对于一些长期从事卫生管理工作的同志，要注意及时更新自己的知识结构，可以通过在岗自学、短期脱产培训、参加专题讲座等方式提高自己的知识储备量和能力，同时，也可以到业务先进的单位进行参观考察，开阔自己的视野，并与全国各地人事管理干部进行交流，促进基本素质和管理水平的提高。
　　3.注重实践，岗位成才。实践是验证真理的唯一标准，作为人事干部，若想提高自己的能力和水平，就必须注重实践。在日常人事管理工作中，人事干部要做到明察秋毫，越是不起眼的事物越要抓明白，越是不懂不会的地方越要反复抓。人总是在实践中由不知到知之，只有通过实践，才能使自己能力和水平得到进一步的提升。
　　总之，在当前新形势下，卫生人事干部应以与时俱进的态度，加强学习，不断提高自身综合素质和能力，促进我国的卫生事业向前发展。
　　参考文献
　　[1]张劲强.浅谈卫生人事干部素质建设[J].实用预防医学，2004，4
　　[2]闫春梅.卫生人事管理干部的素质培养[J].内蒙古科技与经济，2004，15