招聘感悟篇一：招聘会感悟及心得
招聘会心得与体会
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢5月13日我校2017届应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。 以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、 弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，
20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、 尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、 积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、 坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
六、 给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！
下面是当时现场照片，与我的合影
招聘感悟篇二：大学生招聘会心得体会
招聘会心得
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
招聘感悟篇三：招聘会感悟
关于河北省2012年度冬招聘会的感悟
毕业在即，为了尽解决就业问题，也为了锻炼自己，我在大四期间参加了多场风格迥异的招聘会。这期间给我帮助最大同时也让我感触最深的一场是河北省2012省级大型人才招聘会。
本次招聘会面向省内各高等院校及大中专应届毕业生。参会企业包括（）等，招聘岗位涉及（）等。是本省规模最大，影响力最广，涵盖面最多的省级大型招聘会，为我省广大应届毕业生提供一个与各用人单位交流的平台，为众多企业输送了众多优秀人才。
通过参与此次招聘会，我深刻的体会到了自身的优缺点，清晰了自己未来的职业定位也更加意识到了自己该朝哪方面充实自己，为毕业后的就业问题提早进行准备。这期间也有一些现象很有参考价值，在此拿出来与大家交流一下：
招聘会上为何男女有别
同去的一位同学非常喜欢（x）这个用人单位，而且职务也特别适合自己，就是经过交流之后，面试的HR表露出自己单位会优先考虑男生，如若没有合适的，再与她再联系。这并不是个例。许多用人单位都提出了性别方面的限制性要求。“男，技术员；女，会计。”在招聘会现场，类似这样的要求随处可见。这不禁让人感慨，用人还是男女有别啊。
“请问女生可以应聘这个岗位吗？”盯着某冶金类企业的招聘信息上“男性”的限制字眼，山西工程职业技术学院冶金专业的毕业生邓小楠还是递上了自己的简历。“不好意思，我们只招男生。”遭到了工作人员的婉拒，邓小楠还是不死心地问：“请您先看看我的简历好吗？我专业过硬，英语和计算机也不错??”听着她满怀诚意的介绍，工作人员最终还是摇了摇头。
“要女生，男生免谈。谁不想要个年轻漂亮的女翻译啊！都说学语言的女生是"万金油"，面试的时候，比男生有优势。”一位为企业招聘翻译人才的工作人员一语道破。
随着近年来行业分工越来越细，性别所对应的专业优劣势已逐渐转淡。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿、建筑行业；而像银行、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。但是性别不代表能力，用人单位不应仅仅因为性别决定是否录用。无论男女，都有天生的优势，只要能扬长避短，合理发挥自己的性别优势，一定能找到自己满意的工作。
起点低也有大发展
参会企业中，我发现了有这样一些企业，他们求才若渴，对每一位前来咨询的学生都耐心解答，并且流露出非常希望得到人才的目的。有的企业甚至打出了这样的广告宣传：“你家里可以没钱，可以没有“后台”，更不在意你的学校、专业、年龄、性别、户籍，但我们会考察你的综合素质和发展潜质。我们不唯经验，不唯背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。有无经验无所谓，只要你肯学习，肯努力，头脑灵活就一定能成功！拿出实力证明你并非平庸！ ”
好多应聘者都有这样的一个潜意识，就是自己能够轻而易举获得的机会都不会去珍惜，反而抱有一些不切实际的想法。这个想法直接导致了现如今社会上的
一种大学生高不成低不就的现象。其实就像上面的宣传广告一样，不论怎样，只要肯学习，肯努力就一定能够做好一份工作。
特别提示一点，用人单位也良莠不齐，好多企业都是靠虚假信息来欺骗应聘者交一些费用。正式的用人单位是不会收应聘者任何费用的。大家应聘时需谨慎，不要被一些小恩小惠诱惑到，要脚踏实地，考虑实际情况，以免上当受骗。
酒香也怕巷子深
俗话说的好，酒香不怕巷子深。这句话用在招聘会现场上恐怕就不那么适用了。应聘时有好酒就要拿出来，藏得太深了是不会引来顾客的，甚至有些时候还要想尽办法拿出来。
这好酒第一条便是衣冠齐整，得体。
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条，不要抓耳挠腮，要展示出足够的自信。
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
第三条，不要亲朋、父母护驾。
招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。
在上招聘会上遇到这样一位学生小张：国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况”，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。
对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来，开放式的招聘会现场，除了对所投交的简历作浏览与筛选外，招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场，有时更容易暴露出求职者的弱点，招聘方都看在眼里。
第四条，简历必写联系方式。
同学投了好多简历，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。大家总结原因结果发现，一页简历一目了然，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式！所以大家一定要记得在简
历上写上手机联系方式，不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。
最后我把我的招聘会经历总结为四个“心”，与大家共勉。
（决心。决心就是立志，志向越大，动力越足，行之越远。做事之前深思熟虑，虚心听取别人的意见和建议，一旦认准了就要下定决心去做。
信心。要相信自己，既然做了，付出了，就相信一定能够达到目标，也就是要树立信心。
恒心。做的过程中，不要左摇右摆，犹豫不决，不管遇到什么困难，都要坚持，有恒心。
平常心。不过分追求最后的结果，而是把每个过程做好，坦然面对一切，遇到困难不气馁，成功后不骄傲，不论结果是输是赢，都要保持一颗平常心。
每个人都知道，人生最大的敌人就是自己，因为每个人都有惰性。对于成功，我送给大家四颗心。）
首先我们做任何事情，需要确定一个明确的目标。一旦有了明确的目标，就要下定决心。一条路要走下去，在这个过程中，遇到困难和挫折是必然的，否则不可能有向前的第二个台阶，这就是人生。所以，第二颗心就是恒心，就是坚持。遇到困难在坚持一下，你就能渡过去。有了决心和恒心，还要有信心，要充分相信自己，相信你的实力是靠自己拼出来的。朝着认定的目标走下去，不论最后是否达到自己想象的高度和目标，我们还要有一颗平常心，面对自己的人生，面对这个社会。