策划人语 奥巴马说，接受政府援助企业的高管，年薪不能超过50万美元。中国财政部说，国有或国有控股金融企业的负责人最高年薪为税前280万人民币。同是“限薪令”，发布时间也是前后脚，背后的意味却大有不同。
高管薪酬与业绩贡献的争执，并不新鲜，，甚至可以说，会周期性发病，因为经济荣衰有周期。年景困难的时候，公众的宽容度自然会适当缩紧。在市场一片乐观的时候，即便是出格的做法，也被视为锦上添花的娱乐新闻消费掉了。
美式“限薪令”，是政府用公共资金为企业输血后，作为股东对其薪酬政策做出的调整，呼应的是纳税人的民气。本轮“薪酬门”事件的中国主角国泰君安，尽管数度发表声明自辩但仍被舆论拉到台前，不情不愿地过了一个“泼水节”。这让人不禁联想到官员群体作为政治精英，曾经引导舆论认同“高薪养廉”的先进理论，此番经济精英们的薪酬制度，更被质疑是“真高薪”、“伪激励”。
在“限薪令”的背后，不同的基因与不同的生态环境，当令人们退而有所思。
“奢侈创造资本主义”，这个已经显得古老的说法，将永远介于科学研究与理论猜想之间，因为人永远都说不清自己的历史。可以承认的是，目前为止，这个世界相当一部分的运转是靠欲望维系的。因此，读者可以留着我们这组文章，不仅等待着看“限薪令”们会有什么结果，还大可多等些时日，等到下次“薪酬门”再来，点数其中人生的变与不变。
――刘阳