关于年轻干部青年干部的讲话稿篇
关于年轻干部青年干部的讲话稿同志们：
今天，县委组织召开全县青年干部座谈会，主要是全面总结挂职干部 1 年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法，为广大青年干部提供 1 个相互学习、相互交换、相互增进的机会，听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议，了解发现青年干部。刚才，听了 20 位青年干部代表热忱弥漫的发言，倍受鼓舞，也颇受感染，从大家的发言中能深切感遭到，1 个个具有抱负的年轻人、1 颗颗积极跳动的赤诚恳，大家灼热的工作情怀充满了活力，大家真知灼见的肺腑之言充分辩明我县的青年干部都具有豪情满怀的理想抱负、高昂向上的工作热忱、勤学善思的聪明才干和干事创业的事业寻求，也流露传递出满腔热情挥洒青春、斗志昂扬建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在，是提速建设和谐富裕新中宁的气力源泉。我为中宁具有这样人材环境和骨干气力感到欣慰、感到高兴。
去年以来，县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部大众，牢牢围绕加快建设和谐富裕新中宁的奋斗目标和建设“6 个中宁”的发展定位，抢抓机遇，借势造势，集中精力攻难点，全力以赴抓落实，我县新型工业化、农业现代化、城乡 1 体化、公共服务均等化建设进程明显加快，全县人民生活质量和水平明显提升，中宁发展步入了历史最好时期，为广大青年提供了干事创业、发挥才华的广阔舞台。加上最近几年来中央和区、市、县着力营建风清气正的用人环境，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性提拔干部的工作力度，更加优秀青年脱颖而出提供了政策支持、创造了有益条件。目前，我县青年干部的比例相对较低，增进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推动中宁科学发展、创新发展、逾越发展的重要任务，
也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必定选择。通过公然招考、公平竞争、充分比选，有益于建立鲜明正确的用人导向，有益于拓宽选人用人视野，有益于调剂优化干部结构，有益于提高选人用人公信度。在坐的公选领导干部、大学生“村官”及公务员、事业编制的青年干部，都是通过公然招考进入现在的工作岗位，你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者，是青年中的优秀代表，组织上对大家充满信任、寄与厚望，希望大家积极投身于建设和谐富裕新中宁的火热实践中，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的事迹，谱写亮丽青春，焕发绚丽光彩。结合大家的发言，下面，我谈 5 点希望和要求。
1、立志才能立业，必须坚定信心、寻求崇高 ?
胡锦涛同志曾深入指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信心的动摇是最危险的动摇。”青年干部有了崇高理想信心的标准，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，终究为自己和家庭、为党和人民交出 1 份满意答卷。1 要志存高远。始终坚定中国特点社会主义理想信心，自觉用中国特点社会主义理论武装头脑，提高政治理论水平和本身修养，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，寻求国家的富强、寻求人民的幸福、寻求社会的和谐、寻求经济的发展，作马克思主义的坚定信仰者、作中国特点社会主义的积极实践者。2 要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么 1 句话：“以苟活为羞，以避事为耻”。对从政者来说，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大羞辱。胡锦涛同志和____总书记屡次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特别是作为青年干部，成绩事业最优秀
的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在，我们的干部队伍中也有少数人缺少勇于担当的精神，有的怕得罪人，不愿担当;有的缩手缩脚，不敢担当;有的安于现状，不肯担当;有的推辞责任，不去担当，以致在工作中左顾右盼、顾虑重重，“瞻”的不是雄图大业，而是个人私利;“顾”的不是肩上重担，而是个人名利;“虑”的不是事业发展，而是个人升迁。担当是 1 种志向、1 种境地、1 种品质、1 种能力，每名青年都应建立“事不避难、义不逃责”的精神，对份内之事，尽职尽责;对困难之事，攻坚克难;对辣手之事，善于解决;对突发之事，挺身而出;对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不失事。3 要志坚不移。当前，社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻履行党的线路方针政策和各项决策部署，带头落实县委、政府安排的百项重点工作和重大项目，不讲条件、不打折扣，努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。
2、吃苦才能吃香，必须珍惜岗位、刻苦磨砺 ?
青年干部的成上进步离不开组织的培养、大众的信任、同志的配合、家人的支持，更离不开本身长时间的努力。大家能取得今天的岗位，都具有不可复制性、不可重复性、不可替换性，1 定要把工作岗位当作展现才华的舞台、成上进步的阶梯，倍加珍惜岗位、倍加酷爱岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成绩成功。1 要忠于职守。当前，1 些青年同志自恃学历高，对工作评头论足，很有些舍我其谁的味道，不能正确看待本职工作，或觉得职位“低”了，大材小用;或觉得岗位“偏”了，用非所长;或觉得待遇“差”了，无权无
利;或觉得进步“慢”了，前程渺茫。这是极为短视和毛病的。要知道，没有平庸的岗位，只有平庸的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家 1 定要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，常怀感恩之心，干 1 行、爱 1 行、专 1 行、精 1行，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。2 要勤恳好学。现今社会已进入知识经济时期，放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位，本身就是积极学习的结果，因此 1 定要始终保持学习的习惯，根据岗位需要，以求知若渴的精神和锲而不舍的态度，博学不穷、笃行不倦，不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、保护和谐稳定的能力、促进民族团结的能力。3 要乐于奉献。去年 7 月份，由于连续降雨致使黄河中宁段水位大幅上涨，部份地段出现险情，团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队，起到了很好的示范引领作用，也充分辩明我县的青年干部在急难险重担务眼前，能够挺身而出、冲锋在前。大家 1 定要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为 1 种工作常态、1 种人生寻求，在平凡的岗位上创造不平凡的事迹，不孤负组织和人民的信任与重托。
3、有为才能有位，必须崇尚实干、脚踏实地 ?
温家宝总理曾勉励青年学子：“既要仰望星空，又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出大众认可的成绩。1 要勇于创新。党的 108 大报告提出，“要实行创新驱动发展战略”。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的 1个重要内容，也是适应国内外经济情势新变化，加快构成新的经济发展方式、提多发展质量和效益的根本前途。青年是思想最活跃、精力
最充分、最具创新潜能的群体，对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚气力，建设和谐富裕新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试，坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁，用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思惟，自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新情势中去审视研判，放在中宁长远发展的大局中去思考分析，努力用创新的观念开辟新路，用创新的举措破解困难，用创新的成果引领发展。2 要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，只有敏锐掌控，才会赢得主动。当前，我们面临着国家实行《陕甘宁革命老区振兴计划》、中东部产业加快西移的发展机遇，面临着自治区实行沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚“两大战略”、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇，面临着中卫市实行旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚“4 大战略”等 1 系列政策机遇，广大青年干部 1 定要以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧急感，以无功就是过的使命感，打起 102 分精神，在跑项目、争资金上先人1 步，在招大商、引大资上快人 1 拍，真正把发展契机变成现实生产力。3 要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段，能不能完成好今年的目标任务，就看这 1 阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家 1定要拿出魄力、鼓足干劲，牢牢围绕县委、政府肯定的目标任务，争分夺秒抓落实，突出重点抓落实，努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上获得新的突破。
4、服务才能服众，必须扎根基层、心系大众 ?
走大众线路历来是我党的根本工作线路和制胜宝贝，也是保持党同人民大众的血肉联系、加强和改进党的风格建设的核心问题。学会做大众工作是每个年轻干部的必修课，对年轻干部来说，增强大众
观念，密切联系大众，培养过硬的风格具有特殊的重要性。从刚才彦君常委的通报、挂职干部的发言和平时了解掌握的情况，我们深深的体会选派干部到基层挂职锻炼是提升干部能力素质、增进干部成长的有效途径。今后，我们还将有计划、有组织地安排广大青年干部到艰苦地区和薄弱村挂职锻炼，让年轻人在实践中磨练意志，苦练本领，增长才华。只有到大众中去，拜大众为师，问需于民、问计于民、问效于民，密切党群干群间的血肉联系，我们才能取得源源不断的气力源泉和最广泛坚实的执政根基。108 大报告指出：“要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上延续获得新进展，努力让人民过上更好生活”。中宁 32 万各族人民能不能与全国全区同步进入全面小康社会，能不能过上更好的生活，不但要靠县委、政府的正确领导，要靠广大干部大众的共同奋斗、更要靠广大青年干部的引领带动。你们当中大部份干部的岗位在基层，特别是新任职的公选干部和大学生“村官”，身处工作 1 线，直接面对大众，要赢得大众的认可和信任，就必须把人民大众的根本利益放在首位、挂在心上，以上不愧党、中不愧心、下不愧民的政治信心干好本职工作，赢得鱼水之情。1 要把大众当亲人。要正确理解干部与大众之间的辩证关系，真心实意地尊重大众、理解大众、关心大众，把政治智慧的增长、执政本领的增强植根于人民大众中，把为大众排难解纷当做 1 种政治责任，而不是恻隐之心，更不是策略安排,真正像对待自己的亲人 1 样，与大众手相牵、心相连、情相系。2 要拜大众作老师。在坐的各位很多由于年龄或求学求职等缘由，对农村的艰苦、农民的艰辛体会不够深，对基层的真实情况、大众的真实想法了解不够透。希望大家不要躲在办公室里当“盆景”，而要放下架子、沉下身子，到艰苦复杂环
境中当“雪松”，结合在全县展开的“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，深入落实党员干部调查研究、住村入户、结对帮扶、接访下访等制度，到困难大、矛盾多、基础差的地方去经风雨、练本领、长才华，这样才会大有作为、大有出息。3 要为大众办实事。我常常接待大众上访，除少数缠访户外，大多数还是带着诉求来的，反应的问题是通情达理的。张毅书记强调：“上访大众的诉求哪怕只有百分之 1 是公道的，我们也要尽百分之百的努力去解决”。我们要换位思考，大众来找我们是对我们最大的信任，帮大众解决 1 个问题，在全县来说是小事，对 1 个家庭来说却是天大的事情，大众 1 辈子都忘不掉，这就是大众的朴素的地方。所以，要学会综合利用法律、政策、经济、教育、协商等手段做好大众工作，对上学、看病、住房、就业等大众反应强烈的问题，要重点关注、着力解决，通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，赢得大众的信任。
5、自省才能自励，必须严于律己、清正廉洁 ?
青年干部能有今天的职位，实属不容易。大家作为单位的后起之秀和业务骨干，要摆正自己的位置，与班子成员之间、与单位同事之间加强团结、强化沟通，遇事多请教、多商量，学人之长补己之短，在合作共事中为展开工作创造有益条件、为完善自我营建有益环境。随着时间的推移、本身的成熟，青年领导干部担当的责任会愈来愈大，手上可安排的要素也将愈来愈多，1 定要头脑苏醒、做事清廉。“薪水如泉水，虽然不多，但可毕生受用;外财如洪水，固然宏大，却有灭顶之灾”。1 旦触碰腐败的“高压线”，就会毁掉自己的 1 生，给社会、家庭、家人带来没法挽回的损失和伤痛。所以，希望大家要格外保重自己的人格，珍重自己的名誉，珍惜自己的形象，珍视自己的前程，严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，自觉抵制权利、
金钱等各种诱惑，始终坚持讲党性、重品行、做榜样，自重、自省、自警、自励，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。在这里，我想提示所有的青年干部，在名利上要力戒攀比之心，特别是在看到和自己年龄相仿、学历相当、资格相近的干部率先提拔时，1 定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放纵，要做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，以蓬勃生气、高昂锐气、浩然正气去比创造、比事迹、比奉献。也请大家放心，县委会建立鲜明正确的用人导向，进 1 步完善体制机制，加大管理和培养力度，尽量为优秀青年发挥才华、快速成长搭建平台。也希望各乡镇、部门、单位的“1 把手”要对公选干部、大学生“村官”及青年干部严管厚爱，多予支持、多给机会、多交任务、多压担子，放手让他们在关键岗位、专项工作中独当 1 面、发挥才干，及时发现并催促他们修正本身存在的缺点不足，让他们在实践中成长、在实干中成才、在历练中成熟，使我县的干部队伍充满生机和活力。
同志们，人生最宝贵的年华是青春时期。青年是活力，青年是后劲，青年是希望，青年是未来，希望青年干部牢记使命和责任，以生气蓬勃的精神、高昂向上的状态和求真务实的风格，努力在各自岗位上做出更加优良的成绩，在打造中华杞乡、提速建设和谐富裕新中宁的壮丽事业中书写个人成长的美好篇章! ?
关于年轻干部青年干部的讲话稿同志们：
今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状态，也是为年轻干部提供 1 个相互交换、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热忱弥漫的发言，虽然给每一个同志的发言时间不多，但我充分感遭到了大家立足本职务实肯干的工作风格，感遭到了大家勤于学习和善于
学习的良好素质，感遭到了年轻干部成上进步的蓬勃生气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县 30 周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的 1支气力。虽然大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样 1 个座谈会，大家交换思想、相互启发、扬长避短，到达共同提高的目的，这对增进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动情势很好，今后还要多弄 1 些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈 3 个方面的意见：
1、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为 1 个国家来讲，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人生气蓬勃，富有豪情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有生气的群体。周恩来有句名言：“谁具有青年，谁就具有未来”。1 个国家、1 个地方只有牢牢捉住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开辟创新，在发展大潮中永久立于不败之地。作为我们莲花来讲，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展获得了丰富成果和骄人事迹，实现了“1025”时期良好开局。在县委 103 届 3 次全部(扩大)会上，进 1 步提出要以“4 区”目标为龙头，加快“4 大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“6 个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推动全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要 1 支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干气力，需要 1 支敢打硬仗、有冲劲、有
思想、肯干事的年轻干部队伍来支持。县委肯定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，特别是今天在坐的年轻干部。
2、做 1 个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎样样成长，研究人材的专家们有很多说法，1 些成功人士也有很多经验总结。每一个人对此应当都有不同的理解。胡锦涛在记念中国共产主义青年团成立 90 周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开辟创新、要坚持高尚品行的 5 点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》1 书，各单位都认真组织了学习，部份单位还展开了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使虔诚、责任、创造性履行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应当像罗文 1 样，做 1 个合格的“送信人”。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身 1 人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样 1 则简单的小故事向人们转达了罗文的“送信精神”，那就是“虔诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这类精神的话，虔诚就是要虔诚于自己的岗位、虔诚于自己的单位、虔诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部份，在困难眼前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的英勇和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的事迹。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要具有和具有的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为 1 名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。
1 是要成为 1 名合格的“送信人”，必须要有坚定的信心。俄国
文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡是有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信心，而且大多立志于年轻之时，寻求于 1 生当中。罗文也是如此，在他的心中只有 1 个信心：“把信送给加西亚”。这是 1 个伟大神圣的任务、1 封关系我们战争前程命运的信，我 1 定要把它送到、1 定要完成任务，不管路途怎样遥远，怎样艰险，都不能动摇他的信心。因此，坚定信心是年轻人紧急而终生的必修课。
2 是要成为 1 名合格的“送信人”，必须要有虔诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须超出崇山峻岭、穿过层层封闭，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着虔诚于使命、虔诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在他人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在坐年轻干部，每一个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干甚么的，即便在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终深信“把每件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超出，谢绝平庸。
3 是要成为 1 名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。1 个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从动身去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，1 刻也没有耽误，由于他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要 1 心 1 意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果 1 个人对甚么事都是无所谓的态度，那他终究将 1 事无成。
4 是要成为 1 名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在甚
么地方?”、“为何要给他送信?”、“为何非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承当了这项工作任务，而没有表现出 1 丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那末，当我们接受 1 项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有 1 腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水 1 场空。我们要学习罗文这类积极主动承当任务的精神，对我们的本职工作，对我们的岗位职责，对领导交办的任何事情，不论是不是自己分内的工作，都应当积极主动地接受、积极主动地完成好。
5 是要成为 1 名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为何在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是由于罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，终究找到加西亚并把信件交给他，唯一虔诚和责任感、唯一主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应当具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是 1 朝 1 夕所能构成的。因此，要成为 1 名合格的“送信人”，我们还要重视加强本身素质和工作能力的提高。1 是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应情势的变化;2 是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;3 是通过创新，改良自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
3、不拘 1 格降人材——努力营建年轻干部健康成长的良好环境 ?
政党的希望在于 1 大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长时间执政、执好政的人材资源基础。年轻干部的培养教育，是 1 项长时间而艰巨的任务。1 直以来，县委 10 分重视年轻干部的培养，积极其年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的
平台，营建年轻干部成长的良好环境。
1 是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进 1 步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立重视品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、大众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进提拔方式、多岗交换任职、下派挂职锻炼等方式，进 1步建立健全年轻干部培养、提拔、锻炼的长效机制。县委下 1 步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到 1 线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
2 是努力营建年轻干部健康成长的环境。最近几年来，年轻干部提拔任用几近遭受“逢提必疑”的怪圈。对年轻干部的使用，1 些人得了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘 1 格降人材的勇气，也要严格履行干部提拔任用程序，坚持民主、公然、竞争、择优原则。建立“论资力不唯资格”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱惜，不求全责备，不要仅看 1 时1 事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时 1 贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作 1 线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推动全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
3 是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是刻薄，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能
否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作风格，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部 1 定要用实力说话，加强本身修养，做 1 个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让他人心悦诚服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信心，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，勇于担当、真心负责的人，大众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重担，勇挑重任，为自己的人生写上最光彩、最难忘的 1 页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才干、纵情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才华、良好的事迹，赢得组织的信任和大众的满意! ?
关于年轻干部青年干部的讲话稿同志们：
今天是“54”青年节，在这样 1 个日子里召开这样 1 个会议，我觉得很成心义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了 1 些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这类情势很好，有益于大家相互学习、相互提高，希望组织部、团区委以后常常组织类似活动，增进大家的学习交换。团区委皮书记、区委艾、宣扬部何部长也结合本身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还扼要回顾了我区最近几年来培养提拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的庆祝! ?
下面，我讲几点意见。
1、要充分认识培养提拔优秀年轻干部的重要意义 ?
我们党历来重视年轻干部培养提拔工作，加大培养提拔优秀年
轻干部力度，是党的 107 大提出的 1 项重大任务。当前，我区实现科学发展，增进社会和谐，推动富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思惟，越要重视抓好培养提拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬，能够正确判断情势和掌控大局，在扑朔迷离的条件下卓有成效地展开工作的优秀年轻干部出现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养提拔了大批德才兼备的年轻干部，1 批政治素质过硬，能力水平较高，工作风格扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化获得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都获得了较好成效，年轻干部工作培养方式、提拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新情势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状态和培养提拔优秀年轻干部工作依然存在许多亟待改进的问题。相当 1 部份领导班子没有构成公道的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务 10 分沉重。有的区管领导班子知识和专业结构不公道，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟习意识形态工作的干部，缺少熟习现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
当前和今后 1 个时期，做好培养提拔年轻干部工作，要坚稳重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚
定理想信心为根本，以增强党性、改进风格为重要内容，以能力建设为关键，不断增强()年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
2、组织部门要进 1 步加大年轻干部培养提拔力度 ?
组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来 10 年和更长时间对领导人材的战略需要，切实抓好培养提拔优秀年轻干部工作。
1 是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧提拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重担的优秀人材，是年轻干部工作的 1 项重要任务。要依照德才兼备、以德为先的标准提拔任用优秀年轻干部;要建立重视基层的导向，重视从基层和生产 1 线提拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中辨认和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有益于年轻干部脱颖而出的提拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调剂为重点，做好年轻干部提拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力提拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，公道使用其他年龄段的干部，调动全部干部队伍的积极性。
2 是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要展开常常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待大众、正确对待个人。对年轻干部的平常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于展开批评与自我批评，提高解决本身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈;对工作不力的，应予以调剂。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意
识，自觉接受党组织、大众和社会舆论的监督。
3 是强化领导，增强协力，确保培养提拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养提拔干部出人材，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组当仁不让的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养提拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的顾问和助手，落实好区委的决策，加强对培养提拔年轻干部工作的宏观指点，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，构成强大的工作协力。要以改革创新的精神推动培养提拔年轻干部工作，推动理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作掌控规律性、增强针对性、提高实效性。
3、对年轻干部的几点要求 ?
“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持苏醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“5 要”。
1 是学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有 1 定优势，但个人经历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第 1 需要，切实抓紧抓好。除向书本学，还要向基层大众、基层干部学，比如做大众工作的技能。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
2 是工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做 1 些琐碎
的基础性工作，但是不能小视 1 些小事。“天下大事，必作于细”。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，凌晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了 1 个人的工作风格，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重担干大事呢?干部的成长，除机遇，还要得到他人的信任，把每件本职工作做好，把领导交办的每件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
3 是律己要严。作为年轻干部，要建立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的主旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，建立党员干部的良好形象。
4 是待人要诚。“小胜靠智，大胜靠德”。待人真诚是 1 种美德，对他人真诚才能取得他人的信任和尊重，是不是真诚是评价 1 名干部的()重要标准。作为年轻干部，1 定要恳切待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能 1 阵子，恳切待人材能 1 辈子，投机取巧只能 1 阵子，诚实做事才能 1 辈子，哄骗只能 1 阵子，诚信处事才能 1 辈子。
5 是为政要廉。有人说“有油的地方很滑，要站稳都很难”，1些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，1 旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深入教训的。清正廉洁，是做官最最少的要求，廉洁是 1 种道德修养，更是 1 种精神境地，不是 1 朝1 夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，1 定要耐得住清贫，耐得住孤单，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。
总之，希望组织部门在之前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养提拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，
开辟进取，扎实工作，以奋发有为的精神风采和卓有成效的工作事迹，为我区“两型社会”建设做出新的贡献! ?
最后，祝大家身体好、工作好、生活好!