机关事业单位考勤制度 为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，除认真执行《国家公务员暂行条例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度 1 、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退
2 、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3 、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4 、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5 、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在 3
天以内，一般干部由处室领导批准，3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假 3 天以下者，报分管局领导批准，3 天以上者，报局长批准。除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”10 天假日及 52 个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前 2 天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6 、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后 15 分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7 、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施 1 、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源办法办理。
2 、考勤奖金基数按每人每年 1200 元核定，凡出满勤，办事高效、高水准，无违规扣罚者，每人每月奖 100 元，按季兑现。
3 、出勤率与考勤奖挂钩。除法定假外，每缺勤一天扣考勤奖 10 元，直至该季考勤奖扣完为止。
4 、无故旷工 5 天以上者，扣发全年考勤奖 ；无故旷工 4 天
工 以下者，每旷工 1 天扣发 20 ％的年考勤奖金，已发放的从工资中扣回。
5 、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每季累计 10 次以上的，扣发当季全部考勤奖金。
6 、上班时间干私活、超过工间操（上、下午各 15 分钟）进行打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计 计 5 次以上者，扣发当季考勤奖。
7 、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的，扣发当季考勤奖。
8 、干部职工年累计扣发全年考勤奖 25 ％以上（含 25 ％）者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。
9 、机关工作人员确需加班的，经分管局长批准，各处室可酌情安排补休。
考核干部职工和发放年终奖的依据。各处室领导要严格考勤，如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委要认真负责， 做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对处领导和考勤人员进行通报批评。
机关事业单位考勤制度 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1 、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2 、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定 1 、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。
2 、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3 、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，
同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4 、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第 1 、2 、3 条规定执行。
5 、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6 、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7 、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1 、发放日 均岗位津贴，以每月 21.5 个工作日计算。
2 、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1 个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过 3 天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工 10 天以上者，扣发年终奖。
3 、工作人员请事假，时间在 1 个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过 1 个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣
工资补助 60 元）；1 个月内事假天数累计达 10 天及以上的，当）
月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过 1 个月的，扣发年终奖。
4 、工作人员请病假，1 个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在 10 天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过 10 天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位助 津贴（临聘人员每天扣发工资补助 25 元）；20 天及以上的，当）
月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过 6 个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5 、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按 60%计发。
6 、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的 75% 发放，当年不发年终奖。
7 、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以
外，一律不予补发。
五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
机关事业单位考勤制度 为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定 （一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办 公室或中途外出办私事。
二、请销假规定 （一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分
管领导签字批准，超过 3 3 天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯 4 24 小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准 人销假。因特 殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。