市发改委怎么样,市发改委机关效能建设活动方案

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 市发改委怎么样

 市发改委机关效能建设活动方案

 摘要:

 为加强机关效能建设,提高机关工作人员办事效率和工作能力,打造“办事高效、服务优质、运转协调、行政规范”的发改委团队,制定如下活动方案。一、指导思想 坚 持 以 党 的 十 六 大 精 神 和 “ x ” 重 要 思 想 为 指 导

 为加强机关效能建设,提高机关工作人员办事效率和工作能力,打造“办事高效、服务优质、运转协调、行政规范”的发改委团队,制定如下活动方案。

  一、指导思想

  坚持以党的十六大精神和“x”重要思想为指导,紧紧围绕全市工作大局,以加强执政能力建设为重点,以确保机关及其工作人员为民、务实、清廉、勤政、高效为目的,以服务经济、服务基层、服务企业、服务群众为出发点,以强化组织领导和制度建设与责任追究力度为组织保证,培养造就一支具有履行岗位职责能力,紧跟时代发展要求的高素质发改委干部队伍,使发改委成为敬业勤政、依法行政、高效理政、廉洁从政的机关,为促进市委、市政府决策的落实和加快发展辽源市经济做出应有的贡献。

  二、总体目标

  通过开展机关效能活动,努力使全体干部在增强工作的

 主动性和创造性上取得突破;在规范机关行为上取得突破;在建立机关效能建设长效机制上取得突破;在推进工作落实上取得突破;在树立机关良好形象上取得突破。使机关作风明显改进,服务水平明显提升,办事效率明显提高,发展环境明显优化。

  三、主要内容

  (一)职责、任务、制度建设(量化、质化、时限化工作)

  1、进一步细化、明确工作职责和任务。重新理清工作职责:清查科室职责、职位职责;实实在在地定位科室、职位业务职责。使职责任务化。

  2、合理调整人员工作任务。按工作能力、岗位适应程度调整人员职位;能者上、庸者下,从工作出发配备科室负责人、职位人员;

  合并科室。打破个别科室界限,任务量小的科室人员兼做任务量大的科室工作或合并科室、充实业务量大的科室人员配备(保留科长指数)。

  3、进一步分解、落实全年工作任务。分解、量化、落实分科室、分职位全年、月份工作任务、质量、责任及时间表、建立工作任务线路图体系。

  4、规范各项制度:各种文件、批文阅办流程、时限、质量;文字材料完成时限;工作请示汇报制度;工作调度会

 议制度;后勤管理制度;发改委服务承诺、公约;首问负责制;问责制;奖惩制度;末位淘汰制(按年、半年、季或月);绩效评估、监督检查制度;学习制度;服务、接待礼仪规范;信息交流共享制度

  (二)、能力建设

  1、学习型机关建设:

  A、政治理论学习、法律法规学习。以支部为单位分散学习和全委集中学习结合,在全委学习计划范围内,支部制订学习计划,提高政治素质和增强法律意识。开展先进支部评比活动。

  B、业务知识、科学文化知识学习。建立健全科室学习培训的长效机制,进一步完善科室集体学习、个人自学、学习交流等制度。科室提出业务学习计划,以科室学习为主,全委学习为辅。

  C、廉政教育。开展以正确行使权力为重点的廉洁自律教育,以运用正反面学习教育,通过廉政文化建设,运用各种约束、监督机制、教育督促机制、查处机制来促进工作人员廉政素质的提高。

  2、能力培养

  A、工作能力培养。基本的业务素质,哲学常识、经济常识、法律常识、行政管理相关知识、公文写作与处理相关知识以及英语、计算机、电子政务等知识;专业知识、专业

 技能、行业法律法规、机关业务相关常识。

  B、组织协调能力培养。各种工作、学习、活动竟聘或组织安排为组织者或相应角色,给每个人煅练、展示的机会和舞台。成立不同内容的沙龙、小组。

  C、工作创新能力培养。大力提倡创新思维、创新工作方法、创新工作内容。

  培养方式:学习、月考试、季交流、岗位练兵、外出考察学习。

  D、建设和谐机关、科室,培养机关干部高雅情趣。倡导爱岗敬业、诚信友善等道德规范。开展丰富多彩的文化生活,培养机关干部的高雅情趣。成立不同内容的俱乐部、协会。

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 (三)、服务型机关建设。

  1、规范服务行为(接待礼仪等)。统一上岗服装。规范工作用语、举止、服饰、发型、修饰。文件流动使用文件夹。典型人员工作、生活行为跟踪活动(人员:王淑艳、刘宏强、李强)。

  2、创新服务方式:深入企业、上门服务、与企业家交朋友、联谊、座谈会,聘请部分企业负责人为发改委效能建设活动质量监督员,颁发聘书。实行全员联系项目、企业的制度,确立重点企业、重点项目联系人:按重点企业、重点项目名单合理分配到科室、人员,每人 2-3 个企业、项目,

 项目联系人负责所包企业、项目所有针对发改委的业务处理,每半月与企业至少联系一次。项目对应科室对项目联系人有业务指导、协助处理业务的义务。项目联系人必须将了解到的项目情况及时报告给对应科室。

  3、创建星级服务科室、品牌科室、和谐科室、标兵、能手。每个季度对在工作中表现突出的个人评比标兵、能手3-5 人;年终评出科室称号 3-5 个。并给予一定的奖金。

  4、印制发放《服务指南》。内容:发改委服务公约、承诺;服务行为规范;各科室职能、电话;办事线路图、时间表、负责人;项目审批、备案、核准必备要件、承办权限、承办时限;意见反馈渠道、电话,廉政举报电话。

  5、首问负责制

  6、办结业务报告、回访、跟踪。承办人每办结一项业务向考核小组办公室递交书面报告,考核办公室派员跟踪回访。各科室设置来访人员登记表,详细登记来访人姓名、单位、事由、时间、结果、接待人员、是否满意、联系电话,每周一交考核办公室。

  (四)、工作绩效考核

  1、设立组织机构:成立绩效考核领导小组,辛主任为组长,各副主任为副组长;成立绩效考核办公室,抽调 3-5人,设科室,1 名科长(待岗科长)。考核办公室每周对全委工作进行一次考评,并向主要领导汇报,领导小组每月初对

 考核结果进行评定,并依此发放每月补助(绩效奖金)。

  2、考核办法:周考核、月总结、公示、月兑现;制订考核办法、设置表格。每周(月)一每个人将上周(月)完成工作、本周(月)工作安排以定制表格方式(含来访人员登记表)上报考核办公室,科长并报全科一周(月)工作。考核办公室核查、回访、核算、打分、汇总,考核办公室负责向考核小组汇报,提出初评意见请求考核小组评定。结果通报全委、公示(月份)。考核小组每月初例会一次。

  3、奖惩办法:按月进行一次考评,兑现奖惩办法。补助兑现办法;实行末位换岗、淘汰制度。按照月份考核结果进行评分,评定工作人员岗位适应程度,排出名次,同时兑现补助(主任补助为分管人员平均分的 X 倍);每季度评定分值最后 2 名(实职科长 1 名、科员 1 名),待岗 1 个季度学习培训,工作由他人顶替,停发 1 个季度补助。科长年内 2 次待岗,职位降为虚职使用,按科员待遇。科员年内 2 次待岗,年终考核为不称职。工作中发生违纪、失误、矛盾、投诉、举报,经查核实,视情节给予处分直至开除。发生待岗、受处理人员取消年终评先资格。年终评选星级服务科室、品牌科室、和谐科室、标兵、能手。年终评出科室称号 1-2 个;每个季度对在工作中表现突出的个人评比标兵、能手 3-5 人;并给予一定的奖金。

  四、时间安排

 1、动员发动(x 月 x 日―x 月 x 日):方案征求意见;成立办公室;动员会;工作职能、任务、目标认定;活动任务分解。

  2、完成基础工作(x 月 x 日―x 月 x 日):制定各种制度、考核办法奖惩办法。

  3、活动时间(x 月 x 日―x 月 x 日):按活动内容工作考核。

  4、总结经验、不足、重新修订(5 月 8 日―5 月 15 日):通过一段时间的运行,及时总结经验、不足,改进、调整方法、内容、制度。

  5、总结表彰(12 月 20 日―12 月 31 日):

  五、组织领导

  1、统一思想、提高认识。

  2、加强领导、各负其责。按领导分工,各副主任负责分管科室的职能、职位的清查和评定工作、负责分管的制度制订,保证其科学、合理、合法、符规、可操作,随时提出合理化建议。各科室保证工作任务不丢不涨、工作量测算精确、质量要求科学、合理、易于评定。

  3、统一行动、保证到位。

  4、认认真真、保证质量。

  5、团结协作、互帮互助。

  xx 市发展和改革委员会

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