2020党内政治生态存在的突出问题对照检查材料2篇
政治生态存在的突出问题对照检查材料【篇一】
正视党内政治生态存在的突出问题
政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中体现党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等。作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着党员干部的价值取向和行为方式。政治生态好，‚软环境?就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会涣散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫折。新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题。
从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，‚拔起萝卜带出泥?。这充分说明这些地方的政治生态出了问题。比如，一些地方对‚一把手?的权力缺乏有效监督，‚一把手?在行使权力时比较任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人‚一言堂?、花钱‚一支笔?、决策‚一张纸?，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊。再如，一些地方‚圈子文化?盛行，给党内政治生态带来极
大危害。政治生活中的‚圈子文化?，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种‚互利共生、抱团取暖?的利益联盟。近年来查处的腐败窝案串案，大都跟‚圈子文化?有关系。‚圈子文化?一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一。当前，‚圈子文化?已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要‚污染源?。全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置。
多措并举净化党内政治生态
政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的。因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力。
消除腐败这一政治生态的‚污染源?。腐败是侵蚀政治生态的致命‚污染源?。腐败盛行，政治生态就不可能风清气正。只有严厉惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的‚森林?。这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，捍卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
抓好净化政治生态的‚关键少数?。实践表明，领导干部这一
‚关键少数?在净化政治生态中具有重要示范作用，尤其是‚一把手?直接影响一个地区和部门政治生态的优劣。作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部尤其是‚一把手?应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态。
打造过硬政治行为主体。每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任。打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的‚高线?和严守纪律规矩的‚底线?有机结合起来。一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定‚四个自信?。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规矩。通过思想建党强定力，通过制度治党立规矩，一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态。
政治生态存在的突出问题对照检查材料【篇二】
当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大‚常见病?。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
一是‚不跑不送，原地不动?的潜规则。‚不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用?，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。
二是‚拼搏不如拼爹?的特权现象。现在‚官二代?现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过‚党外路线?安排子女进班子。
三是‚能力不如关系?的关系学。大到帮派小到‚老乡圈?、‚同学圈?、‚麻将圈?，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种‚无人不求人、人人都被求?的‚中国式求人?往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
四是‚琢磨事不如琢磨人?的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，‚两年不提拔、心里有
想法，三年不挪动、就想去活动?，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。
五是‚干的不如看的?的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很‚吃香?，仕途顺利。
六是‚做事不如作秀?的形式主义。有的地方‚打造典型?，把所谓的‚农业示范园?、‚农民别墅群?、‚现代养牛场?等集中‚秀?到公路边，以期上级领导‚一目了然?，却往往因为‚布景?、‚道具?穿帮，或‚群众演员?配合不当，弄巧成拙，丑态百出。
七是‚摆平就是水平?的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：‚稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐?，一些同志把它作为领导学说的真谛。
八是‚多栽花少栽刺?的好人主义。由于存在片面‚以票取人?问题，一些干部奉行‚多栽花少栽刺?的处世哲学，把‚圆滑?视为成熟，把‚世故?当成稳重，滋长庸俗的坏风气。
九是‚劣币驱逐良币?的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上‚劣币驱逐良币?的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓‚你和我过不去，我就让你出局?。
十是‚不怕犯事只怕‘出事’?的地方保护主义。一些地方只怕‚出事?不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的‚政治生态?。