0 2020 领导班子开展 以案促改
工作中扎实开展 “ 四个查一查 ” 自查报告发言材料
根据市委关于在深化赵 X 永严重违纪违法案以案促改 工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会 习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕 考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。这些年，我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、最高的政治责任，能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更髙标准和更严要求，还存在"三个不到位”:一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考
谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的髙度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、帶头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。
比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一 定程度的实用主义倾向。
（二）深入查一查选人用人情况。这些年来，自己能够准确摆正位置，积极带领分管干部抓好工作，自觉抵御不正之风，以身作则，提倡积极健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小山头，自觉维护党委权威。但认真对照反思，仍存在“三个差距”：一是准确把握政策要求还有差距。学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入，对《条例》《准则》等一系列干部选拔任用文件掌握不够透彻，对干部工作政策法规执行不够严格，尤其是执行编制管理政策还不够到位。有时没有真正把突出政治要求、注重德才兼备的原则摆上位，研究推荐干部还存在单纯看能力、看实绩的倾向，
有出现过论资排辈，考虑亲疏 远近的情况。二是大胆培养使用干部还有差距。有时过多关注工作的推进、任务的完成，对于借助大项任务平台发现培养人才重视不够；思想上还会认为自己是副职，管好自己的业务工作就好，选人用人、培养发现干部，有党委和组织人事部门的事情，自己不必过多操心。三是坚持公平公正原则还有差距。在干部选用上还存在照顾倾向，虽然总体上能够一碗水端平，但有时存在“团体利益”思想,个别干部调整使用，明知不符合“杠杠”，还是想办法协 调争取；干部交流，总想着不能吃亏，把交流变成了交换; 有时考虑情面因素，在不违反原则情况下，也给予了考虑 照顾。
（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况。能够认真吸取秦岭违建问题深刻教训，按照干部作风整改的相关要求，自觉做到转作风、干实事、作表率，扎扎实实推动分管工作落实。但实事求是讲，还存在“三个欠缺”:一長真干实干的精神还有欠缺。随着工作年头增加，自身的锐气和闯劲弱化，总感觉一般性工作还能应对，敬业精神多多少少不如从前。有时满足于过得去，导致开展工作创新不够，科学预见不够，抓出有影响、上层次、成效好的工作不多，尤其在一些困难、大项任务面前，不能扑下身子去干，党员的先锋作用没有明显的体现出来。二是求真务实的作风还有欠缺。以人民为中心的思想理念还没有牢固确立，有时处理工作和业务，站在
群众立场思考谋划不够；纠治形式主义官僚主义影响还不够有力，很多工作还 没有完全跳出工作留痕、数字增减、的思维模式中，有些 工作开展效果不佳；转作风、提效能、优服务的质量还不 够髙，没有完全达到群众的要求和期盼，特别是需求协调 其他部门解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象。
三是勇于担当的劲头还有欠缺。面对深化机构改革、理顺 职能定位的形势，存在干工作“等等看”、“别越位”想法，满足于把眼前的干好，有时不愿亲力亲为，靠上去抓落实，习惯当“甩手掌柜”。
有时缺少跟踪问效的实劲、 敢于较真的硬劲，比如迎接省市脱贫攻坚成效考核，自己负责包保的村，只做了一些表面工作，完善一些台账资料, 没有沉下去逐项清理检查，抓细抓实。
（四）深入查一查管党治党责任落实情况。近年来， 自己能够认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党 主体责任规定》，紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，拧紧 责任螺丝，强化责任传导，把负责、守责、尽责体现具体工作中。但认真对照反思，还存在“三个方面不足”:一 是真抓深抓的责任意识还不牢。落实党管干部的主体责任不够到位，有时习惯于以政代党，用手政手段代替组织教育管理，虽然也认真落实“三会一课”制度，定期开展党员学习教育，但只注重抓一些大项的、常规的教育内容落实，导致党员教育还缺乏感染力、吸引力和渗透力。二是坚持原则的较真精
神还不强。有时围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题；有时存在好人心态，对下级该批评的不批评，对同志该提意见的也不愿提尖锐意见。反思自身，这几年斗争性、战斗性有所降低， 不想说、不愿说、不敢说，惟恐得罪于人，实际上是缺乏 一名党员应有的政治勇气。三是小事小事的自律标准还不高。走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。有时存在盲目攀比情绪，单纯与别人比职位髙低、待遇大小, 忽视了贡献多少；有时对于同学、朋友打的招呼，在权责范围内只要不出大格也办过。作为党员干部，必须要真正做到慎微、慎权、慎欲，才能做到底线不失守。
二、存在问题的主要原因
（一）思想改造有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏深入学习理解，没有形成联系思想实际、改造头脑的深度自觉，世界观、人生观、价值观树立不牢，没有真正打牢坚定理想信念、践行“两个维护”的思想根子，有时放松自我要求，导致党员意识不强，表率作用不好。
（二）
履职担当有待加强。思维观念还没有真正转过 来，大局意识还不很强，缺乏根据形势变化做多维的思考分析，习惯性地因循以前的思维思考问题；争创一流思想还没
有真正树起来，存在中游思想，满足于不出问题、差不多就行；负责意识还没有真正牢起来，有时怕担责任不敢为，风险面前不敢闯，失误面前不愿担责，深层原因还是事业心责任心出现弱化。
（三）
作风改进有待加强。宗旨意识、群众观念、以人民为中心思想树立得还不牢，想问题办事情的出发点还没有真正站在群众立场上；工作指导思想还不够端正，政绩观出现偏差，形式主义官僚主义顽症没有得到根本纠治,抓工作出现过急于求成、图名挂号等倾向性问题，有时重形式忽视内容、重声势忽视实效、重过程忽视结果。
（四）
从严约束有待加强。纪律观念树立得还不够牢 固，践行“三严三实”要求还不能做到一以贯之，没有真正把纪律规矩当做自觉坚守的底线、不可逾越的红线，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。表率作用发挥不够明显，有时存在特殊思想，要求自己与要求别人不一样，没有真正按照合格党员标准来规范自己。
三、下步的整改措施 （一）
强牝政治意识、做到“两个维护”。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 用崇髙的理想信念校正人生坐标，始终在思想上、政治上、行动上保持髙度一致；严守政治纪律和政治规矩，时时处处对表看齐，
始终做到言行一致、表里如一，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。
（二）
振奋精神状态、勇于担当尽责。始终保持奋发有为的昂扬状态，积极克服中游思想、无为心理，不浮躁、不偷懒、不混日子，努力干好自己的时间段；坚持真干实干，始终盯住制约改革发展的难题矛盾，勇于解放思想、更新观念，敢于尝试，主动研究攻关，在破难解难中提升工作效能；注重以身作则，到一线站排头、攻难关挑重担、盯瓶颈抓落实，把全部心思和精力向工作聚焦，以实际行 动感召部属、带动大家。
（三）
强化宗旨意识、改进工作作风。坚持把以人民为中心作为谋划工作的出发点和落脚点，深入基层了解实情、真心实意为群众解决问题、排忧解难；自觉树立正确的政绩观，坚决纠治形式主义官僚主义方面存在的倾向性问题，做到不追名逐利、不弄虚作假、不遮遮掩掩，真正把劲用在实处，用在刃上，确保各项工作在末端落实。
（四）严守纪律规矩、严格自警自律。带头严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、 财经纪律、生活纪律，带头严守中央八项规定等各项党风廉政建设和作风建设规定，不存侥幸、不越红线、不踩雷区；严格落实抓党建管干部的主体责任，树立较真从严精神，严格执行各项制度，充分发挥组织约束作用，以责任落实推动管党
治党要求落地生根。
以案促改个人对照检查剖析 根据县委“以案促改”工作的安排和我局对这项工作的部署要求，我认真开展了反思剖析整改，重点剖析发生在身边的 “冯、祁”重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过观看警示教育片，深刻剖析案件，使自己受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下：
一、存在的问题 （一）理论学习方面。一是理论学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针政策学习肤浅，静下心抽时间集中学习不够，政治理论功底不扎实。二是学习形式单一，多限于集体学习，习惯于看材料、做笔记、写心得。
三是不能很好的指导实践，看得多、思考少，浏览的多、记住的少，不能从更深层次研究理解、有效指导工作，存在联系实际不足，不能很好的学以致用。
（二）思想政治方面。政治敏锐性不够强，对社会上一些错误言行敏锐性不强，没有做到抵制或正面批评，缺乏挺身而出开展斗争的勇气。
（三）干事创业方面。一是面对工作存在畏难情绪、进取意识不强，面对工作中的问题、困难，能推就推、能拖就拖，缺少迎难而上、敢于碰硬的魄力。
二是满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，内心有“缓一缓，歇一歇”的想法，特别是面对需要加班的工作，心理上感觉不平衡，总要发几句牢骚。
三是创新意识不强，习惯用老办法解决问题，很少有意识地针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。
（四）清正廉洁方面。一是在思想上，对反腐败斗争认识不足、重视不够，认为自己就不是主要领导，不存在腐败现象。
二是在工作中，用纸、用笔、节水、节电方面有浪费现象。
三是在生活上，偶有与亲友聚餐的行为，且“光盘”行动践行不力。
二、产生问题的原因 （一）思想方面。作为一名党员干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾具有的重要意义；没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神。
（二）政治方面。随着工作年限的增加，自己的心态也慢慢地发生了变化，产生了自大、自负的心理，有自我陶醉的现象。从根源上看还是党性意识不强的问题。片面认为干好工作是主要的，党性修养是个人素质和品德决定的，只要平常注意就可以了，从而在党性锻炼上有放松，不能经常性地开展批评和自我批评。
（三）作风方面。随着年龄和工龄的逐渐增大，受社会风气的影响，对自己要求有所放松，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，感觉已经干了那么多，现在可以缓一缓、歇一歇了，主观上追求一些物质和精神上的享受，艰苦奋斗的精神有所淡化，享乐主义慢慢滋生，共产主义的理想信念有所动摇。
（四）廉政方面。对党中央“八项规定”以及党员干部廉洁自律准则等规章制度等学习不深入，虽然不存在违反规章制度，对自己要求不是很严格，认为只要自己不犯错就行了，对同事的监管不到位。严格自律方面没有跟上，把自己混同一般干部，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，对一些不正之风和不良倾向，容忍默认、听之任之的时候多，没有与之做坚决斗争，没有在党员干部中起到示范带头作用。批评与监督不到位，存在“只管自己事”的现象，对不属于职责分工范围内的事项
则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。
三、今后的努力方向和改进措施 （一）加强学习，努力提高理论修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，真正做到学懂弄通做实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以实际行动践行党员标准。
（二）勇于担当，不断改进工作作风。始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，持之以恒加强和改进作风，坚决克服形式主义、官僚主义，深入基层、深入群众、深入一线，察实情、出实招、办实事、求实效，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，切实推动各项重点工作。
（三）为民解困，切实增强群众满意度。坚持把群众理念贯穿工作全过程，用群众观点统揽工作。充分发挥工作
联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，实实在在帮助群众解决困难。今后，按照单位工作安排，积极深入基层开展法治宣传教育、法律服务等情况，倾听群众遇到的各种问题，为群众解决力所能及的事。
（四 ）严格自律，持续强化廉政意识。严格按照党章党规要求，通过学习廉政知识、观看典型案例警示教育片、参观廉政教育基地等途径，深刻对照检查，加强自身的勤政廉政教育，提高反腐倡廉意识和能力。严格遵守各项工作纪律，从身边的事做起、从小事做起，努力做到慎言、慎行、慎独、慎微，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人，以清正清廉清明的形象取信于民。
以上对照检查，不妥之处，敬请批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。