职位空缺 经理：“不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完。” 求职者：“那不是还缺一人?你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。”
启示：工作就像海绵里的水，只要用心挤还是有的。
录用标准
某酒店即将开业，正在招考工作人员。
考官：“如果你是门卫，将如何辨别进出人员?”
考生：“在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人；酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。”
考官：“OKI如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作?”
考生：“若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10％汇报，留有余地；若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10％汇报。”
她被录用了。
启示：工作要抓亮点，识人要看品行。
合同风险
老板：“积压200条夏季男裤，我该怎么办?”
代理人：“寄到外省去。”
老板：“那里现在也不会有人买。”
代理人：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。”
老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了……三天后，老板对代理人大声吼道：“蠢货，你瞧，你可把我们给坑了!没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子!”
启示：“己所不欲勿施于人”，若施于人则必然会得到“以其人之道还治其人之身”的结果。
厌倦有价
一个山区小部落的人编得一手好草席，在全国市场上可以卖很高的价。于是，一家美国公司的代表前往该部落，试图做一笔交易。他对部落首领声称，他的公司愿意订购几千条草席。
经过慎重考虑，部落首领意外地宣布，大量订购的每条草席的单价要比少量订购的单价高。
“为什么?”美国人问。
“因为反复做同样一件东西是很令人厌倦的。”部落首领回答道。
启示：现实与期望值往往成反比。
推荐信
彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部的头头。“既然我在公司干了这么久，”他说，“我想至少该给我一封推荐信。”
人力资源部主任同意了，并说他第二天就可拿到该信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面写道：“彼得斯在我们公司干了11年。当他离去的时候，我们很满意。”
启示：不要以为自己有多么重要，也不要随随便便给别人添麻烦，否则后果自负。
应征警卫
格林到一家酒吧应征警卫。酒吧的经理问他：“你有没有经验?”
“当然!”格林环视四周。看到一个醉醺醺的酒客走过，就马上把他抓过来，随之一脚将他踢出门外。然后，得意洋洋地问经理：“请问我现在能不能见见总经理?”
“你恐怕要稍等一下了，因为，他刚才被你踢了出去。”
启示：人生就像攀登一座座山峰，在你为到达山顶而得意的时候，也是你即将面临下山而失意的时候……
工资
一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”
“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗?”记者问。
“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”
启示：不要轻易被别人的理想迷惑，否则你会离自己的理想越来越远。