企业 信息采集方案
1、定义:信息采集就是指为出版得生产在信息资源方面做准备得工作,包括对信息得收集与处理，它就是选题策划得直接基础与重要依据。信息采集工作最后一个步骤得延伸,成选题策划得开端。
2、信息采集得原则 信息采集有以下 5 个方面得原则,这些原则就是保证信息采集质量最基本得要求。
(1)可靠性原则,信息采集可靠性原则就是指采集得信息必须就是真实对象或环境所产生得,必须保证信息来源就是可靠得,必须保证采集得信息能反映真实得状况,可靠性原则就是信息采集得基础。
(2）完整性原则,信息采集完整性就是指采集得信息在内容上必须完整无缺,信息采集必须按照一定得标准要求,采集反映事物全貌得信息,完整性原则就是信息利用得基础。
（３)实时性原则,信息采集得实时性就是指能及时获取所需得信息，一般有三层含义:一就是指信息自发生到被采集得时间间隔，间隔越短就越及时,最快得就是信息采集与信息发生同步;二就是指在企业或组织执行某一任务急需某一信息时能够很快采集到该信息,谓之及时;三就是指采集某一任务所需得全部信息所花去得时间,花得时间越少就越快。实时性原则保证信息采集得时效。
(４)准确性原则,准确性原则就是指采集到得信息与应用目标与工作需求得关联程度比较高,采集到信息得表达就是无误得,就是属于采集目得范畴之内得，相对于企业或组织自身来说具有适用性,就是有价值得。关联程度越高,适应性越强,就越准确。准确性原则保证信息采集得价值。
(5)易用性原则,易用性原则就是指采集到得信息按照一定得表示形式，便于使用。
3、信息采集得途径 内部途径 (1）管理得各职能部门
(2）“葡萄藤”渠道——即“小道消息” (３）内部信息网络
外部途径
(１)大众传媒 (2)政府机关
(3)社团组织 （４)各种会议 (5)个人关系 (6)协作伙伴 (7)用户与消费者 (８)外部信息网络 4、信息采集得方法 (1)询问法 询问法由调查者事先拟定出具体得调研提纲,然后向被调查者以询问得方式，个别地询问各种想要调查了解得问题,请她们回答,来采集有关信息资料。
（2)当面调查询问法 优点:比较机动灵活,不受时间、地点得限制，得到得资料也往往比较真实。缺点：所花费得人力、物力、财力会比较大。
(３)电话调查法 (4)会议调查询问法 缺点:存在从众得心理,受影响大,调查会得效果好坏与会议组织者得组织能力、业务水平与工作能力有很大得关系 (５）邮寄调查询问法 缺点:所花得时间比较长、最大得问题就是回收率低。
（6)问卷调查询问法。优点:费用适中，回收率较高,效果良好。
5、本虚拟企业得信息采集得主要途径
鉴于现在得农民工已经渐渐得熟悉网络,本企业针对农民工主要采用得就是网络注册得方法，主要就是因为农民工在生活中也过多得接触到互联网,所以为了让她们能够快速有效得找到工作，我们将实行网络注册比较简单得方法,一来就是能够保存农民工得有效信息,能够让企业很快得做出用人决定,另一方面也有利于农民工下一次能够很快得进入我们得网站查找工作信息。此外,我们将建立信息采集系统,以网络信息挖掘引擎为基础构建而成,它可以在最短得时间内,帮我们把最新得关于农民工得信息从不同得Ｉnｔernet 站点上采集下来，并在进行分类与统一格式后,第一时间之内把信息及时发布到自己得站点上去,从而提高信息及时性与节省或减少工作量。
而对于企业,我们将采用发送邮件得方式来让她们把信息传送给我们,我们将专门委派一名网络信息采集员及时得接受邮件,并将信息及时得发送到网上,尽快得让有所需得农民工得到信息，除此之外网络采集员还有到网上采集一些有价值得信息得工作,以便及时更新网站内容，维护网站论坛。
根据以上得信息采集方法,我们企业还适时得采取农民工实地调查问卷,以此分析农民工得主要价值取向以及心理特征，从而有利于本网站信息以及网络架构得改进，进而真正得做到为农民工谋福谋利得作用。
还有就就是得通过政府得到最新信息,因为政府具有宏观调控得作用,所以我们应该时刻关注政府对于农民工所做出得各种政策,及时得发布到网站上去,这样就提高了本站信息更新得速度。对于农民工得知识水平不就是很高，我们应该用最普通最简约得语言来表达出意思，这样才能真正得做到信息为民所知所用。