县纪委监委关于部分亮点工作和创新性做法以及下步工作打算的工作汇报
根据会议安排，**县纪委监委对 2020 年以来的部分亮点工作和创新性做法进行了梳理，下面，由我向各位领导、同志们将工作开展情况以及下一步工作打算作一简要汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、2020 年特色亮点创新性工作
（一）探索完善正向激励机制。积极探索完善正向激励机制，打出容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代、关爱受处分人员的“组合拳”。完善澄清正名、容错纠错工作机制，对**起案件中*名同志容错减责，对**起不实举报予以澄清正名；出台《关于查处诬告陷害信访举报行为的实施办法》，从制度层面建立查处诬告陷害行为的常态化工作机制，查处并通报诬告典型案件**起；出台《关于鼓励向纪检监察机关主动交代问题的通知》，鼓励感化问题党员、监察对象以及涉案人员主动交代问题，回归组织，**名涉嫌违纪违法党员干部主动交代问题；建立回访教育制度，跟踪关注受处分党员，全面掌握其思想动态，**名表现突出的党员干部处分期满后被提拔重用。
（二）多措并举加强警示教育。围绕近年来查处的当地有代表性的典型案例，选取农村低保、工程建设、行贿受贿、工作失职渎职等多个方面，拍摄警示教育专题片《****》，既突出警示教育，又注重正面激励，充分发挥身边事教育警醒身边人的镜鉴作用，让全县党员干部受到警醒、心有戒惧，切实做到学有榜样，行有方向，做有模样。
开展“一片一课一书”警示教育活动，组织全县党员干部分批次观看警示教育片《****》，召开全县党员干部警示教育大会，由县纪委书记集体讲廉政党课，在全县范围内形成学纪、明纪、守纪的浓厚氛围。加大典型案例通报曝光力度，先后通过县纪检监察网站、微信公众号、电视台等通报典型案例**期**起，用身边事教育身边人。建立健全廉政档案，精准为党员领导干部画出廉政“画像”，并作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考，为纪检监察机关严把人选政治关、廉洁关、形象关提供事实依据。强化运用第一种形态，做实做细谈话函询监督，推动“红脸出汗”成为常态，做到“未病先防”“小病防变”。把政治生态情况列入日常监督重要内容，定期分析研判，提出有针对性的监督意见。
（三）推进巡察工作纵深发展 1.做好巡察准备。进驻前强化与信访、财政等部门的联动力度，将被巡察单位的职能特点了解透、掌握准。结合被巡察党组织的党廉报告、党风政风监督责任情况报告、政治生态建设报告、信访情况综合报告等，在进驻前画好首张“素描像”，构建问题大致框架，做到瞄着问题去，追着问题走，聚焦线索，精准点穴。
2.商请专业人员。针对区型小、人员少的实际情况，建立了“商请”+“不驻组”的工作制度，商请相关部门人员在一段时间内集中参加巡察，提供业务协助，不长时间驻组，借力而为，切实解决调配难的实际问题。
3.创新巡察方式。在今年对榆树屯镇开展常规巡察的同时，机动
式对所属各村的党建、资源发包、农机合作社等情况进行同步巡察，增加巡察监督的针对性和时效性。此次机动巡察，共发现各类问题19 个，问题线索 2 个，形成了震慑。
4.同步政治生态评价。建立了“测、查、画”三维工作方式。一是“测”准第一印象。设计了政治生态评价测评表，对相关内容进行专项测评。二是“查”清深层问题。查清核实相关问题，见人见事见数据，用具体事例不断填充政治生态评价内容。三是“画”好精准像。从组织、信访、财政、审计等不同角度、不同侧面相互印证得出研判结果，确保评价科学精准，使“政治画像”更有“神”。
（四）抓好纪检监察信息工作。年初以来，共报送外网信息 118篇，被市纪委官网宣传部采用 81 篇，被推送至省纪委官网 34 篇，目前全市排名第一。
二、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
(一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。
(三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
三、几点建议
(一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍
腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
(二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍
加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。
(三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。