保证规范有序开展换届选举工作心得体会

　村(社区)组织换届，事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局，是基层党员群众政治生活中的一件大事。为保证规范有序地开展换届选举工作，各基层党组织要坚持“提早谋划、提早安排”原则，以责任落实为重点、研判预判为抓手、重难点村整顿为关键，突出强化换届纪律“红线”，精准发力，做好换届选举前各项工作，为平稳顺利进行提供坚实保障。

　聚焦问题，抓整顿。各基层单位要及时组织对村、社区进行综合研判，根据实际情况确定换届重难点村、社区，并及时组织召开专门的问题排查会议，查找问题。及时确定整顿工作方案和问题整改清单，细化整改措施、时限和责任人。以“打打气、提提神”为目标，让重难点村、社区班子成员间、村、社区干部间开诚布公、交叉开展谈心谈话，在谈话中发现问题，在交流中共同提升。通过走访、电话、QQ等多种方式动员年轻本土大学生到村、社区任职，充实年轻力量。严格落实干部管理制度，对有违反规定倾向的干部及时提醒。指导督促村、社区全面清理各项专项资金、惠民资金使用情况并进行公示，督促指导做好每月村级流水账公示工作。

　比照要求，抓具体。选出来的人，无论是党性修养、能力品行，还是开拓精神、驾驭能力，都要经得起基层民主实践检验。村居干部是最直接跟群众打交道的，是最直接联系群众的，所以，村居干部，特别是书记和主任的选择上更要慎之又慎。然而，评价一个干部绝不是单纯依靠群众呼声、业绩作为，更重要的还有品德。对干部需要进行多面了解，包括“德、能、勤、绩、廉”五大块，对于存在品德败坏、能力不足、庸懒散等问题的村居干部要及时进行提醒约谈，对于屡教不改的要建立责任追究机制，在换届之前理清不合格干部名单，作为换届的参考。坚持从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，在解决问题中，在为百姓干事、推动农村发展中，选出“能人”“硬人”“贤人”，真正做到“干中选、选中干”。

　严肃纪律，抓风气。高质量开展村社换届，需要织密监督之网，筑牢“防火墙”。加强对换届工作全过程的监督，对干部违反换届纪律的行为，要坚决查处，决不袒护，情节严重、影响恶劣的，要立即清除出队伍，用铁的纪律维护干部清正廉洁的良好形象。切实把搞好换届工作作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出位置，引导广大干部当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，当好遵守换届纪律的“排头兵”，以自身建设的新成效

　确保换届工作圆满完成。督导人员要熟悉换届政策，认真按照相关政策正确对待换届工作中出现的不良形象，敢于制止和上报，才能确保换届顺利有序、风清气正。