xxx 镇村“两委”换届工作推进 情况报告 为确保村“两委”换届工作顺利进行，xxx 镇党委结合各村实际，本着“抓早、抓实、抓好”的原则，召开 x 次党委会，研究村“两委”班子构成及调整工作，为换届做好各类人才准备，现将村级“两委”换届工作等相关情况汇报如下：
一、主要做法 （一）加强领导，准备充分。
镇党委、政府高度重视，先后多次召开党委会议，研究部署村“两委”换届选举工作，制定下发了《xxx 镇村“两委”换届工作领导小组的通知》、《xxx 镇村“两委”换届工作实施方案》，提前印刷了选举工作的各种表格。
（二）加强培训，精心指导。
为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委、政府对驻村领导干部和村负责人进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，依法依规按时完成这次换届工作。
（三）宣传到位，注意引导。
镇党委、政府注重“两委”换届宣传工作。一方面充分利用村内党务公开栏公布换届选举的知识，动员广大党员、村民积极参与这项工作，为换届选举工作创造良好的氛围；另一方面，指导各村利用“三会一课”等形式，组织党员群众深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等政策法规，
加强换届政策学习，统一党员群众思想，为换届选举营造良好思想基础。
（四）明确责任，主攻难点。
通过综合研判、具体分析，对存在换届难点重点村，逐村把脉会诊，找准症结，建立以镇包村领导为指导员、包村驻点干部为联络员、村级负责人为责任人的“三级包挂”责任体系，进一步压实责任，确保问题责任到人、整改到位。
（五）严格程序，把好关口。
为保证村“两委”换届能依法依规进行，我镇主要做好以下几点：一是调查摸底到位。镇党委、政府在换届选举前期已做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是前期初步预审到位。对确定的 xx 个村 xxx 名拟提名人选进行联审联查，突出政治标准，向纪检、公安机关、法院、信访等多家部门初步审核，对存在问题、不符合条件的人选及时调整更换，做到人选队伍优质过硬、零问题。
（六）严肃纪律，营造氛围。
一是严明纪律，维护换届工作的严肃性。二是严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。三是严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下。我镇通过强化一次学习、下发一份通知、组织一次谈话活动、建立一个举报平台的措施，严肃换届工作纪律，匡正选人用人之风，营造了风清气正的良好换届环境。
二、村“两委”班子基本情况分析 xxx 镇下辖 xx 个行政村，xxx 个自然村，xx 个村级党总
支，xx 个村级党支部，xxxx 名党员。
（一）村党组织换届拟提名书记人选基本情况 拟提名书记人选 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx名，女性村党组织书记有一定数量，占比 xx%。
年龄方面：35 岁以下 x 人，占比达 xx%；36 至 45 岁xx 人，45 岁以下共 xx 人，占比达到 xx%；46 至 55 岁 x 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。50 周岁及以下村书记 xx 人，其中有大专及以上文凭 xx 人，占比达 xx%。
（二）村党组织换届拟提名委员人选基本情况 村党组织换届拟提名委员人选共计 xxx 人， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。
（三）村委会换届拟提名委员人选基本情况 村委会换届拟提名委员人选共计 xx 名， 性别方面：男性 xx 名，女性 xx 名，每一个行政村确保至少一名女性委员。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 x 人；60 岁以上 x 人；平均年龄 xx
岁，较换届前平均年龄下降 xx 岁。
学历方面：本科及以上学历 x 人，大专 xx 人，高中、中专 x 人，初中及以下 x 人。
（四）村“两委”班子拟提名人选整体情况 xxx 镇村“两委”班子拟提名人选共计 xxx 人，其中党组织人选 xxx 人，村委会人选 xx 人，交叉任职 xx 人，村书记和村主任实现“一肩挑”比例达 xx%。
性别方面：男性 xxx 名，女性 xx 名。
年龄方面：35 岁以下 xx 人，36 至 45 岁 xx 人，46 至55 岁 xx 人；56 至 59 岁 xx 人；60 岁以上 x 人；平均年龄xx 岁，较换届前平均年龄下降 x 岁。
学历方面：本科及以上学历 xx 人，大专 xx 人，高中、中专 xx 人，初中及以下 x 人。
村“两委”总人数严格按要求控制在 x—x 人，村“两委”至少各有一名女性委员，班子中至少有一名 35 岁以下成员。
三、存在问题 在村“两委”换届前期工作中，我们也发现了一些问题，主要体现在以下几个方面：
（一）外出党员群众参选积极性难以调动。近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，给选民登记和选民资格的认定带来了难度，重登、漏登现象仍会出现。同时，由于外出打工的群众和党员较多，一部分长期在外打工的村民对村情村务了解较少，对换届选举工作缺乏热情，部分外出选民对村委会换届选举不太关注。
（二）部分村村情、选情比较复杂，存在换届选举不确定因素。一是由于合村并村等历史遗留问题，换届难点依然存在；二是个别村村集体经济较为薄弱；三是部分村受家族宗族的影响，存在换届选举复杂性因素。
（三）年轻有为的后备干部难以选拔。部分村由于许多有知识、有本领、有能力的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村“两委”换届选举，导致个别村出现后备干部储备及培养困难，村干部人选特别是年轻干部人选面较窄，虽然各村拟任委员中都配备了一名女性委员，但女性委员几乎都是毕业后从学校转来，现在都在外工作，在家女性党员又不符合要求。
四、下一步工作打算 根据换届工作时间安排，xxx 镇目前已完成动员部署，初步确定拟提名人选。近期将进行村级经济责任审计，xx 月底前完成换届准备工作。同时，针对存在的问题，有计划有针对性的做好各项预案，并做好村“两委”换届试点村的准备工作，进一步积累经验、有序进行，充分做到 xx 个行政村情况明、措施强、效果好，确保进入 xx 月份选举阶段后，“两推一选” 、选民登记、组织考察、大会选举等程序有序推进，顺利完成村“两委”换届各项工作任务。