某市组工信息工作考评办法 （征求意见稿）
为适应新形势新任务对组工信息工作的新要求，深入贯彻落实《**市组织部门创先争优综合考评办法》有关精神，积极调动各单位做好组工信息工作的积极性、主动性、创造性，进一步拓展信息工作在服务领导决策、引领工作创新、推动工作落实等方面的服务功能，不断扩大我市组织工作影响力，结合我市实际，制订本办法。
一、考评对象 各县（市、区）委组织部，高新区、伊滨区、龙门园区党工委组织（人事）部门； 部机关各科室。
二、工作任务 各单位各部门组工信息工作任务，主要是指中组部《组工信息》《河南组工信息》和《**组工信息》稿件的上报和采纳。具体任务标准如下：
（一）各县（市、区）委组织部 各县（市、区）委组织部每季度上报高质量信息不少于 10 篇，其中参阅类信息不少于 2 篇； 全年在中组部《组工信息》或《河南组工信息》刊发经验类 1 篇及以上； 高新区、伊滨区、龙门园区组织人事部门每季度上报高质量信息不少于 6 篇，其中参阅类信息不少于 1 篇。
（二）部机关各科室 1. 第一组：办公室、研究室、人事科、机关党委、绩效办、考核奖惩科。每季度报送高质量经验类信息不少于 2 篇，参阅类信息不少于 1 篇。
2. 第二组：调配科、县区科、市直科、企事业科、青干科、
干部监督室、职位管理科、录用交流科。每季度报送高质量经验类信息不少于 1 篇，参阅类信息不少于 1 篇。
3. 第三组：组织科、党管科、干部教育科、电教中心、人才办、党联科。每季度报送高质量经验类信息不少于 3 篇，参阅类信息不少于 1 篇。
科室凡提供重点亮点工作素材被修改并采稿的，作为该科室采稿 1 篇计算； 第二组科室凡推荐与本科室业务相关的外单位高质量信息被采稿的，每采用 3 篇可作该科室采稿 1 篇计算。
四、评分标准 对各单位各部门组工信息工作进行考评，主要依据在中组部《组工信息》 《河南组工信息》 《**组工信息》上稿件采用情况，按每条分值累计得分。同时，中组部《组工信息》《河南组工信息》的采纳任务将与创先争优考评直接挂钩。具体评分标准为：
1. 中组部《组工信息》采用的，经验类稿件单条计 50 分，综合计 20 分； 参阅类稿件每条计 50 分。
2. 《河南组工信息》采用的，经验类稿件专期计 30 分，单条计 20 分，综合计 10 分； 参阅类稿件单条记 20 分、事例计 10 分。
3. 《**组工信息》采用的，经验类稿件专期计 10 分，单条计 6 分，综合计 3 分； 参阅类稿件单条记 10 分、事例计 5分；
“**组工”微博微信采用，每条计 2 分。
4. 被国家、省、市领导批示的稿件每篇分别加 30 分、20 分、10 分； 在中组部《组工信息》超额完成任务的每条加 30分，在《河南组工信息》超额完成任务的每条加 25 分； 同一稿件被重复批示或被多个媒体录用的，就高不就低。
5. 未完成信息工作任务的，缺少一篇扣 10 分； 信息失实或数据不准确且造成不良后果的，每条扣 20 分； 迟报、漏报、瞒报紧急信息的，一次扣 15 分； 性质严重的，在全市范围内通报批评，并取消当年评先资格。
以上计分稿件须报经市委组织部确认。
五、考评方式及奖励 1. 实行积分制。按照计分办法累积计分。
2. 实行通报制。市委组织部办公室每半年对各单位、机关各科室信息工作情况进行统计排名，并进行通报。对“零报送”及排名末位的提出批评。
3. 实行奖惩制。在全市组织部门创先争优考评工作中，中组部《组工信息》《河南组工信息》《**组工信息》采稿按照数量予以加分，年度信息工作先进单位和科室按照名次同时予以加分； 未完成信息工作任务的单位和科室予以扣分。
六、相关工作要求 1. 各单位、机关各科室的稿件应由本单位本科室相关分管领导审阅，把好质量关，尤其是约稿信息的信息质量，每次约稿信息质量将影响下次约稿任务。
2. 各级组织（人事）部门要积极主动地向组织部办公室提供信息源、相关资料、数据和文件，为组工信息工作创造必要条件。各单位每月发稿情况应在当月 28 日前报市委组织部办公室，对按时上报和延迟上报的视情况加减一定分数。对当月 28 日后刊发稿件的计分累积至下月。
七、附则 1. 本办法自下发之日起实行。
2. 本办法由市委组织部办公室负责解释。