智联招聘尤其推出 上六个月职场人和大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不一样职位等级职场人薪酬情况和薪酬增加情况（横轴 1-7 分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明）。
一、年度现金收入总额回归分析
1.不一样行业间年度现金收入总额回归分析
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列 3甲。随在岗者层级升高，各行业薪酬水平逐步拉大。高科技行业高管薪酬水平为医药行业高层 2 倍。
2. 不一样区域间年度现金收入总额回归分析
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
包含北、上、广、深一级城市区域薪酬显著高于二、三级城市。和 年底相比，一级城市和二级城市间薪酬差距有所减小；三级城市和二级城市薪酬差异略有增加。三级城市整体薪酬水平约为一级城市二分之一。不一样区域城市之间薪酬水平差距显著。
3. 不一样城市间年度现金收入总额回归分析
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
北、上、广、深四个城市薪酬差距较为靠近，上海薪酬水平最高。北京和深圳薪酬水平很靠近，分列第二位、第三位。广州排名第四比北京、深圳略低。天津，大连等二级城市和排名前四城市一级城市有较为显著薪酬差距。其中，深圳和广州各层级间薪酬差距较为显著，最高层级薪酬水平是最低层级 20 倍以上。
4. 不一样企业性质间年度现金收入总额回归分析
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
外商独资（欧美企业）和合作/合资（欧美企业）薪酬仍稳居排行榜前两位。外商独资（非欧美企业）和合作/合资（非欧美企业）薪酬水平显著低于欧美企业，分列第三、第四位。民营/私营、国有企业和外资企业间薪酬差距有所缩小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合资（非欧美企业）和民营/私营企业薪酬差距伴随层级升高而减小，高层薪酬数据回归值极为相近。
二、薪酬增加率分析
1. 不一样行业间薪酬增加率比较
依据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
企业涨薪幅度平均为 7.8%。其中，高科技行业涨薪幅度为 8.76%，位列第一。制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为 8.04%，位列第二。金融行业涨薪幅度为 7.78%，位列第三。房地产行业排名和上年相比有所上升，排名第四。医药行业和消费品行业分列第五，第六。高科技行业和金融即使仍排在第一位和第三位，但涨薪幅度大幅跳水。相较之下，传统行业薪酬增加虽受到一定影响，但改变不大。
2.不一样企业性质间薪酬增加率比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
企业在薪酬增加幅度上有不一样程度下降。民营企业和国有企业薪酬增加幅度分列第一，第二。外商独资（欧美）企业和合资（欧美）企业薪酬涨幅和上年相比降幅较大，分别为 7.3%及 7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合资（欧美）企业和合资（非欧美）企业薪酬涨幅近一步缩小，分别为 7.3%及 7.18%。
三、毕业生薪酬水平分析
1. 不一样企业性质间毕业生起薪点比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
不一样性质企业毕业生给薪相对于 全部有不一样程度降低。
毕业生给薪最高仍是外商（欧美）独资企业，为 3,424；合资（欧美）企业次之，为 3,139。国有企业毕业生薪酬为 2,192，下滑幅度最小；独资（非欧美）企业毕业生薪酬下滑幅度最大，达成了 8.56%。
2. 不一样城市间毕业生起薪点比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
不一样城市企业毕业生给薪情况和 相比有所降低。其中，上海毕业生起薪平均值为2,691，下降了 9.73%；北京毕业生起薪平均值为 2,655，下降了 7.56%，深圳毕业生起薪平均值为 2,575，下降了 5.2%；广州毕业生期望薪酬下滑 5.2%，为 2,573。大连，天津等二级城市毕业生起薪降幅低于一级城市。
3. 不一样行业间毕业生起薪点比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
金融行业毕业生起薪最高，为 2,417，仍排名第一，但降幅最大，和上年相比下跌 11.3%。
高科技行业排名第二，为 2,375，最为抗跌，降幅仅为 1.29%；房地产行业和制造业分列第三，第四。
4。不一样学历间毕业生起薪点比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对 上六个月薪酬数据分析结果显示：
不一样学历毕业生给薪情况相对于 全部有不一样程度降低。硕士毕业生起薪点为2,741，下滑了 11.18%；本科毕业生起薪点为 1,825，下滑了 11.37%；大专毕业生起薪点为1,375，下滑了 13.14%8；博士毕业生起薪点改变较小，仅为 1.89。
备注：
图表中横轴数字 1－7 为智联招聘职位等级标准
依据岗位工作内容和特点，智联招聘将全部岗位分为 7 个企业内部等级，这些等级分别是：
战略计划级（等级 7）
企业战略计划级人员关键包含设定企业远景目标岗位，这些岗位通常会经过制订企业战略，协调子企业、事业部等企业层面群体间关系，对企业整体经营目标实现产生首要或直接影响，如：总经理、实施副总经理、运行总监等岗位通常属于战略计划级。
专业战略计划级（等级 6）
专业战略计划级人员关键包含制订部门战略岗位，这些岗位通常经过制订关键部门目标，协调部门关系等方法，对企业中长久目标达成产生首要或直接影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略计划级。
中层经营管理级/资深专业级（等级 5）
中层经营管理级/资深专业级关键包含制订经营计划或含有资深专业要求岗位，这些岗位通常经过制订制度，协调部门内部人员关系，率领团体完成项目等方法，对企业和部门短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级/资深专业级。
基层经营管理级/高级专业级（等级 4）
基层经营管理级/高级专业级关键包含督导日常工作岗位，这些岗位通常经过业务监督和帮助等手段，参与并率领团体开展日常工作，对完成部门目前任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。
专业级（等级 3）
专业级关键包含独立完成工作岗位，这些岗位通常利用本身专业知识和技能，完成含有一定困难工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。
初级专业级（等级 2）
初级专业级关键包含帮助她人完成工作岗位，这些岗位通常在她人率领下，利用本身专业知识和技能，完成简单明确任务，如：前台、出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。
操作级（等级 1）
操作级关键包含完成体力工作岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。
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