基于“互联网+”时代下思想政治工作在燃气经营管理中的探讨
当前，互联网+背景下，燃气经营管理中的思想政治教育工作需要进一步提升管理观念和方法，利用互联网+时代发展成果，助力管网公司有效的思想政治工作开展，为提升管网公司的员工综合工作素养，提升工作效率，促进企业经营服务水平以及效益的提升提供借鉴。
目前，管网公司的员工在经营管理过程中，表现出来的思想和工作分割的情况比较严重，企业只注重员工工作效率的提升，但却忽视了思想政治工作的開展，忽视了对于员工思想政治的积极正确引导，不利于员工以积极向上的思想状态投入到工作中，也很难提升员工的对于自身工作的认识高度提升。因此，加强管网公司员工的思想政治教育工作十分必要。
1.燃气经营管理中做好思想政治教育工作的重要性
1.1提升员工工作觉悟，促进工作效率提升的要求
对于管网公司的员工开展思想政治教育工作，实际上就是通过思想政治教育提升员工的思想和政治觉悟，让他们认识到自身岗位的职责和义务，让他们学习爱岗敬业、用于拼搏的奋斗精神，从而在各自的岗位上能够更好的进行工作，提升生产、服务、和销售水平，促进工作效率的不断提升。
1.2疏导员工心理问题，促进员工积极健康的心理素质培养
管网公司对于员工开展思想政治教育工作，实际上也是为员工的压力和不良情绪提供了一个有效的宣泄渠道。企业通过开展思想政治教育活动，对于员工们如何缓解工作压力？如何面对生活困难？如何直面失败和挫折？如何调整自己不良的情绪状态等都提供了有效的解决方法和建议，能够帮助有心理疑惑和不良情绪的员工实现自我调节，让他们的精神状态不断焕发，更加积极乐观的面对生活，通过有效的心理健康教育，实现员工心理素质和精神状态的不断提升，让他们以积极向上的心态进行工作，确保企业的生机与活力。
2.目前燃气经营管理中思想政治工作开展现状
2.1忽视文化建设，缺乏有效的思政教育环境
文化对于员工的影响是潜移默化、深远持久的，一直以来，燃气公司都忽视了对于员工思政文化环境的创设，公司对于思政教育不重视，相关的文化建设工作自然也就落后了，企业工作环境中缺乏积极向上的思政文化建设，员工无法在文化的氛围中实现精神的熏陶和行为的影响，导致思想政治觉悟很难实现提升。
2.2缺乏相应的思政教育制度，没有建立有效的考核项目
针对员工开展思政教育，对于很多燃气公司来说，只是一种形式上的宣传教育活动，能不能期待积极作用并不重要.员工是否真正学习了相关的思政教学内容或者学习得怎样也不重要，企业缺乏对于思想工作成效的考评制度建立。这就导致在思政工作开展中，员工积极性不高，思政工作很难取得实效。
2.3缺乏互联网+思维，信息化教育不足
目前，各行各业都在积极探索互联网+行业管理和发展新业态，管网公司的经营管理也是如此，但是，就目前情况来看，很多燃气公司在开展思想政治教育活动中，信息化科技和资源的利用率比较低，员工接受思想政治教育的时间也很有限，导致思想政治教育工作难以取得实效。这从一方面反映出了企业对于思想政治工作宣传力度的不足，信息化工作水平不高。
3.燃气经营管理中思想政治工作开展的有效途径
3.1完善文化建设，打造有利于思政教育环境
现阶段，管网公司要提升思想政治工作成效，必须要重视企业文化建设工作的开展，积极加强企业思政文化建设。公司要始终坚持制度规范化、教育经常化、学习常态化，大力营造浓厚的思政文化建设氛围，努力构建全员参与、人人自觉、整体推进的思政文化建设新格局。坚持制度规范化，通过逐级思政教育传达责任书等，将思政教育工作的责任层层分解，层层落实，同时制定思政奖惩考核制度，有效调动员工思政参与的积极性。做到教育经常化，坚持以倡导思政文化建设、普及思政知识为重点，把业务学习培训作为提升员工素质的基础；坚持丰富公司教育阵地，将思政理念、思政知识、思政技能等方面的学习融入日常教育培训当中：坚持拓宽教育渠道，通过媒体宣传、设立服务咨询台等方式，加强思政教育的宣传和指导。促进学习常态化，坚持将思政教育融入企业经营管理和日常工作的全过程，系统灌输企业思政文化理念，影响和引导干部职工的思政文化观。用有效的思政文化建设促进员工思想意识的不断提升。
3.2完善思政教育制度，构建考评制度
在互联网+背景下，管网公司要积极完善思政教育制度，构建完善的考评制度，通过对相关的考评工作设置考核要求和标准，提升企业内部思政教育的有效参与和实施，让广大企业关公能够积极主动的参与思政教育，自觉进行思想政治觉悟提升。
3.3强化互联网+思维，提升信息化水平
针对目前管网公司思想政治工作开展现状，管网公司要进一步强化管理思维，创新管理方法，积极建立互联网+思维，学会使用多样化的信息化设备、移动终端、网络平台等进行思想政治教育宣传，确保员工的思想政治教育渗透加强，让思想政治教育真正为提升管网公司企业经营效益助力。
目前，燃气经营管理中的思想政治教育工作还没有建立统一的标准，没有取得理想的成效，对此，在管网公司的思想政治管理工作中，企业要进一步强化思政教育工作开展，积极做好文化建设工作，建立和完善相应的思政教育制度，构建考评机制，借助互联网+技术和资源优势，创新管理和教育模式，促进思想政治工作有效落实，实现员工思想意识提升，为企业的有效发展提供动力。