工作十余年后，我越来越觉得大学期间所学的专业知识，在职业所需的全部技能里所占的百分比小之又小。而教科书上没有教的有关生活、社会、职业规划、世界观和爱的内容，才是最终决定你在职场能走多远的关键。除了书本，同行、同事和客户，都是直接或间接的老师。
有位前辈同行对我讲的一件事，在相当大的程度上，改变了我对新闻行业所需技能的认识。他说，假如你到外地，采访一场足球赛事，赶到场地后，第一件事需要干什么?按他的经验，不是找采访对象，不是找拍摄角度，不是找发传真的地方(那时还没电子邮件)，而是先找到卫生间在哪里，把个人的基本需求搞定了再说。而后我领悟到，他这话背后的延伸含义是，最终能在这行走得远的，不光要会采访会写作，更重要的是会适应环境，并从中自得其乐。而反观当下中国新闻业，这一行的佼佼者们如今已少有人依然奋战在采写一线了，也是因为嗵应环境?使然，他们都“适应”到薪酬更好、社会地位更高的行业或职位上去了。
很多人问我该不该跳槽、转行，我觉得有一个方法至少能为这些问题提供参考。在公司锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标，观察他们的生活与工作状态，然后仔细想一想，像他们那样工作与生活，是不是你想要的?我有个女朋友就常常抱怨她的女老板：她有两个孩子，每天在公司呆到晚上快12点才回家，真不知道她为什么生孩子。很明显，这个公司，至少是这位女老板和她的气场不太合。果然，她们不久后就分道扬镳了。公司最喜欢什么样的人才，最不喜欢什么样的人才，看看谁混得好，谁混得不好，其实就一目了然了。当然，要长期地“着”一个人，半年之内混得好，是运气；5年之内混得好，是能力；20年之内混得还很好，是哲学；40年之内若还是混得很好，那叫命运。