5 篇党员 2020-2021 年深化赵正永严重违纪违法案以案促改“四个查一查”自查报告发言对照材料
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党员年深化赵正永严重违纪违法案以案促改 “ 四个查一查 ” 自查报告
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领导干部以案促改" " 四个查一查" " 自查报告
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国企领导班子党员干部关于赵正 永案以案促改 “ 四个查一查 ” 自查报告
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支部书记党委班子干部以案促改 “ 四个查一查 ” 自查报告研讨发言
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书记领导 班子以案促改 “ 四个查一查 ” 自查报告研讨发言
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党员深化赵正永严重违纪违法案以案促改“四个查一查”自查报告
根据市委关于在深化赵正永严重违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，我认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，紧密联系个人思想及工作实际，对照“四
个查一查”认真进行了查摆，现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名受党培养教育多年的老党员，我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、最高的政治责任，时刻要求自己“对国之大者要心中有数”，习近平总书记的重要指示批示、中央出台的重要决策部署，我都第一时间组织传达学习，认真研究安排，并结合实际抓好贯彻落实。
但对照更高标准和更严要求，发现自身仍存在一些问题和差距。一是对党中央的一系列新思想、新政策、新理论，虽然能够跟进学习，但关注更多的是涉及 XXX 的相关内容，对一些涉及全局的工作关注不够。二是对党中央的决策部署，还存在学得不深不透，执行得多、宣传得少等问题。比如 2018年的秦岭北麓违建整治，使自己在政治上受到了强烈震动和深刻教育。近期结合学习习近平总书记来陕考察时站在秦岭之巅讲得一番话，再次反思，自己曾简单地认为，对总书记的系列指示批示，学习了、思考了，就是理解了、弄懂了。但实际情况说明，我们在统筹 XXXX 发展与环境保护方面做得还不到位，在思考领会总书记生态文明思想上，有时还存在笼统化、形式化的问题。
（二）深入查一查选人用人情况。这些年来，自己能够坚持组织路线为政治路线服务，
团结带领班子其他成员共同抓好工作。坚持树立“谁能干、谁就上”的选人用人导向。我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，各干部科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执行操作程序。但在履行选人用人职责上还存在一些错误认识和倾向，影响了选人用人的实效，主要表现在以下几个方面。一是有的领导干部虽有较强的事业心和实干精神，也能做到勤勤恳恳、兢兢业业，但却整天忙于具体事务和程序性工作，看不到领导干部与普通干部的职责区别。他们忽视了主要领导干部的职责除了“出主意”、“干事业”外，还有“选人才”、“用干部”。二是有的领导干部把“巧言令色”、“察言观色”、“溜须奉迎”、“深谙人情世故”等看作判断人才的依据，出现选人用人“花瓶化”、“世俗化”、“平庸化”等不良倾向。
（三）关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。
对照 xxx 党委指出的干部作风漂浮的问题，发现自己在纪律作风上还存在一定缺陷。作风存在的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近 35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好
处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
（四）关于深入查一查管党治党责任情况方面。
此次专题学习教育开展以来，我认真对照赵**等违纪违法典型案件，及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议，认真开展专题学习研讨，高标准召开专题民主生活会，切实做到以案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党新形势，仍存在以下不足。
（一）落实从全面严治党责任的规范化 水平不高。
全面从严、时时处处从严的弦绷得还不够紧，自上而下的势能和自下而上的动能都还没有充分释放出来；支部落实主体责任的主动性和自觉性还不强，思维创新和实践创新远远不够。分析原因还是对新形势下全面从严治党战略思想认识不深，站位不高，缺乏内生源动力。
（二）全面从严治党抓党员、职工队伍力度不足、措施不强。
对非骨干党员及普通职工的帮带培养还没能有力着手、有所建树。在人才队伍建设中只注重了“提高班”，却忽视了“补习班”。面上学习、交流有感受、能带头的“熟人多，生脸少”。分析原因，主要是支部党建工作用力不均衡，还没有做到无死角、全覆盖。“全面”二字打了折扣。
（三）党建促生产的作用、效果还不充分、不明显。
鉴于支委班子整体工作精力和政治理论厚度欠缺，在引导党员骨干围绕党建目标立足岗位发挥政治擅长、业务专长和能力特长上，还处于“乱炮齐发”的状态，针对性培养和精准化造就尚没形成，党建对业务的因果成效和趋势苗头还不能充分体现。
二、产生问题的原因
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：
(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲
淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。
(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。
(四)管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
三、整改措施与努力方向
1、加强理论学习，提升工作能力。增强学习的自觉性和系统性，在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育和习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研森林公安工作业务知识，不断创新工作方法，提高工作成效。
2、改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，多联系群 众，倾听群众意见；努力克服消极思维，破除急躁情绪，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高执法能力和业务水平。
3、勤政廉洁，增强拒腐防变能力。加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到自重、自警、自省、自励，自觉与拜金主义、享乐主义和各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、切实贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行中央八项规定及单位各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
领导干部以案促改" " 四个查一查" " 自查报告
根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展"四个查 一查”的通知要求，我认真领会新时代中国特色社会主义思 想和总书记来*考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意 见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照"四个查一查” 认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）
深入查一查贯彻党中央要求情况。
作为一名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中 国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党 的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记 为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央 重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见 效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实 际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到 位”：一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系 列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但 有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、 机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创 新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指 示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋
划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻 号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务， 欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不 够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较 少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发 展工作，深入贯彻""六稳” “六保”要求，还没有从政治的 高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在"落 而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到 位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决 策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥 出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实 际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。
（二）深入查一查选人用人情况方面。
能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上 的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更 加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站 位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设， 要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社 局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求, 对标总书记的指示要求，自己政治"统领”的
这根弦绷得还 不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单 “双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够对"‘低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一 般性任务。如对“三大攻坚战"，虽然始终按政治任务来看 待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责 扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐 祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些 干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边 不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边 的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没 有真正做到有机融合。
（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。
虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多 调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但 从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研
不少但与群众"坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研
究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次, 但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题, 业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守,但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆 景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”"六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动
联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、 拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。
（四）关于深入查一查管党治党责任情况方面。此次专 题学习教育开展以来，我认真对照赵**等违纪违法典型案件, 及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议，认真开 展专题学习研讨，高标准召开专题民主生活会，切实做到以 案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党 新形势，仍存在以下不足。一是以案促改工作责任落实还不 够到位。具体表现在：日常对干部的教育监督管理还不到位。
比如，对分管部门党员干部严格教育、严格管理、严格监督 不够，对班子成员和基层党支部主要负责人交任务、压担子 多，同大家的思想交流和沟通不够，有针对性的开展以案促 改警示教育工作不够。二是坚持从严从实敢管敢严力度仍需 加大。具体表现在：对分管部门个别党员干部的一些苗头性、 倾向性问题没有及时批评指正，全面从严治党的责任意识和 压力传导的层层传递力度不够，落实责任的方式也比较单一, 大部分是集中开会、作表态、泛泛提要求，缺乏日常监督管 理的针对性、实效性的具体措施。
二、原因剖析
反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：
一是从政治看问题不够。
总书记反复强调，各级干部特别是领导干部要善于从政 治上看问题，站稳立场、把准方向，善于从政治上谋划、部 署、推动工作。在实践中，自己比较注重从政治上看问题, 政治忠诚、政治立场都是坚定的，但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。
二是理论功底还不够厚。
对新时代中国特色社会主义思想的学习，尽管下了很大 功夫，基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学，但 往往是记住的经典名句多，掌握的立场观点方法少；阅读的 原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在""粗学 习”"浅理解"的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。
比如，对""两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主 义远大理想和中国特色社会主义共同理想很好地统一起来, 为共产主义奋斗终身的思想基础还不够牢固；对党的路线体 系的认识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治路 线、思想路线、群众路线、组织路线贯通起来把握，自觉不 自觉地出现相互脱节的情况。说到底，还是对新时代中国特 色社会主义思想深入学习不系统，武装头脑不充分，导致破
解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。
三是担当精神还不够足。
自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些干部, 但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化，居安 思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需 要进一步增强。有时受惰性思维影响，面对新形势新要求, 思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局 机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的 态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、 政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间 小，因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体，积极推 进人社工作创新发展还需进一步增强。在具体问题处置上还 存在依赖指令、领导批示的情况，有时会心存疑虑，担心把 握不准。
四是能力本领还不够强。
自己来局里刚刚一年，虽然过去在 XX 代管过人事工作， 自己也在努力学习业务知识，但是面对新时代党的建设和组 织工作的艰巨任务，有很强的“本领恐慌”紧迫感和危机感。
对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重 大问题，前瞻性思考、深入研究谋划不够，综合考虑上情与 下情、可能与现实、当前与长远、有利条件与不利因素不够， 一定程度上影响了工作的质量和效果。破解人社工作突出难
题和矛盾、防范化解风险的专业思维、专业素养、专业方法 还不足，在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不 断扩容。
五是作风锤炼还不够实。
自己坚决反对搞"花架子”、耍""官架子”，在内心里对 严格执行中央八项规定精神及省委实施细则是坚定支持的， 在工作中注重落实 XXX 书记强调的"五比五不比”要求，有 效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到 位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开， 又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严， 无形中给基层增加了负担。归根结底，还是作风不硬、思想 不纯，工作表面化、形式化，没有真正做到"‘三严三实”"四 个铁一般”“五个过硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求 自己。
三、整改措施
针对以上存在的问题，按照""四个查一查” “四个专项 工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。
（一）进一步坚定理想信念。
始终保持清醒头脑和政治定力，坚决做到“三个不动摇”: 坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特色社会主义 不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇。一 是在“真学”上下功夫。毛要把学习知识作为讲政治的一种
体现，坚持不懈地认真学习党的优秀理论体系，尤其是要学 深悟透新时代中国特色社会主义思想所蕴含的新理论、新观 点、新论断，切实掌握解决困难、化解矛盾的"金钥匙”， 以真学增真知，以真知助真用，以真用换真绩。二是在“真信”上下功夫。坚定地信仰新时代中国特色社会主义思想,自觉增进政治认同，思想认同，情感认同，做到人民有信仰、民族有希望、国家有力量，中华民族伟大复兴的梦想就会照进现实。三是在“真用”上下功夫。要坚持把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想与 XX 工作实际结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思维和新方式治理 XX 的能力，实现理论与实践相统一，推动 XX 工作持续稳定健康发展。
（二）进一步锤炼忠诚品格。
要始终坚持党对*工作的绝对领导、全面领导，进一步 提高政治站位，牢固树立“四个意识”、坚定""四个自信”, 做到"‘两个维护”，确保在政治上思想上行动上始终同以XXX 为核心的党中央保持高度一致。要坚决站稳政治立场，主动 担负政治责任，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的 坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保*工作坚定正确的 政治方向。要严肃党内政治生活，充分运用批评与自我批评 这个武器，做到讲真话、讲实话，让“扯袖子、红红脸、出 出汗”成为常态，以常态促常严。
（三）
充分发扬担当精神。
要着眼于*工作面临的新情况、新问题，进一步强化责 任担当，敢破敢立，推进 XX 工作科学有序发展。一是主动 担负起促进 XX 的任务，切实以求真务实、真抓实干来实现 XX事业更进一步的发展。二是要始终保持想干事能干事干成 事的精神状态，勇于开拓创新，不墨守成规，不固步自封, 围绕如何推动 XX 改革发展，切实增强发展意识、服务意识 和责任意识，不断总结和完善工作经验，创造性地开展工作, 全面提高工作效能和整体水平，创造经得起实践、群众满意 的成绩。三是要强化重大事项报告制度。对 XX 工作中的重 大事项、重大问题等坚持按规定向上级报告，做到不瞒报、 不漏报、不迟报，切实把 XX 工作置于上级机关的领导和监 督之中，进一步增强执行力。
（四）
切实转变工作作风。
践行全心全意为人民服务的宗旨意识，走好群众路线, 坚持以人民为中心，我们才能获得势不可挡的磅礴力量。因 此，在工作中，要始终站稳群众立场，怀揣为民责任，始终 把人民群众的利益放在心上，积极回应干部职工对 XX 发展 的新期待和对美好生活的新需要，真正把心思和精力放在为 人民群众办实事上，在政策执行、基层调研、联系群众等方 面做好做足功课，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安 全感，切实凝聚力量推动工作。
（五）全面推进全面从严治党。
一是严格落实"一岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前 面，以强化《党章》《准则》《条例》等党规党纪落实为切入 点，严格落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵 深发展。二是要坚持法治思维，强化依法办事、按章办事， 做到坚持原则、恪守底线、经得起考验。三是要认真查找"四 风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，揽镜自 照，查摆表现，寻找差距，抓住主要矛盾立行立改。要不断 巩固中央八项规定精神的成果，坚决防止不良风气反弹回潮, 把作风建设引向深入。四是要加强干部教育管理，强化监督 执纪问责，从严查处滥用权力、违纪违法案件，推动党风政 风持续向好，构建风清气正的 XX 政治生态。
国企领导班子党员干部关于赵正永案以案促改“四个查一查”自查报告
按照省国资委肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组《关于在赵正永以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的专项工作方案》要求，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，分四个专题与班子成员进行了学习研讨，通过专题学习，进一步提高了政治站位，筑牢的思想基础。同时广泛听取干部职工意见建议，对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账，深入剖析存在问题根源，逐项提出整改措施，着手加以整改。现将自查报告情况汇报如下：
一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现
（一）深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。
日常本人能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作
中报喜不报忧、报功不报过，未发生弄虚作假、欺瞒党组织的情况。但通过查摆仍存在以下不足：对报告中的核心要义理解的还不深不透，深层次领会上还有所欠缺；特别是在拓展延伸、理论联系实际上做的还不够，运用新思想、新理论分析和解决公司当前面临的实际困难和问题的能力还有待于进一步提升，在学懂弄通做实上还需好好下功夫。
（二）深入查一查选人用人情况。
身为党委委员，长期以来，落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、促进发展，把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手，积极营造优秀人才“引得来、留得住、讲奉献、能发展”的良好环境。同时坚持正确的用人导向，不断加强干部队伍建设，按照“能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才”的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。但经过认真查摆仍存在以下不足：一是干部队伍中专业性人才偏少；二是在职工子弟、青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全、不够系统、不够完备的情况；三是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈话还需要更进一步加强。
（三）关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。
学习方面：能够做到认真学习、深刻领会省、市、县领
导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神，并把精神转化为动力用于指导工作。但是，从更高的标准和更严的要求上看，主观上还是存在没有认真研读专业和系统的理论知识，尤其是没有随着分管工作的变动及时、系统地深读细研相关的知识，认为只要按上级领导的要求去做，干好自己的本职工作就行了，因此学习上没有达到预期的理想效果。工作方面：工作中能够做到求真务实、勤奋努力。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在“领导安排的才做”的思想，缺乏工作上的主动性和与非分管科室间的进一步协调与沟通。服务方面：能够把全心全意为人民服务的宗旨落实到具体的工作中，紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。对领导尊重，对同事坦诚，无论对上对下、对内对外，都做到了尊重、理解、真诚。纪律方面：按照这次领导干部作风整顿建设活动和先进性教育的要求，做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作，能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，弘扬正气，培养高尚的情趣，永葆共产党员的先进性。
（四）关于深入查一查管党治党责任情况方面。
此次专题学习教育开展以来，我认真对照赵**等违纪违法典型案件，及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议，认真开展专题学习研讨，高标准召开专题民主生活会，切实做到以案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻
的管党治党新形势，仍存在以下不足。党风廉政建设浮于表面，执行力不强，落实不够。按照党风廉政建设主体责任要求，局党委应将责任层层分解，制定出一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设真正分解到具体科室、具体站所，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前仅仅将廉政建设工作局限于领导班子成员内部，极大地制约了党风廉政建设工作的广泛开展。细细分析，认识不足是产生该行为的重要原因。唯有全面提高全体党员的综合素质及廉政意识，才能真正做好党风廉政建设工作。
二、问题根源剖析
1、思想建设方面 存在深入基层少，联系群众不够紧密。在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学习总结和利用群众创造的经验。同时，服务群众做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很多事是普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。
2、政治建设方面 政治理论学习不深入，不系统，虽然能够关心时事、关心国家大事，也能够积极参加上级部门组织的一切学习活动，但平时政治理论学习不够积极主动，在思想上未引起高度的
重视，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深入的钻研，政治理论水平提高不明显。
3、作风建设方面 存在处事不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪、瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。工作上艰苦奋斗、攻坚克难的韧劲和斗争精神还不充足，生活中还没能形成勤俭节约的带头作用。
4、能力建设方面 在工作中过多的采用过去的一套老办法，自认为有一定的实践经验积累，创新意识不强。更多的是采取领导的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；专业知识学习没有计划性，没有系统性。认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。不注重业务知识的全面性，工作缺乏内生动力。
5、廉洁建设方面 有时还存在对党的纪律法规掌握不精准的现象，导致廉洁从政建设中容易出现盲点盲区。有时还存在对下级廉洁奉公的要求少，标准低的现象，导致对自身要求高，对分管辖区要求少的问题。
三、整改目标及措施
针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在上级党委的正确领导下，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。
（一）强化理论学习，切实做到对党绝对忠诚。要增强政治自觉，树牢“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章，真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。
（二）增强党性锻炼，做政治上的“明白人”。要不断强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，忠诚党的组织，始终在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求，善于拿起批评与自我批评的武器，及时发现和清除政治上的“微生物”，纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。
（三）密切联系群众，践行全心全意为人民服务的宗旨。一切为了人民，是共产党员为人处事最基本的思维底线和行
动底线。要经常走进群众，拉近与群众的距离，听取群众的意见和建议，不断完善自身工作水平。
（四）严守纪律规矩，树立党员干部的良好形象。要正确对待公与私。正确处理自身利益与党和人民利益的关系，一心为公、甘于奉献，始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己，持之以恒贯彻落实中央八项规定、实施细则和上级党委要求，自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。
以上对照检查，问题、原因、措施不一定深刻准确，恳请大家多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
支部书记党委班子干部以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言
按照本次专项活动的要求，我在认真学习习近平总书记 有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查 一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）
深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员 领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治
规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核心的党中央权 威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部 署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到 “两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照 更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：
一是系统领
会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新 理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工 作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题, 学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻"六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。。
三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，
存在一定程度的实用主义倾向。
（二）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路 线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。
一是政治 “ 统领 ” 的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治"统领"的这根弦绷得还不紧。比如，在贯 彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政 治考察的重要内容和政治言行负面清单""双十条”，也在考 察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党
建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。
二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、 处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花 的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对""三 大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上 导向仍感不够鲜明。
三是干部监督职责扛的不够牢。对党员 干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐 败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响 很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题
专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问 题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司 法机关处理 1 人，但对如何运用实践好"‘四种形态”，如何 有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有 形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。
（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然 能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、 行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆， 仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但与群 众""坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡 镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向 下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面 这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但 内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化 干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做 的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党 建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到 位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范 部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是 站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和 家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。
一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、 法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看, 自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易 接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑, 由此形成了 "基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落 实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。
比如抓好“六稳”"六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓 好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法 举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺 乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究 具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、 被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。
（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及 时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从 严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主 体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真 反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的 领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好, 没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识；二是存在 “两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压 力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一
定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”， 对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真 精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够；三是以普 通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有 时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲 党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务; 四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评 不认真，互相批评不较真;五是在公务接待中，有“好面子” 思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球 现象；六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还 不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性 问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。
二、原因剖析 反思存在问题的原因，主要有以下几个方面: 一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特 别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向， 善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较 注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但 是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、 落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影 响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高
起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风 险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。
二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思 想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入 学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的 立场观点方法少；阅读的原著原文多，联系实际解决现实问 题少，有时还存在"粗学习”"浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础 还不够牢固；对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作 中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织 路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说 到底，还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统, 武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、
实招不多。
三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的, 有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗 志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵 化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响。在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性思
维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、 方式、机制、载体，积极推进人社工作创新发展还需进一步 增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况, 有时会心存疑虑，担心把握不准。
四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过 去在 XX 代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但 是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的 “本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、 基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研 究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长 远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质 量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的 专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、 内行领导方面还需持续升级、不断扩容。
五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞""花架子”、 耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省 委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实 XXX...