关于员工工伤管理规定 一、为促进安全生产，确保员工因工受伤及时救治、促进工伤预防和康复，保障员工工伤期间生活，特制定本
制度。
二、工伤认定范畴：
1、在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的；
2、工作时间前后在工作场所内从事工作有关预备性、收尾性工作受伤的；
3、 因工外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故的。
4、上下班时间、上下班必经途中遭受机动车事故伤害的； 三、员工的健康险、伤害险等保险费用由公司统一缴纳。
提供无效证件（如虚假身份证）的员工不享受此待遇，由员工自行承担。
四、工伤医疗费用的规定：
1、治疗所需要各项费用如挂号费、检查费、药费、住院费等由公司支付。
2、当事人违反操作规程危险作业导致工伤的，公司据情承担 50%-80%医疗费。
五、工伤期间待遇发放标准：
1、工伤住院治疗期间：全额发放基本工资。
2、工伤非住院治疗期：1-5 天的，发 90%基本工资的生活津贴； 6-10 天的，按 80%核算发放；11-20 天的，为70%；21-30 天的，为 60%；超过 30 的，按 50%发放。
3、试用期内新员工出现工伤的将视工伤责任、工作表现予以延长试用期。
4、对于恶意延迟复岗者，公司可酌情取消其生活津贴。
5、当事人违反操作规程危险作业导致工伤发生的，公司酌情发放 50%津贴。
6、由第三方担责并赔偿的交通意外工伤，公司按工伤员工基本工资 20-30%发放生活津贴。
7、违反法律法规而致伤如强行闯红灯等不属工伤，由个人承担。
六、工伤事故的追责：
工伤事故的发生部门经理及其班组带队人员负有不可推卸的领导责任和监管不力责任， 为起到警醒效果据工伤轻重对其分别作如下处罚：
工伤程度
情况描述
班组长处罚
部门经理
一般工伤
医疗费 500 元以下
检讨并处罚 50 元
处罚 100 元
较重工伤
医疗费 500 元以上
检讨并处罚 100 元
处罚 200 元
七、 工伤发生后的处理程序：
紧急
知会
复岗
报告
部门经理
办公室
就医
治疗
请工伤假
休养疗伤
复岗
较重
指导
配合
报告
财务部张霞
走保险手续
当事人
班组长
报告
较轻
安排工友包扎处理伤口