关于参加歌咏比赛活动总结
为讴歌新时代，唱响主旋律，喜迎新中国成立 70 周年，8 月上旬，公司按照示范区主要领导指示，积极响应市委、市政府的号召，在时间短、任务紧、歌唱水平参差不齐的情况下，聘请专业指导老师精挑细选，于 8 月 19 日正式成立卓立公司合唱团，代表示范区工业企业参加市“学徐州扬州促转型发展，向新中国成立 70 周年献礼”歌咏比赛，用艺术的形式展示示范区企业的创业激情和引领带动作用，通过彰显新卓立的新风貌，向社会展现新卓立的新形象、新作为、新篇章，重新树立起公司在示范区和焦作市的“工业名片”形象，为加快建设“四个焦作”，致力打造“精致城市、品质焦作”，在中原更加出彩中出重彩、更精彩而添彩争彩！
合唱团成立之初，大家普遍存在畏难情绪，因多数人没有歌唱乐理基础，甚至从未有过登台经验，恐难胜任，但在合唱团领队、党委书记、工会主席、副总经理毛振文多次亲临现场鼓劲加油，以及指导老师循循善诱、不辞辛苦的指导下，大家坚定了信心，全体成员以高度的政治责任感和使命感，发扬敢于担当、勇争第一的卓立精神，舍小家顾大家，在百忙之中牺牲休息时间克服各种困难积极投入排练，力求以最高昂的姿态、最饱满的情绪迎接比赛。历经40天22次的刻苦排练，9 月 28 日卓立合唱团作为示范区唯一一家参赛企业代表示范区参加了焦作市“学徐州扬州高质量发展，为新中国成立 70 周年献礼”歌咏比赛，一举获得全市企业组第一名的好成绩，并在 9 月 29 日登上总决赛的舞台获得全市三等奖。本次歌咏比赛之所以能够取得圆满成功，得益于以下几个方面：
一、领导重视，保障有力
为确保圆满完成这项政治任务，公司总经理徐何红在月度生产经营考评会上，明确提出公司上下要全力支持此次歌咏比赛，并从人员、资金、后勤服务上给予保障，排练期间多次询问排练情况，并在比赛当天亲临现场加油助威。合唱团的日常排练工作由党委书记、工会主席、副总经理毛振文亲自抓，由党委委员王蓬勃具体抓，各参赛员工所在部门领导积极配合，确保全体成员全身心投入排练，综合管理部作为后勤保障的加油站，每天晚上为大家提供充足的饮用水和精美可口的饭菜，让大家吃饱喝足有力气排练。
二、组织精密，有序开展
公司党委、工会第一时间联合下发文件，重申参赛宗旨，明确参赛要求，要求党员、工会积极分子率先发挥先锋模范作用，带头按要求积极参加选拔和排练，力争在比赛中取得好名次。合唱团成立后为严明纪律，确保排练效果，根据指导老师的安排，制定了切实可行的排练计划和要求，做到每天点名考勤，同时按照声部分组分场地分别排练，以及逐人考核方式，做到人人过关后再进行合练，最终实现四个声部合练整齐划一。
三、刻苦排练，无怨无悔
为完成此项政治任务，合唱团成员积极响应公司号召，按排练计划要求，坚持下班后排练到晚上八九点，40 天来大家思想统一，目标一致，排除万难，坚持排练，期间涌现出了许多可圈可点的先进人物。有为确保排练效果，无偿为合唱团提供钢琴的综合管理部郭风波；有坚持按要求组织带领大家认真排练、搞好协调服务，确保整个活动衔接无误有序进行，圆满完成比赛任务的综合管理部王蓬勃；有为保障“卓立杯”高尔夫邀请赛做好筹备服务工作，坚持自学的商务部周金波、苗伯阳；有为克服孩子小需要照顾，想方设法坚持排练的物资部赵艳霞、生产部王晓音、品质管理部王欢欢；有带病坚持排练的财务部张爱英、商务部陈
召、陈为民；有家中有重症病人需要照顾，仍克服困难坚持排练的综合管理部苗安丽；有为不耽误工作，坚持排练结束后重返岗位的二车间张志诚、技术研发部杜小冬、张乃凡；有为不放弃任何一次排练机会，完成工作后，继续到排练场排练的工艺设备部张光亮、窦军辉；有临时救急，无条件服从投入排练的商务部王思语；有为确保比赛取得最佳效果，对比赛背景视频进行刻苦钻研编辑制作的综合管理部赵志国；有克服种种困难，默默无闻实现全勤参与排练的财务部徐雪莲、三车间段华甫、品质管理部王睿、李娟；有发挥党员先锋模范作用，积极组织协调本声部排练，受到合唱团领唱普遍赞誉的财务部许茜；有能够不影响正常工作，坚持排练的总经理助理郜林峰、物资部席东波、王永中、李森、牛卫丰、丁栋、综合管理部冯永忠、商务部杨克克、牛晓燕、刘桂香、李园园、段阳、技术研发部王珂珂、品质管理部周小娟；还有为比赛提供后勤保障、解决合唱团成员后顾之忧，为合唱团成员比赛当天提供晚餐、看管衣物等服务到比赛结束的综合管理管部关书争、贾志慧、王小燕、张俊红、张群、毋同齐等无私奉献的人。
因为有了以上最美卓立人的辛勤付出，才使两首参赛曲目《龙的传人》、《没有共产党就没有新中国》响彻龙源湖夜空，不仅唱响了时代发展的最强音符，唱出了卓立公司的美好明天，也展现了卓立人的最美风采，尤其是代表示范区工业企业唱出了全市企业的精气神，征服了在场的评委和观众，赢得了现场阵阵掌声，尤其在参加企业组比赛结束后现场的一句“漂亮”，彻底让新卓立引起了社会各界的关注和刮目相看，社会反响积极，甚至在某些层面引起了震惊。
四、总结经验，完善不足
本次比赛达到了我们的预期目标，实现了我们的参赛初衷，得到了示范区领导的肯定。但在成绩面前，我们在整个活动中也存在一些不可回避的问题，希望能够得到彻底纠正，在今后参加类似的大型活动中做到尽善尽美。
（一）不够重视，起步晚。前期在接到任务时，由于从未组织过类似大型活动，对参赛的重要性和意义不够重视，导致组建合唱团时间延迟、仓促，排练时间紧张。
（二）个别领导重视不够，片面强调工作，把参赛当做负担。合唱团组建时，需要大范围挑选精兵强将参赛，但因个别领导重视不够，把怕耽误工作做借口，不积极推荐部门员工参加遴选，导致在人员挑选上不能实现全覆盖，达到合唱团成员优中选优的目的。
（三）部分员工认识不到位，不愿参赛。部分员工缺乏集体荣誉感，选人阶段不按要求积极参加，或找各种借口躲避挑选，或故意不正确对待挑选；排练阶段，或不积极排练，或不能虚心接受批评，以各种理由达到脱离组织的目的，这些行为与当前新卓立的发展格格不入，必须摒弃。
（四）首次参加，缺乏经验。本次比赛在全体成员倾力配合下取得了预期效果，但由于首次组织参加大型活动，期间也暴露出一些问题，一是排练期间，因工作原因请假的较多，不能保证满负荷排练或正确对待排练；二是缺乏经验，分工不够明确；三是合唱团成员中的部分领导没有起到很好的带头作用，活动现场无秩序、纪律性差。
参加这次比赛是在成功举办迎国庆“卓立”杯高尔夫邀请赛后，又一个为新中国 70 华诞献礼的举措。通过这次比赛凝聚了人心，振奋了精神，锻炼了队伍，唱出了正气，唱出了干劲、唱出了和谐、唱出了集体荣誉感，增强了员工“只要作为、就会有为”，只要我们想干、敢干、肯干，就会成功的信心。这次比赛也为示范区和我市工信系统争了光，对我公司的生产经营工作和企业文化建设起到了巨大的推动作用，为公司的发展注入了强大的精神动力。希望公司继续积极组织参加类似这种有社会影响力的大型活动，把新卓立融入“活动界”，形成“卓
立第一”的新常态，这既是我们的努力方向，也是我们企业文化建设的重要内容。