以前我写过一篇《办公室狗血剧情》,说的是某公司高层与女下属搞出私生子,女下属在众目睽睽下任职到临盆,而男主角装傻到底,视而不见,把看热闹的好事者彻底打败。没想到还是这个大公司,近日又闹出“某高管与多名女同事保持不正当关系”,被饱受委屈的前妻张贴聊天记录的大八卦,让人不禁疑问“乱搞”也是企业文化。
相比那位老公搞出私生子流言满天飞依然泰然处之的家属,这位忍受了5年“冷暴力”而提出离婚,并以净身出户为代价换得自由,却在离婚一个月后发现老公与莺莺燕燕们关系的硬盘,如雷轰顶的家属,更让人同情。她在法庭上痛数前夫的不忠和欺骗,对方律师只一再提醒“这里不是道德法庭”;她在网络上公布前夫和小三们的聊天记录,也遭到删除。因为7月1日要实行的《侵权责任法》“第36条规定,网络用户、网络服务提供者,利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。”有人说,这是保护小三转正法,以后上网骂小三也算侵权了。
一个生于70年代初,出身知识分子家庭,以奉献家庭为己任的传统女人,遭遇了这样的价值观转型期。她想寻求组织帮助,但物是人非,“记得很多年以前,单位的领导是要管下属作风问题的,有啥事可以到单位讨说法,现在早就没人管了。可能是管不过来,可能是隐私权至上,可能是唯业绩第一,总之,单位里的花花事除了给大家增加茶余饭后的嚼头,耽误点工作效率,也没什么损伤企业文化的。”她想和当事人讲逻辑,却只听到狡辩,她无法理解:“婚姻中发现的异常,我没有揭穿,是不是就代表没有伤害我,我就是幸福的?家庭、精神出轨、肉体出轨,可以有条不紊地在他的轨道行驶,永远不会翻车?”问天问地,最后只能自问为何没有修成金刚之身,没有当成忍者神龟。
可一切控诉和谴责,看似对她争回孩子抚养权和财产没有多少帮助,前有自愿离婚净身出户的协议,后有隐私至上的侵权责任。若非一张硬盘瓦解了她离婚的意义,使寻求解脱变成后知后觉的二次伤害,或许结局没那么难过。但事实总比想象的残忍,一个男人可以给小三当支付宝当提款机,并把送给妻子的戒指偷出来转赠小三,说“我们可以订婚不结婚”,也绝不开口提离婚。因为他掌握的是消费法则,消费妻子的爱和付出,再找些消费型的小三,而稳当经济链里的赢家。
也许迟早一天,“不正当关系”也会被踢出社会词典,因为男女关系实在是最头疼的管理学。有调查说,婚内出轨者实际只有27%选择离婚。剩下的73%,大概和大搞轨道建设的城市一样,接受了多轨婚姻的时尚吧。