假如比尔?盖茨介绍你到一家中国公司工作，这个公司肯定会很高兴地接收你。原因是：公司会想，哪一天我们需要找比尔?盖茨帮忙时，就方便了。说不定还可以通过你到他家里转转呢，或者可以从他那里得到不少重要消息呢。至于工作能力嘛，再看。
又假如比尔?盖茨同样介绍你到一家外资公司工作，他们肯定也会接收你，但他们接受你的原因是：你能被比尔?盖茨这么优秀的人推荐来，那你一定是行业中的精英！
如今，很多时候，外国人用英语说中国的“关系”一词时，他们已经不用“relation”这个词了，而是直接说“guanxi”。可见，“关系”这一词汇，在中国可是有着超级微妙的“关系”。
在国外，很多知名人士会经常为朋友写推荐信，把朋友的特长称赞一番，以引起公司的重视；很多外资公司在员工离职时，也会为员工写推荐信，以帮助曾经为他们工作过的员工，顺利地找到新工作。当然，推荐信里也会不客气地提醒新公司，注意这个员工在公司的一些不当表现。当你到一家外国公司应聘时，他们会直接问你：“有推荐信吗？”他们觉得通过这种方式，可以更快地了解来应聘的人。如果新公司看了你的推荐信，觉得你不适合人家公司的工作，哪怕写推荐信的人是他们的领导，他们也会给你说清楚。never mind，彼此也不会觉得尴尬。
而在中国，如果你拿着推荐信去应聘，有人会推测你和推荐人到底是啥关系？师生关系？同事关系？朋友关系？亲戚关系？老乡关系？或者通过关系来时，根本就不用什么推荐信……，即便他们觉得你真的不适合这项工作，也可能碍于种种情面将你留下来。
于是，只要你是通过“关系”到了一个新单位，就会有人热情地“帮助”你，介绍谁跟谁啥关系，不管是真是假，搞得神秘兮兮的，同时也恰到好处地把他（她）自己的能耐推销了一番，顺便把新员工的来头也试探个八八九九。
一提到关系，当事人也要做好承受别人“误会”的准备。工作中，盯你的人会很多，如果你做得不好，就会有人说：“看看，怎么样！来了一个笨蛋吧，如果有能力，还用别人介绍吗？”如果你工作得还算优秀，也会有人跳出来：“嗨，你相信这是他（她）自己做的吗？肯定有人在帮忙……”
这样的人，哪儿都会有那么一两个，他们疑神疑鬼，总是在想，你和推荐你来的人什么关系：亲属？朋友？还是……,他们从蛛丝马迹里寻找着“答案”。当他们发现你们关系蛮瓷实时，他们会说你什么都不会做，靠关系过日子，即便事实不是如此；当他们发现只是普通朋友时，又会猜测是不是有利益输送；当他们排除了非亲属非利益关系时，如果介绍你来的人是异性，甚至是领导的话，好！可发现新大陆了：“天啊，你知道吗？他们关系不一般啊。”可能说这番话的人自己都不那么认为，但他们依然要使出浑身解数，让听者相信他们的话，以此显摆他（她）是多么的聪明，多么的有“眼光”！
有些人为何热衷这些闲话？真说不好！心理变态还是对“关系”的排斥？
一部《红楼梦》，哲学家从中看到哲学，政治家从中看到排满，诗人从中读到了爱情，而流氓却从中窥探色情。
我们每天都生活在各种“关系”之中。不管啥关系，和谐就好，正当就好。一个人也好，一个单位也好，要做好事情，关系固然需要，但主要得靠自己，这才是对待关系应有的态度。